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[期刊] 财贸研究
[作者]
肖继辉
本文在回顾我国上市公司经理报酬制度的基础上,对我国上市公司总经理现金报酬水平及趋势作了分析,并比较了不同股权性质的上市公司经理报酬水平的差异和变化趋势。此外,本文对我国上市公司经理现金报酬的类型及特征作了分析,发现业绩型报酬在上市公司中的使用逐步增加,且该类型的报酬水平比非业绩型的报酬水平要高。最后,我们分析了上市公司确定经理现金报酬水平的参照标准,发现它们主要参照同行业或同地区企业的薪酬水平和业绩。
[期刊] 管理评论
[作者]
郭玲玲
近年来的研究表明,CEO报酬不仅受公司业绩的影响,还受到其他诸多因素的影响,而且,CEO报酬与其决定因素之间往往存在着非线性关系。本文以2003-2005年沪深股市的A股上市公司为样本,采用BP神经网络对CEO总报酬、CEO年薪、CEO持股价值及其决定因素分别进行训练和学习,结果表明:(1)网络训练输出值与实际值的拟合度分别达到91.09%、97.23%和78.44%;(2)网络的预测能力相对于传统的线性回归模型分别提高了92.72%、92.08%和53.89%。因此,本文认为在分析和确定CEO报酬水平时引入神经网络模型是可行的。
关键词：
CEO报酬 年薪 持股价值 BP神经网络
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张慧 黄群慧
结合制度理论，以2012—2019年A股上市公司为研究样本，实证检验强制性、模仿性和规范性同形制度压力对上市公司ESG责任履行的影响以及主导型CEO在其中所发挥的调节作用。研究结论表明：强制性、模仿性同形制度压力显著正向影响上市公司ESG责任履行，规范性同形制度压力显著负向影响上市公司ESG责任履行；主导型CEO在同形制度压力对上市公司ESG责任履行的影响中发挥了调节作用；企业履行ESG责任不仅有助于获得组织合法性地位，还可以提升企业的财务绩效和市场绩效。
[期刊] 经济管理
[作者]
李凯
现行的美国上市公司治理制度是近百年历史演进的结果,其间主要经历了5次重要的制度变革。本文回顾了5次制度变革及其发生的历史背景,着重从利益集团冲突的角度分析了每次变革发生的原因,揭示出美国的上市公司治理制度不仅是美国上市公司各利益相关者博弈的产物,而且受到了美国特定的意识形态、政治文化以及法治环境的深刻影响。
关键词：
美国上市公司 公司治理制度 演进
[期刊] 中国金融
[作者]
万丽梅
在美国,股票换手率通常不高,如果公司经营不善,就会出现股价极度低迷,很容易触发退市机制。市场自发优胜劣汰机制,是退市制度得以顺利运行的基础世界证券交易所联合会(WFE)数据显示,2007年至2018年10月,全球上市公司退市数量累计达21280家,超过IPO数量累计值16299家。成熟资本市场的退市公司数量和退市率普遍高于新兴市场,美股市场更是超过七成公司退市,退市已成为一种常态化现象。以纳斯达克交易所为例,上市股票最多时曾超过5000只,2018年年底为2711只。而
[期刊] 管理科学
[作者]
罗党论 徐璇 封煜
独立董事报酬是作为激励独立董事努力工作、发挥其在公司治理结构中重要作用的主要手段,其合理与否直接影响到独立董事积极性的发挥。独立董事制度的发展程度不同,影响独立董事报酬的因素也有所不同,而研究决定独立董事报酬的因素很少从独立董事报酬的形成进行分析。根据独立董事制度发展的不同阶段提出声誉假设、按劳分配假设、支付能力假设、风险补偿假设,实证结果表明,独立董事的声誉、工作强度、公司支付能力对其报酬有明显的影响,公司的经营风险在一定程度上也对独立董事的报酬有显著影响,这为制定独立董事的报酬以及对独立董事的激励提供了一定的参考。
关键词：
独立董事 激励 报酬 声誉
[期刊] 软科学
[作者]
王有粮 李娜
从高薪酬会带来的问题入手,从公司业绩、公司规模、个人能力和董事会独立性四个方面对CEO薪酬的影响进行了实证研究。研究发现,公司业绩与CEO薪酬正相关。并从法律角度对CEO薪酬的规制问题提出合理化建议。
关键词：
CEO薪酬 影响因素 披露制度 司法调整
[期刊] 财会通讯
[作者]
彭玉莲 陈修德 冯莉 徐健
本文选取2005-2012年我国A股上市公司为样本,对CEO薪酬粘性的存在性进行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬业绩敏感性显著大于亏损情形下的CEO薪酬业绩敏感性,我国上市公司CEO薪酬存在粘性现象。我国上市公司CEO薪酬粘性具有比较明显的行业差异性,但未表现出显著的时变趋势;通过提高区域市场化程度、推广国企股份制改革和推进国企股权多元化、强化政府主管部门、新闻媒体和社会公众对国有企业管理层薪酬的监督力度以及实现实际控制人的控制方式由"垂直式"向"矩阵式"转变等举措都对CEO薪酬粘性有比较显著的治理效应。
[期刊] 财贸研究
[作者]
张铁铸
本文对美国分部信息披露制度的发展情况进行了研究,考察了促进美国分部信息披露发展的各种力量及其在分部信息披露制度发展方面的贡献,从中得到了一些有益的启示,为进一步完善我国上市公司分部信息披露规范提供了有益的借鉴。
关键词：
美国 上市公司 分部信息 披露制度
[期刊] 证券市场导报
[作者]
杨郊红
美国证券市场信息披露制度在不同阶段有不同的特点,其变迁包括披露内容和披露手段两个方面,变迁方向是市场的高透明度。我国的信息披露制度体系中首次发行信息披露制度和持续性信息披露制度已经基本形成,应从以下三方面完善法律责任及有关救济制度:一是加大信息披露违规的处罚力度,提高违法违规的预期处罚成本;二是完善证券民事赔偿法律体系,降低预期违规收益;三是完善公司治理制度建设,建立股东代表诉讼制度。
关键词：
证券市场 信息披露 法律责任
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈云
本文以浙江上市公司作为样本数据,对其独立董事薪酬进行了分析。结果发现:不同上市公司薪酬水平差异很大,区分度比较明显,独立董事薪酬水平受公司高管水平制约,公司高管平均薪酬水平越高,独立董事薪酬越多。并提出了完善独立董事薪酬制度的建议。
关键词：
独立董事 薪酬制度 上市公司 浙江
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐玉龙 杨伟国
在典型的上市公司中,分散的股东不能有效监督CEO的行为。负责公司日常经营管理的CEO往往拥有相当大的权力。在经济利益的驱动下,董事会或薪酬委员会成员可能被CEO的权力"俘获",从而获得超额薪酬。鉴于此,文章通过实证分析方法,检验了CEO权力对CEO薪酬的影响,结果显示:CEO权力越大,利用权力寻租的空间越大,其相应的薪酬就越高。这一结论为政府监管部门及上市公司从管理层权力视角推进高管薪酬改革提供了经验证据。
关键词：
CEO权力 CEO薪酬 权力寻租
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王素玲
本文运用现代企业理论和管理理论,对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究,设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型。
关键词：
上市公司 经营者 业绩考核 薪酬制度
[期刊] 南开管理评论
[作者]
孙泽蕤 朱晓妹
独立董事薪酬激励的传统理论解释是委托代理理论,而独立董事的独立性要求则与该理论存在不可调和的矛盾,从而制约了独立董事的薪酬制度激励研究。本文从新的角度--专业性和公共监督--对独立董事的薪酬制度进行了理论探讨,为独立董事的激励制度和薪酬制度的研究和实施提供了积极的探索。最后,本文结合实证研究对独立董事的薪酬特点进行了总结,并指出我国独立董事薪酬的发展趋势。
关键词：
独立董事 薪酬制度 激励
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