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[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
杨壮
背景１９６９年世界管理大会上的一次民意测验调查结果表明：美国绝大多数的企业认为企业成功最关键的因素是金融（ｆｉｎａｎｃｅ），而大多数日本企业的回答则是人事（ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ）。日本企业管理模式的精髓是以人为本。虽然美国大型企业早在４０年代就建立了劳...
[期刊] 亚太经济
[作者]
冯维江
本文对美国、欧盟及日本的自贸区战略进行了系统梳理,指出一项完整的国家自贸区战略包括价值观、伙伴遴选标准、有利于长期竞争力的条款标准。在此基础上对中国的自贸区战略进行了分析。本文认为,中国自贸区战略应以合作导向及削减贫困为道义基础,按照离岸一体化原则遴选潜在伙伴,同时推动基础设施有关议题成为FTA谈判的横向议题。
[期刊] 特区经济
[作者]
唐红军
在新的科技革命浪潮中,开展协同创新是企业发展的必然选择,中小企业尤甚。为了更好地开展协同创新,我们有必要不断探索和完善中小企业协同创新的路径及模式。美国的"新经济"模式、日本的产学研合作模式和韩国的"三星模式"都曾取得辉煌的成绩,是现代企业协同创新的典型模式。通过探析这三种典型模式的发展轨迹和内涵特征,我们可以总结出一些有益的经验启示,有助于进一步完善我国中小企业的协同创新模式。
关键词：
中小企业 协同创新 模式 启示
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
范阳 李莉 木村正树
[期刊] 世界农业
[作者]
刘渝 张俊飚
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
谭黎阳
建立现代企业制度和对它的进一步完善与发展不仅关系中国经济的发展,更是一个世界性的课题。考察全球现代企业制度的理论和实践对中国现代企业制度的建设和国有企业的改革是十分必要的。从历史意义上讲,现代企业制度的萌芽是在在中世纪的欧洲,其长足发展却在开国相对较晚的美国,日本又因“奇迹”性的经济成长而成为东方模式的样本。鉴于此,本文选取欧洲、美国和日本作为分析的对象,力图在比较中理清思路、找出规律性的东西,为中国现代企业制度的理论和实践提供启示与借鉴。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郭哲 王晓阳
作为当今世界人才争夺战的最大赢家,美国的人才吸引战略可以划分为初始时期、正式形成时期和扩张时期3个阶段。制定开放、多元的移民政策,积极拓展国际教育市场和开展国际交流合作以利用别国人才资源等方式是美国吸引人才的基本路径。进一步,提出新时代我国人才队伍建设的战略走向,即推行开放、多元的人才吸引政策,鼓励本国留学生归国和引进海外留学生并举,改善人才制度和科研环境,努力提高人才待。
关键词：
美国 人才吸引战略 移民政策 启示
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
宋冬林 汤吉军
本文从呼吁体制和退出体制角度重新审视美、日企业外部和内部治理结构差别,从而看到美国主要采取退出体制,日本主要采取呼吁体制。同时还指出,两国在企业外部和内部治理方面具有相互融合的倾向,考虑退出体制和呼吁体制各自的优点。在我国经济体制改革过程中,特别是对国有企业改革而言,借鉴美国退出体制与日本呼吁体制,依据现实的经济条件吸纳呼吁体制和退出体制的优点,我们才能有效地提高国有企业的经济效率。
关键词：
退出体制 呼吁体制 治理结构 沉淀成本
[期刊] 管理世界
[作者]
林汉川 魏中奇
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵友宝
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
赵萌
在过去的30年里,社会企业在英美等国已经发展成为一种职业选择,进入了主流的学术研究视野,推动了所在国法律框架和公共政策的改变,甚至在某些领域成为创造就业和推动经济增长的新亮点。文章详细介绍了英国布莱尔政府的社会企业发展战略和具体做法,并在此基础上为中国由政府推动的社会企业发展提供建议。
关键词：
社会企业 英国政府 战略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵芳
美国、德国的国际企业在投资战略、组织构架战略、技术创新战略、市场战略以及人力资源战略等方面表现出不同的特征。通过对比和分析,论文尝试性的对中国国际企业经营方式的改革与创新提出了积极扩大对发展中国家和地区的投资、实施技术创新战略和自助式的福利政策等建议。
关键词：
国际企业 战略比较 美、德 启示
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
刘绮霞
先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,也是企业持续发展的战略支撑和精神源泉。二战后日本经济之所以能在短时期内实现整体的腾飞,主要得益于其先进的企业文化战略。日本企业吸收了中国传统文化和西方文化的精髓,在管理上将"人性"与"理性"相结合,并将其植根于日本民族精神之中,形成其独树一帜的企业文化。本文通过追溯日本企业文化的历史进程,剖析现代日本企业文化的战略内涵,把握其发展趋势,意在"以他山之石,攻己之玉",为我国企业建设独具中国特色的企业文化提供有益的借鉴和参考。
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