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采用单案例研究方法,对企业家在持续创业不同阶段中表现出的创业学习行为、网络能力和工匠精神进行梳理,提炼转型背景下工匠精神的时代内涵,挖掘变量间的内在关联并构建理论框架。研究发现,有效的创业学习需要结合创业情景对三种创业学习方式(认知学习、经验学习与实践学习)进行动态调整,而网络能力作为创新能力的核心内容,要求企业家根据环境变化前瞻性的谋划、构建、调整和重构产业网络与技术网络。企业家需要结合工匠精神的核心维度(规范化、控制力与创业自我效能感)进行心智模式的自我塑造,通过对创业内容的专注、对创业情景的控制和对

关键词：创业学习网络能力工匠精神案例研究

招聘人才的情境模拟

[期刊] 企业管理 [作者] 马伯凌

关键词：情境模拟人力资源管理者企业诊断公文处理管理职位评价员财务问题人员招聘管理游戏生产运作

人才招聘的关键问题研究

[期刊] 企业经济 [作者] 王培君

为引进合适的、留得住的人才,企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应,应建立基于文化框架的招聘体系。胜任特征理论是人力资源管理思想的重大变革,招聘中要合理应用胜任特征模型。招聘不是目的,招得来、用得上、留得住才是目的。为此,企业不仅需要与应聘者签订法律契约,还要注意建立隐性的心理契约。

关键词：企业招聘胜任特征模型企业文化心理契约

从被颠覆到颠覆者:未来十年图书馆技术应用趋势前瞻

[期刊] 图书馆杂志 [作者] 刘炜周德明

本文深入分析了在当今信息技术指数级发展背景下,图书情报事业所面临的大环境和诸多挑战,通过对多家咨询机构所做的信息技术未来发展预测报告进行对比,总结出五个方面的基本判断并评估了当前所处的发展阶段,并就调研得到的35项与图书情报领域相关的未来技术及其接受程度和演变趋势进行讨论,最后提出了我国图书情报机构未来十年可能呈现的六个发展趋势。

关键词：信息技术趋势预测图书馆技术应用

企业招聘的未来发展趋势——从说到做

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 孙贻文廖渐帆陈江

本文从招聘工具、招聘方式以及招聘过程三个方面分析了大多数企业在招聘过程中存在的问题,并通过介绍四种新型招聘方式提出了企业在人员招聘上的新出路。

关键词：新型招聘方式挑战赛工作众包参与商业任务挖掘人才

颠覆性创新理论25年：国内研究的知识框架与未来展望

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 李华军曹阳春张光宇欧春尧

本文以经济管理及社科类181篇CSSCI期刊文献为研究样本,通过结构性文献回顾方法,对国内颠覆性创新领域的研究现状进行系统化梳理与结构化分析。研究发现:国内颠覆性创新领域的知识基础主要包括颠覆性创新的概念内涵、类型特征、识别方法、情境动因、影响因素、成果绩效及对策建议七大模块,共同构成颠覆性创新领域的知识框架。在回顾基础上,从研究内容、理论视角、研究方法三个方面对颠覆性创新研究的可拓展方向提出建议,并结合颠覆性创新理论本源演进、发展趋势以及当前重要时代背景和国家重大战略,基于宏观经济发展与微观创新活动交叉融合的视角构建中国情景的理论研究及实践发展的展望架构。

关键词：颠覆性创新结构性文献回顾知识框架中国情景

颠覆性技术从边缘力量如何成为未来主流?——基于技术-应用-生态的视角

[期刊] 技术经济 [作者] 刘安蓉陈悦吴滨曹晓阳韦结余

颠覆性技术会对主流技术轨道以及行业市场格局乃至国际竞争规则产生颠覆性效果，如何从边缘力量成为未来主流，对于科技自立自强具有现实意义。基于创新理论构建技术-应用-生态(TAE)框架，对颠覆性技术的演化路径及其作用机制进行分析。研究表明，颠覆性技术由边缘力量到未来主流是一个系统变革，具有由萌生→丛生→递归的技术生成动态演化轨迹、由初始场景→中阶场景→目标场景→未来场景的应用跃迁路径，以及树状→环状→网状的创新生态变革过程，并受到技术的融合发展、技术-应用的深层互动，以及后发优劣势动态转换的竞争机制等综合作用，从边缘力量到未来主流存在技术分叉、应用跃迁、生态协同三大后发优势转换的临界条件。最后从重视技术科学、加强需求侧管理、优化创新生态、把握政策时机等方面得到政策启示。

关键词：颠覆性技术技术-应用-生态(TAE) 边缘力量未来主流

人才市场招聘风险的防范机制研究

[期刊] 数量经济技术经济研究 [作者] 胡立君

根据信息经济学的基本原理,我们从两方面分析人才市场信息不对称所产生的人才招聘风险问题。 1.事前(招聘时)信息不对称所产生的人才招聘风险用人单位招聘人才时,非常看重应聘者的文凭。因为它是反映应聘者受教育程度、能力等信息的基本渠道。招聘时附加的面试、笔试,在于取得更多的关于应聘者的信息,以确定

关键词：市场招聘防范机制信息不对称能力利用率能力指数学历层次信息经济学用人单位人力资本投资人力资源投资

无锡市人才招聘立足于精品化专业化

[期刊] 中国劳动 [作者] 杜林

江苏省无锡市高端人才招聘会自2005年首次举办以来,已连续10年为有意到无锡发展的高端人才与旨在招募中高层经营管理人员和专业技术人员的用人单位提供了面对面的深度沟通交流平台,成为了无锡企事业单位引进高层次人才的重要渠道,品牌效应日益凸显。10年来,无锡市高端人才招聘会已连续举办了12届,累计

关键词：人才招聘高层经营管理高层次人才精品化沟通交流平台品牌效应人力资源意到用人单位产业转型升级

从招聘信息看人才市场对高校毕业生的需求特点

[期刊] 北京大学教育评论 [作者] 田玲

本文以大学生就业研究现状为起点,深入北京与香港两座国际化都市人才市场,从上千个高层次专业工作岗位在专业领域、教育层次、用人机构类型、工作语言、工作年限、工作兴趣与态度、能力、性格、思维等方面的人才需求指标上,分析社会对人才综合素质需求的特征,并从心理学非智力因素理论、人才学的专业与非专业能力测评、社会学的文化资本与社会资本以及教育学的通识教育与专业教育关系等视角进行了分析与论证。

关键词：人才市场需求非智力因素文化资本与社会资本