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[期刊] 经济管理
[作者]
杨晶 沈艺峰 李培功
近年来,作为一种新媒体力量,互联网舆论对公司和监管层的决策起着重要的影响作用。本文采用网络股票贴吧的数据,研究了网络负面舆论对于高管薪酬的影响。研究发现,网络负面舆论可以促进国有企业高管薪酬效率性和公平性的改进,体现在网络负面舆论可以提高国有上市公司高管的薪酬对会计业绩和市场业绩的敏感度,同时,网络负面舆论可以抑制国有上市公司高管与员工薪酬差距的增加。当加入政策因素之后,本文发现,网络负面舆论能够起到替代监督作用,在没有政策作用的年份效果更加明显。
关键词：
网络舆论 公司治理 高管薪酬
[期刊] 经济管理
[作者]
杨晶 沈艺峰 李培功
近年来,作为一种新媒体力量,互联网舆论对公司和监管层的决策起着重要的影响作用。本文采用网络股票贴吧的数据,研究了网络负面舆论对于高管薪酬的影响。研究发现,网络负面舆论可以促进国有企业高管薪酬效率性和公平性的改进,体现在网络负面舆论可以提高国有上市公司高管的薪酬对会计业绩和市场业绩的敏感度,同时,网络负面舆论可以抑制国有上市公司高管与员工薪酬差距的增加。当加入政策因素之后,本文发现,网络负面舆论能够起到替代监督作用,在没有政策作用的年份效果更加明显。
关键词：
网络舆论 公司治理 高管薪酬
[期刊] 中国经济问题
[作者]
杨晶 吴翠凤
本文搜集2008—2010年东方财富网股吧的数据,构建了公司网络关注度,高管网络关注度和高管薪酬的网络负面评论三个层次的指标作为网络舆论的度量,并据此研究了网络舆论对于公司高管薪酬的作用。研究发现:(1)网络"股吧"中的中小投资者对于高管薪酬相当关注;(2)网络"股吧"的中小投资者对公司和高管的关注以及关于高管薪酬的负面评论会对高管薪酬产生抑制作用;(3)与传统舆论相比,网络舆论对高管薪酬的影响范围更为广泛。
关键词：
互联网 互联网股吧 高管薪酬
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡云 李晓方 李卓航
公司违规一直是商业活动中的痼疾，屡禁不止。本文基于2009～2019年我国上市公司数据，运用社会网络理论分析高管团队网络与公司违规的关系，并结合行为代理理论和累积优势理论探讨高管团队薪酬在两者之间的传导机制。实证结果表明：高管团队网络与公司违规显著负相关；高管团队薪酬在高管团队网络与公司违规的关系中起着中介作用；就违规类型而言，高管团队网络与信息披露违规和经营违规显著负相关，但与高管个人违规之间的负向关系不显著，而高管团队网络与违规程度和违规次数均显著负相关。异质性分析发现，在上市年龄越长、企业绩效越高、政治人脉越多的公司中，高管团队网络对公司违规的抑制作用越显著。
[期刊] 上海金融
[作者]
杨蓉 杨唤词
金融行业上市公司高管薪酬问题一直是社会关注的焦点。目前,金融行业上市公司高管薪酬存在显著的效率与公平问题,主要表现为高管薪酬与业绩缺乏相关性,以及高管薪酬水平差距过大。金融行业上市公司高管薪酬问题表面来看是一个管理问题和经济问题,但究其深层次原因则是一个社会政治问题。剖析和解决这些问题需要进行顶层设计,兼顾公平和效率,注重社会公平。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宣杰 甘海维 尹思源 许梦园 高新宇 张玉兰
本文选取2014～2016年775家京津冀上市公司为研究样本,引入攀比系数研究高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响。结果发现:高管薪酬外部公平性对真实盈余管理具有显著负向影响,高管薪酬外部公平性程度越低,真实盈余管理程度越高;国有控股公司高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的负向影响强于非国有控股公司。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
熊风华 彭珏
本文利用中国上市公司2007—2011年的数据,运用多元回归等方法,分析了高管权力对其薪酬以及薪酬业绩敏感性的影响。研究表明:高管权力对高管薪酬水平具有显著正影响;高管权力大的公司与其它公司相比,薪酬与业绩的敏感性较低,并且薪酬—业绩波动具有不对称性,即高管薪酬与增加业绩敏感性更高,而与下降业绩敏感性更低。
关键词：
高管权力 薪酬—业绩敏感性 公司治理
[期刊] 财经论丛
[作者]
段升森 迟冬梅 张玉明
本文以百度媒体和资讯指数提供的累加检索数据衡量网络媒体关注度,从外部治理视角探讨其对上市公司高管薪酬代理问题的影响。研究发现,我国上市公司高管薪酬与代理成本显著正相关,高管薪酬工具在解决委托代理问题方面并未起到应有的效果。而新兴网络媒体不仅能够积极监督上市公司高管不合理薪酬,而且对高管薪酬代理问题具有显著的外部治理效应,能够有效促进高管薪酬在降低公司代理成本中的作用。本文从委托代理角度为"媒体治理理论"提供了有利证据,也为我国上市公司高管薪酬代理问题的化解及高管薪酬制度的进一步优化提供了理论支持。
关键词：
网络媒体 高管薪酬 代理成本 百度指数
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈初昇
委托-代理关系导致高管高薪激励的必要性,但事实表明:高管高薪并不一定带来高绩效。经济波动对高管薪酬合理化提出新的要求,理论梳理有助于进一步明确高管高薪及其社会控制的必要性。我国高管高薪产生的原因主要有薪酬水平主观定位偏差、资产所有者监管缺位、高管薪酬制度不完善等。国外治理经验表明:高管薪酬控制可以采取控制奖金、离职金及股息等收人直接限制高管薪酬水平,也可以通过征税调节过高薪酬,并建立严格的高管薪酬管理制度,各国已陆续颁布了一些关于加强企业高管薪酬监管的政策规定。针对我国特殊的国情,高管薪酬管控应着力完善薪
关键词：
经济波动 高管薪酬 人力资本 薪酬监管
[期刊] 管理世界
[作者]
雷宇 郭剑花
经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和"中国梦"的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。
[期刊] 管理世界
[作者]
雷宇 郭剑花
经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和"中国梦"的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭昱 顾海英
实证研究表明薪酬结构会影响公司的息税前利润和股票市场表现,但对传统上衡量盈利水平的净资产收益率影响不显著。同时包含年薪和持股权激励的薪酬结构可以促使高管关注公司短期目标和长期发展,减少高管人员利用职权侵占股东利益的行为,但是要把既领年薪又拥有持股权的高管人数控制在一定范围内才有利于提高管理的效率。
关键词：
高管薪酬 年薪 持股权 经营绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
王莉 张体勤
文章以2007~2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本,对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析,实证结果发现:(1)不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现,公司之间经济特征的不同是造成高管薪酬差异的主要原因。(2)个体层面上,高管年龄、高管受教育程度、高管任职期限均与高管薪酬水平显著正相关。(3)组织层面上,公司规模和公司业绩均与高管薪酬水平显著正相关。
[期刊] 管理评论
[作者]
张俊瑞 王良辉 汪方军
我国上市公司高管"天价薪酬"和"零薪酬"并存的乱象引发了全社会关于"高管薪酬由何决定"的广泛讨论,在这场讨论中,高管的社会资本作为人力资源的重要组成部分却极少被提及。本文从理论上辨析管理层任职网络中蕴含的两类社会资本——信息资本和控制资本。信息资本反映高管对信息资源的获取能力,而控制资本则体现高管对影响力、权力、人情、支持的获取能力。进而选取2003-2015年我国A股上市公司为样本,构建以全体管理层成员为结点的任职网络,运用因子分析得到信息资本和控制资本的动因变量,探究社会资本对高管薪酬的影响。研究发现:(1)高管社会资本的增加正向影响其薪酬水平。(2)高控制资本会降低薪酬业绩敏感性,而高信息资本对薪酬业绩敏感性无显著影响。(3)高控制资本降低了薪酬对非操纵性业绩的敏感性,而高信息资本则降低了薪酬对操纵性业绩的敏感性。本文的研究结论为分辨任职网络中的社会资本及其不同功效提供重要依据,也为高管薪酬的影响因素提供了社会网络层面的经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
岳上植 顾嘉欣 宋玥
基于我国2008—2019年A股国有上市公司数据,引入DID双重差分模型,运用多元回归分析方法探究融资融券、高管薪酬粘性与非效率投资三者间的关系。研究发现,高管薪酬粘性与企业非效率投资显著正相关,且粘性越大非效率投资越严重;纳入融资融券标的企业后,与对照组样本相比较,实验组中的融资融券制度实施企业能够显著抑制非效率投资,并且能够削弱高管薪酬粘性对非效率投资的正向调节作用,以上研究表明,融资融券制度的实施对我国国有上市公司的内部治理发挥了显著作用。研究结论对于完善企业薪酬机制,提高国有企业资源配置效率具有一定的参考意义。
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