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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
吕丛笑
详细阐述网络时代图书馆人力资源管理实施人本主义型的现实意义 ,并提出树立人才观念 ,实行模糊管理 ,创造宽松环境 ,创建激励机制 ,搞好图书馆人力资源管理的新型现代化管理理念。
[期刊] 旅游科学
[作者]
徐栖玲 黄勋敬
随着酒店向全国以至世界范围的持续扩张,人力资源部门的服务模式也正在演变,技术为这种变化发展添加了动力。eHR,即电子人力资源,就是这样一种新模式。先进的软件配上高速的硬件,再与处于服务中心的专业化人员融为一体,构成了eHR的基础:一个为人力资源服务的技术网络。网络将为酒店业及其从业人员提供更高水准的服务。
关键词：
人力资源管理 网络
[期刊] 图书馆
[作者]
倪琪
本文介绍了附盘图书的种类和作用,分析网络环境下图书馆附盘图书的几种管理模式的利弊。从规范著录、分类标引、典藏和借阅管理等方面,探求一种能全面揭示随书附盘文献的主题内容及外部特征,进行科学管理,并最大限度地提高随书附盘利用率的新方法和理论支持。
关键词：
图书馆 附盘 著录 分类 典藏
[期刊] 图书馆
[作者]
何平
从网络环境、数据库建设、Internet信息资源开发和利用三方面进行阐述 ,特别对高校图书馆信息资源的采集、组织、开发、利用提出看法和建议。
关键词：
网络环境 高校图书馆 信息资源
[期刊] 图书馆建设
[作者]
魏建功
文章从图书馆现阶段的生存质量出发 ,论述了管理创新及其在图书馆管理中的应用 ,并对网络时代图书馆管理创新的必要性及模式、途径进行了阐述
关键词：
网络 图书馆 管理创新
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
刘明晶
在对现有图书馆自动化建设存在的问题进行了分析的基础上 ,提出未来图书馆的系统模式 ,即将文献资源作为一种知识 /信息存储和传递工具资源 ,利用现代网络和信息处理技术将文献资源进行有效配置 ,以实现价值最大化。图 1。参考文献 11。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦晨晓
方太的人力资源管理科学化起步非常早,其奠基性的主要工作在2002年前后就已经集中完成。按照功能划分来看,目前的人力资源工作主要包括五个部分:文化与政策、考评与组织能力、培训与发展、薪酬与福利、招聘与人事。另外,方太还在供应链系统和营销系统安排了HR-BP,整体结构比较完善。以外部眼光来看,方太的人力资源管理非常规范,并且行之有效,没有流于形式。除此之外,方太的人力资源工作和企业文化的融合度也比较高,这可以说是它的一大特色。我们分别从薪酬福利、绩效管理和人才发展等几个维度来看。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
徐建华 崔轲娃
与朋友们讨论书评写作时,经常涉及到的一个问题是:书评应该评到一个什么样的深度?这的确是一个不易把握的问题。简单介绍或浅尝辄止的书评固然无趣,但过分的深入,有时会越过书评的边界而成为一篇论文的。一旦成为了论文,读者可以被引领进入另一个理论境地,反而易失去对被评书籍的阅读兴趣。本期所选的是徐建华教授的一篇书评。这篇书评在讨论了贺子岳博士《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》的若干优点与缺点后,笔锋一转继续深入讨论。徐教授不满足于自己对书的批评,而是有意讨论这部著作应该出彩而未能尽如人意的原由,他认为,“过多地将注意力放在作者身上似乎意义不大,而应该从图书馆学研究的大环境入手,只有这样,得出的结论方...
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