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[期刊] 经济研究参考
[作者]
于弘艺
一、问题的提出当今随着互联网技术不断发展,越来越多的人开始关注并使用网络招聘。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。任何人可以随时随地地发布就业信息,全世界的任何人只要有互联网就可以看到。其大大加强了应聘者
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郝志杰
高校师资队伍建设是关系到学校办学质量高低的关键性因素,而招聘工作质量是学校师资队伍培养和提高的基础。分析高校招聘工作的特点和存在的问题,并相应地采用对策,不断提高招聘的质量,对高校的发展意义重大。
关键词：
高校 招聘工作 高层次人士
[期刊] 商业研究
[作者]
赵清斌 纪汉霖 刘东波
网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,网络招聘产业的实质是一个双边市场,而差异化经营是双边市场平台的重要经营策略。基于对中国网络招聘平台企业面临的挑战、市场发展的问题、现状及未来发展趋势的认识,本文对网络招聘平台运营商的发展提出了商业策略与建议,以期为中国网络招聘平台运营企业制定竞争策略提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王成城 孙丽丽 朱立萍 巩妙宇
在梳理国内外相关文献的基础上,本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据,从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板突出、人员任职素质要求的主观性过强四个方面进行剖析,探讨优化NGO组织人力资源管理的新路径。
关键词：
NGO组织 人力资源管理 网络招聘信息
[期刊] 企业管理
[作者]
萧秋水
"你不用一个个地打电话、找话题跟对方硬套近乎,更不用买了礼品厚着脸皮登门拜访,只要利用线上的共享功能,就能假装不经意地与对方搭茬儿。"——Lindedin网站创始人霍夫曼现在,越来越多的企业开始关注网络招聘。所谓网络招聘,就是
[期刊] 经济师
[作者]
张蕾
面对“就业难”“难招聘”的结构性失业严重的状况，如何提高招聘效能值得思考与研究。2020年网络招聘以108亿的市场规模成为招聘行业的主流方式。传统网络招聘因其自身的优势和不足而长期存在。“云招聘”作为网络招聘web2.0版因其云计算、人工智能、AI技术等的应用而助推人才服务产业出现质的变化，人才发现机制更加灵敏，招聘效率大大提高、成本降低、人才效应得到更大程度发挥。
关键词：
网络招聘 “云招聘” 就业 人才
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛瑞 江志宇 申海成
在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重影响着招聘方的甄选。文章就企业招聘中的信息不对称问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决对策。
关键词：
招聘 信息不对称 作假
[期刊] 企业经济
[作者]
曹细玉
人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间信息的不对称,使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少甚至消除人才招聘失效,成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文试图通过对人才招聘系统的构建,分析导致人才招聘失效的影响因素,并提出提高人才招聘有效性的相应策略。
关键词：
人才招聘失效 信度 效度 人才招聘系统
[期刊] 经济师
[作者]
刘小艳
招聘是医院获取和补充人力资源的基本方式,对医院长远发展有着重要影响。文章分析了公立医院招聘现状及存在的共性问题,提出优化措施,并指出要将全面管理、细节管理、创新管理应用于医院招聘工作的每一个环节,旨在促进招聘管理工作的不断优化。
关键词：
公立医院 招聘 问题 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王炳成 王显清
对于无效招聘的讨论往往关注的是招聘技巧,但实际工作中我们发现,企业级的原因同样是造成无效招聘的重要因素。本文主要从四个方面分析了无效招聘的企业级原因,即战略一致性、文化相融性、时间压力及不正确的归因,在此基础上,总结出了针对每一方面可以采用的改进方法。
[期刊] 商业研究
[作者]
林玮 张向前
招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
关键词：
企业招聘 问题 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
李焕荣 刘得格
能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成败的关键,要想吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须采取有效措施。然而,导致招聘风险产生的原因并不只是招聘过程中的某些失误,人力资源管理的其他职能同样会导致招聘风险的产生,为此,从系统观的角度对招聘风险进行分析,从而找出回避、控制招聘风险的有效方法,为企业提供了理解并回避、控制招聘风险的新思路。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
欧阳霞 李德平
高等院校是中国社会“网络化”的发展前沿。随着网络的普及和发展,上网的大学生高速递增,网络对大学生的行为模式、人际交往、价值判断、政治态度、心理发展、道德观念等将产生越来越大的影响。为了加强和创新大学生思想政治教育工作,有效抵制不良网络信息对大学生的影响,并在高校校园形成一种积极健康的网络环境,本文通过问卷调查方式对网络视野下大学生“触网”情况作了了解,分析了大学生“触网”对大学生思想政治教育的影响,提出了网络时代大学生思想政治教育工作的应对措施。
关键词：
大学生触网 问卷调查 对策分析
[期刊] 情报杂志
[作者]
汤洋 汤敏倩
[目的/意义]根据企业发布的网络招聘信息,归类招聘职位的工作性质及内涵,分析目前就业市场所需人才的职业类型与专业领域,为高校人才培养提供参考。[方法/过程]抓取智联招聘网站中企业发布的招聘信息,数据清洗后,初步统计、简单推导所需人才的职业类型与专业领域。通过中文分词和权重转换,建立文本数据向量空间模型,采用聚类方法对结果进行二次检验。[结果/结论]所需人才的职业类型不同行业表现差异,但总体较为偏向具有技术性、脑力型、非财务工作性质及内涵的技能类、经营类、社交类职业;专业要求中计算机、信息、管理的高频次出现
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
史珍珍 曾湘泉
随着互联网的不断普及，网络招聘已成为雇主搜寻的主要方式。本文通过与企业招聘负责人访谈，构建了雇主网络招聘的行为模式，并发现现行网络招聘中存在招聘广告趋同、无效信息庞大、广告长期刊登等主要问题，导致基于互联网的搜寻与匹配效率降低。最后，本文站在雇主角度，从提高匹配效率视角提出优化策略。
关键词：
互联网 网络招聘 网络搜寻 招聘模式
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