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[期刊] 企业管理
[作者]
萧秋水
"你不用一个个地打电话、找话题跟对方硬套近乎,更不用买了礼品厚着脸皮登门拜访,只要利用线上的共享功能,就能假装不经意地与对方搭茬儿。"——Lindedin网站创始人霍夫曼现在,越来越多的企业开始关注网络招聘。所谓网络招聘,就是
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于东阳 伍争荣
随着电子与通信技术的产生以及互联网的发展,网络招聘正以其特有的优势受到越来越多招聘者的青睐。本文主要介绍了网络招聘与传统招聘方式相比具有哪些优势以及如何实施网络招聘。
关键词：
招聘 网络招聘 传统招聘
[期刊] 管理现代化
[作者]
吕本富 张筱
Web技术和应用无疑是人类现代文明史上一次里程碑式的革命。在拥有两亿多网民、四千万家企业和超过一亿的城市就业人口的中国,网络招聘必将成为互联网产业最为成功的应用之一。然而截至到目前为止,国内网络招聘的服务主体定位是为企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
汪志红 周建波
针对我国部分网络招聘春节效应显著以及春节影响时段确定方法数字性特征不足的问题,文章基于X-13ARIMA-SEATS模型中Genhol程序的思想,采用组合循环遍历方法寻找春节效应显著性统计量和最优模型选择统计量,循环似穷尽性确定网络招聘的最佳影响时间区段,进行符合我国移动假日特点的网络招聘时间序列季节调整。以我国蓝领技能人才网络招聘需求序列为实证的研究结论显示,其春节前后的最佳招聘需求序列具有显著影响的时间区段为节前5天、节中7天和节后19天,节前和节后有显著的正向影响,节中表现为显著的负向影响,调整后的网络招聘曲线季节性效应不显著。
[期刊] 企业经济
[作者]
李立 张心怡
相对于传统招聘,网络招聘具有方便快捷、节约成本等诸多优势,正逐渐发展成一种主流招聘方式。但是,在中小企业的实践应用中,网络招聘的作用并未得到充分发挥,企业内部既存在对网络招聘的认知不足,也存在操作过程中的种种问题。本文首先对网络招聘的发展现状和优势作了简单的总结,然后针对烟台某中型企业集团的网络招聘情况进行了实证研究,最后提出了相关建议。
关键词：
中小企业 人力资源 网络招聘 影响因素
[期刊] 经济师
[作者]
张蕾
面对“就业难”“难招聘”的结构性失业严重的状况，如何提高招聘效能值得思考与研究。2020年网络招聘以108亿的市场规模成为招聘行业的主流方式。传统网络招聘因其自身的优势和不足而长期存在。“云招聘”作为网络招聘web2.0版因其云计算、人工智能、AI技术等的应用而助推人才服务产业出现质的变化，人才发现机制更加灵敏，招聘效率大大提高、成本降低、人才效应得到更大程度发挥。
关键词：
网络招聘 “云招聘” 就业 人才
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王毅
11月22 日,由中国电子商务协会主办、中华英才网承办的“首届中国网络招聘行业高峰论坛”在京拉开帷幕。来自中国电子商务协会、中国就业促进会、人事部、中科院的领导以及国内众多招聘网站的老总、企业人力资源经理齐聚一堂, 共谋网络招聘发展大略。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
于弘艺
一、问题的提出当今随着互联网技术不断发展,越来越多的人开始关注并使用网络招聘。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。任何人可以随时随地地发布就业信息,全世界的任何人只要有互联网就可以看到。其大大加强了应聘者
[期刊] 图书情报工作
[作者]
俞琰 陈磊 姜金德 赵乃瑄
[目的/意义]针对目前网络招聘文本手工抽取技能信息无法满足大数据量分析要求的问题,提出一种针对大量网络招聘文本的技能信息自动抽取方法。[方法/过程]根据网络招聘文本的特点,利用依存句法分析选取候选技能,然后提出领域相关性指标衡量候选技能,将其融入传统的术语抽取方法之中,形成一种网络招聘文本技能信息自动抽取方法。[结果/结论]实验表明,本文提出的方法能够从网络招聘文本中自动、快速、准确地抽取技能信息。
关键词：
网络招聘文本 技能信息自动抽取 术语抽取
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
徐芳 孙媛媛 沙伟影
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
许红军 程伦 张雷
本文通过对社交网络招聘信息传播特征解析,从求职者使用社交网络招聘意向的角度进行了研究。研究表明,社交网站质量、雇主品牌形象、招聘信息质量、招聘服务质量等因素是影响社交网络招聘使用意向的重要因素。文章在此基础上建立了影响社交网络招聘有效性的因素评估模型,对所提出的社交网络招聘有效性模型进行了实证研究,提出了企业有效利用社交网络招聘的具体建议。
关键词：
社交网络 招聘 有效性 影响因素
[期刊] 统计与决策
[作者]
汪志红 周建波
针对我国部分网络招聘春节效应显著以及春节影响时段确定方法数字性特征不足的问题，文章基于X-13ARIMA-SEATS模型中Genhol程序的思想，采用组合循环遍历方法寻找春节效应显著性统计量和最优模型选择统计量，循环似穷尽性确定网络招聘的最佳影响时间区段，进行符合我国移动假日特点的网络招聘时间序列季节调整。以我国蓝领技能人才网络招聘需求序列为实证的研究结论显示，其春节前后的最佳招聘需求序列具有显著影响的时间区段为节前5天、节中7天和节后19天，节前和节后有显著的正向影响，节中表现为显著的负向影响，调整后的网络招聘曲线季节性效应不显著。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
田永坡 王琦
随着数字经济时代的到来，劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革。基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析，运用2019年的微观调查数据，验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响。研究发现：(1)工作渠道的多样化体现为岗位信息投放方式、劳动力供需信息传递方式以及求职者与企业沟通方式的多样化，推动变革的内在动力主要是数字经济新政策、信息技术快速发展、劳动者素质普遍提升和劳动力市场的进一步分割。(2)网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择有显著正向影响，政策效应在正规就业和非正规就业领域都非常显著；相比非国有部门，网络招聘政策对国有部门的影响更为显著，说明国有部门的政策执行力更强。因此，建议进一步完善劳动力求职特别是与网络招聘相关的法律制度，充分利用大数据、云计算等技术提升就业公共服务质量。
[期刊] 企业管理
[作者]
曹振杰
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
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