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[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 金凇宇 范锶丹
数字经济已成为我国经济增长的强劲引擎，在数字化浪潮下，平台经济蓬勃生长，通过商业模式创新和前沿技术赋能有效提高了供需双方信息匹配和资源配置效率，为企业和社会创造了巨大的价值增值。文章以BOSS直聘平台为研究对象，研究了BOSS直聘商业模式的构成要素及特点，从资源配置、盈利驱动和价值创造三个角度深入挖掘了网络招聘平台商业模式对企业价值的影响及其作用机理，并对BOSS直聘平台提出持续增强技术能力、加快构建泛招聘服务生态圈和扩大灵活用工及蓝领招聘市场等建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘松博 Gary Dessler 李婕
网络招聘市场正在全球范围内蓬勃发展,并且在中国本土市场有着极大的发展空间。文章提出了包括价值因素、收入因素以及市场因素的三要素商业模式模型,并根据该模型对具有代表性的中国网络招聘企业的现状及未来发展趋势进行了深入系统的分析。
关键词：
商业模式 网络招聘 中国企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董晓宏 郭爱英
信息时代,网络招聘已成为企业广泛应用的招聘手段,但随之产生的海量数据并未得到充分的重视和应用,反而造成候选人筛选效率下降与人岗匹配度降低,大数据的价值被大大歪曲和忽视。本文以K企业网络招聘过程所面对的大数据挑战为例,应用大数据处理技术优化其网络招聘流程,促进信息化工具与人力资源管理实务的有效融合进而提高企业网络招聘及人力资源管理系统的运行效率。
关键词：
大数据技术 大数据分析流程 网络招聘流程
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 况倩 黄璐
文章以短视频行业典型企业“快手”为例，结合行业估值特点和企业商业模式特点对用于互联网企业价值评估的DEVA模型进行修正，以单体初始投资成本、市场占有率、活跃用户数量等非财务指标为核心，解除了企业价值评估严重依赖财务数据和盈利预测的限制。研究发现，短视频企业的商业模式通过影响资源配置逻辑和盈利驱动特征，决定企业的营业利润、成长性和加权平均资本成本，最终实现对企业价值的影响。研究结论填补了商业模式对企业价值影响方式和路径的研究空白，亦为短视频企业商业模式创新和战略调整提供了理论支持，丰富了短视频企业价值评估工具。
关键词：
短视频平台 商业模式 估值 企业价值
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙友然 姜达
企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。文章利用招聘的“4P”模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。
关键词：
现代企业 招聘 4P模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张博 杨婷婷 韩飞
互联网时代的到来及相关技术的发展和进步使得传统招聘模式发生了深刻的变革，网络招聘与社会化网络招聘成为新兴的招聘模式，面对一般网络招聘不利于提升招聘有效性的事实，猎聘网打造了一个基于多重互动式的社会化网络招聘模式。本文通过对猎聘网招聘模式的分析，提出了在互联网时代下构建多重互动式社会化网络招聘模式的概念。并得到三个结论：第一，多元化是互联网情境中的重要特点，互联网时代下的员工招聘模式也将呈现出多元化的趋势；第二，关系构建将成为互联网时代下员工招聘模式中的重要内容；第三，在社会化招聘模式中，服务将成为平台致胜的关键。本文对在互联网情境中构建有效的招聘模式有重要的意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘运国 金凇宇 王睿
随着人均国民收入的提升和个人财富的积累，中国财富管理市场前景广阔，我国金融机构纷纷将财富管理作为转型发展的方向。与此同时，在数字化浪潮下，投资者对于互联网渠道的需求日益增长，利用互联网发展财富管理业务更能收获市场青睐。文章选取东方财富作为案例研究对象，从市场定位、经营系统、盈利模式三个角度分析了公司各阶段的商业模式构成，并且分析了商业模式对企业财务绩效的影响及路径，以期能为传统金融机构和其他互联网企业转型发展、提高自身盈利水平提供参考。
关键词：
互联网财富管理 商业模式 企业财务绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
李立 张心怡
相对于传统招聘,网络招聘具有方便快捷、节约成本等诸多优势,正逐渐发展成一种主流招聘方式。但是,在中小企业的实践应用中,网络招聘的作用并未得到充分发挥,企业内部既存在对网络招聘的认知不足,也存在操作过程中的种种问题。本文首先对网络招聘的发展现状和优势作了简单的总结,然后针对烟台某中型企业集团的网络招聘情况进行了实证研究,最后提出了相关建议。
关键词：
中小企业 人力资源 网络招聘 影响因素
[期刊] 会计之友
[作者]
王东升 贾婳 李琦 任春敏
在数字全球化的今天,以产品为中心、制造为导向的传统商业模式日益被新兴商业模式替代,作为一种新兴商业模式,平台以"赢家通吃"的威力风靡全球。为何平台模式如此备受青睐?平台企业的利润源自哪里?如何实现企业最终目标——价值创造?文章在借鉴平台商业模式资源配置研究的基础上,结合平台模式的盈利驱动,搭建平台商业模式实现价值创造的逻辑框架。以典型平台企业——阿里巴巴为例,采用纵贯式单案例研究方法,根据商业模式驱动投资战略选择的逻辑,分析案例企业的投资战略如何驱动其资源配置和价值创造,进而实现价值创造。研究发现:平台商业模式以用户为中心的特征决定企业多元化投资战略;投资战略实施驱动其表内轻资产、表外重资源的资源配置特征;获取连接红利决定其高净利盈利驱动特征;盈利驱动决定了经济价值,资源配置决定了账面价值,二者共同决定企业价值创造,其中经济价值是企业价值创造的主要来源。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
张继胜
通过对网络时代平台商业模式的分析与研究,首次提出集成与分享是平台商业模式的管理核心,集成与分享将引导企业创新进入一个新的境界,并进一步构建包括形象模型、函数模型和结构模型的集成与分享的理念模型,并以海尔集团公司的平台商业模式转型为例进行集成与分享理念模型的应用研究,以期为网络时代企业的商业创新与组织创新提供战略思维的参考与借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐鑛 史珍珍
本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。
关键词：
招聘效果 评估 成本 收益 指标体系
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