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大学毕业生的职业能力与企业的实际需求存在较大差距,大学生就业供需结构性矛盾突出。ATDE教学模式是一种培养学生创新能力和创造性思维的教学模式,能有效提高教学效果和学生的综合能力,是目前实验教学改革的新举措之一。文章简要介绍了ATDE教学模式基本知识,分析了人力资源管理专业实践教学的重要性以及当前国内高校人力资源管理专业实践教学遇到的瓶颈问题,详细介绍了ATDE创新教学模式在人力资源管理专业实践教学中应用的具体实施方案。

关键词： ATDE教学模式人力资源管理专业实践教学创新能力

高职人力资源管理实践课程绩效棱镜式考核模式研究

[期刊] 职业技术教育 [作者] 李琦李冰

借鉴绩效棱镜的考核思想,并结合实践教学的特点,在高职人力资源管理实践课程中建立包括学生、教师、能力、标准、流程五个要素在内的绩效棱镜式考核模式。在此模式中,通过流程组织、标准的前置性设计,以及能力的引导,充分体现教师和学生的"双主体"地位。

关键词：实践教学考核模式绩效棱镜人力资源高职院校

基于能力的人力资源管理课程体验式教学体系的研究与实践

[期刊] 教育与职业 [作者] 郭巧云李友德

强调通过学生自身第一手的躬亲操作和体验,学习知识并掌握技能的体验式学习,受到现代工商管理教育的推崇。文章结合教学实践,提出了人力资源管理课程体验式教学体系及其实施的条件,分析了实践中遇到的问题及相应的实践探索。

关键词：人力资源管理课程体验式教学模式教学体系

立足创新的人力资源管理实践模式比较

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李乾文赵曙明

对于追求创新战略的企业而言,人力资源管理必须做出相应的匹配。本文从国内外的优秀企业实践出发,把基于创新过程的人力资源管理分为效果导向型与效率导向型两种实践模式,并探讨了对应两种实践模式的发展趋势以及协同的条件。

关键词：创新战略人力资源管理实践模式效果导向效率导向

人力资源管理实践模式的选择与构建

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 谢凌玲

本文认为,目前人力资源管理研究尚难全面解释转型时期我国企业人力资源管理实践选择的复杂性。文章立足战略人力资源管理与制度主义视角,运用战略驱动与制度影响两维度,构建了四种企业人力资源管理实践模式,为引导我国企业建立适当的模式提供参考。

关键词：人力资源管理实践战略人力资源管理制度主义

人力资源管理差异化:理论模式与中国实践

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 周禹曾湘泉

通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作型与外包型这四种典型HRM模式在中国的实践特征进行了分析。最后,本文从组织公平、宏观体制及国际比较等方面对差异化视角可能涉及的理论问题进行了开放性的讨论,并就推进相关实证研究提出了若干建议。

关键词：人力资源管理差异化战略人力资源管理中国情境

基于网络组织的创新型人力资源管理——一种新型人力资源管理模式

[期刊] 改革与战略 [作者] 黄胜杰

一、网络组织:知识经济时代的新型组织模式知识经济社会的一个显著特征是经济全球化、一体化。随着计算机网络的不断延伸,信息化为经济全球化提供了新的生产力基础,企业的跨国化为经济全球化提供了组织基础,区域化、集团化为全球化准备着综合条件。经济的全球化、一体化要求组织以新的形式参与社会经济分工与竞争合作。随着信息技术的高速发展,企业经营环境面临着空前激烈的变革,计算机应用和自动化程度逐步提高,企业产品不断被推陈出新,计算机及通信技术的更新与便捷更是大大缩短

关键词：人力资源管理经济全球化知识工作者经济分工知识经济时代跨国化综合条件人力资源策略一体化要求计算机应用

常态基础上的动态匹配型图书馆人力资源管理模式的建立与实践——以哈尔滨医科大学图书馆为例

[期刊] 图书馆论坛 [作者] 曹望虹张玲曲章义史兴伟程晓岚

阐述了图书馆人力资源动态匹配管理实现的要求和条件,介绍了哈尔滨医科大学图书馆试行员工-岗位动态匹配管理实践的基础、常规做法和在还书及参考咨询、文检教学、查新检索和回溯建库等方面进行动态匹配的实践。

关键词：动态匹配图书馆管理模式

高职院校人力资源管理课程思政教育的探索——以“招聘与配置”课程为例

[期刊] 经济师 [作者] 王欣

教育部印发课程思想政治建设全面推进高等院校的指导纲领，提出将思政教育贯穿教育、教学全过程，各高校积极开展课程教学改革和创新。结合高职教育人才培养目标和高职院校学生的特点，积极搭建招聘与配置课程思政建设路径，对该课程教学内容中融入的思政知识进行归纳总结，提出“学教辩做导结思”教学模式，探索人力资源管理专业课程思政教育的有效路径。

关键词：高职人力资源管理课程思政招聘与配置

组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践

[期刊] 经济管理 [作者] 邵芳樊耘

为探索我国转型经济环境下新的人力资源管理模式,本文在回顾相关文献的基础上,提出从选拔与雇佣、薪酬与福利、绩效评估、培训与职业发展和其他重要环节等五个方面来实施人力资源管理。同时回顾了组织与员工匹配的模式发展,并认为,组织与员工匹配的四种模式有助于差异化人力资源管理实践,分别为需求与供给匹配、资源的增补性匹配、工作要求与能力匹配以及目标的一致性匹配。在此基础上,本文研究了针对上述不同匹配模式在选拔与雇佣等五个方面应采取的不同人力资源管理原则。

关键词：组织文化组织与员工匹配人力资源管理实践

信息化视角下公立医院人力资源管理模式优化实践

[期刊] 中国卫生经济 [作者] 王志成周筱琪孙鹏南

在“大智移物云”等信息技术的助推下,公立医院得以凭借更加丰富的、现代化的技术手段,强化医院“自动化、智能化、精细化”的人力资源管理。案例医院主动顺应改革步伐,结合信息化手段和医院人力资源管理工作的要求,构建规范统一、支持决策、全员参与、可灵活扩展及有效集成的人力资源管控平台的建设路径,为公立医院人力资源管理信息化平台建设提供参考和思路。

关键词：人力资源管理公立医院信息化

基于价值观的人力资源管理实践——以思科为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 徐智华彭剑锋何文涛

企业文化的核心是价值观,如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键。本文以思科为例,在对思科的核心价值观深入分析的基础上,重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践,指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用,并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论。

关键词：思科价值观人力资源管理

数据化的人力资源管理实践——以H企业为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 卢强冯蛟郭伟

在知识经济时代,数据化思考势必会给企业人力资源管理带来一场思维和方法的革命,企业基于数据开展人力资源管理活动将成为必然趋势,数据化的人力资源管理也将成为企业主要竞争优势来源。本文以H企业数据化人力资源管理活动的经验为例,总结其数据化人力资源管理的运作模式及保障,指出企业应转变传统管理模式,基于数据开展人力资源管理实践活动,提高人力资源管理的效率与质量。

关键词：数据人力资源管理管理效率竞争优势

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