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[期刊] 现代管理科学
[作者]
宿慧爽 衣兰文 兰衍霏 马宁
网络化研发组织参与成员在参与网络化研发活动时,为了更好地利用研发网络提升自己的创新能力和竞争优势,具有对自身组织结构进行创新的三个内在动因。一是参与成员希望更好地利用所处的网络位置获得更大的收益;二是参与成员希望通过提升内部员工的素质和能力,更好地参与网络化研发活动;三是参与成员在网络化研发组织中必须面临内部和外部两种环境,要求内部员工或部门能够根据环境的变化随时做出一定的决策。文章对上述动因进行了剖析,旨在为参与网络化研发组织的企业等机构的组织结构创新方向及趋势提供理论依据。
关键词：
网络化研发组织成员 组织结构 创新动因
[期刊] 中国工业经济
[作者]
卢福财 周鹏
网络是各种行为主体之间在交换资源、传递资源活动过程中发生联系而建立的各种关系的总和。网络化则是指构建网络这种组织结构的动态过程。网络中的各个主体之间不仅仅是一种交易 ,还应在比较高的信任度基础上进行相互学习和协作。网络中成员间的高度信任能够使交易过程中的谈判成本、监督成本降低 ,机会主义行为减少。网络比市场机制的协调能力更强 ,又比科层组织决策更灵活。外部环境的复杂性和不确定性要求企业能够迅速准确地把握市场需求 ,外部网络化这种组织创新形式 ,为那些以迅速革新为特征的企业提供了强有力的组织支持
关键词：
外部网络化 企业组织创新 治理结构
[期刊] 科技管理研究
[作者]
史文雷 阮平南 魏云凤
研究成员在网络组织中贡献的测量问题,以成员重要度来表征网络组织各个成员的贡献,提出一类评价网络组织成员重要度的方法,在此基础上给出重要度评价的修正方法。首先分析网络组织成员重要度的内涵,制定成员重要度评价的原则,利用复杂网络分析方法提出一类网络组织成员重要度的评价方法,最后提出重要度评价的修正建议。该评价方法系统考虑了成员的局部重要性和全局重要性,并可结合影响因素进行调整,因而更为合理且更符合实际,具有评价方法的优良性质和通用分析特征。
关键词：
网络组织 成员重要度 评价方法 修正方法
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李亚光 卢彬彬
协同创新以开放、信任、共享为前提,促进创新资源的整合、流动与共享,实现1+1+1>3的协同效应。高校、研究机构和企业等不同主体以及各主体的内部功能单元均可成为网络组织的活性结点,形成多层次的网络组织。基于网络组织这一组织形式,对研发协同创新机制进行研究,提出从战略、契约、资源、利益分享、持续改进等5个方面构建研发协同创新机制。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
周朴雄 余以胜
组织网络化发展研究,必须考虑对知识资源的合理配置问题。本文从面向组织现实的立场出发,通过对组织网络化发展中知识内涵和特性进行分析,提出了网络组织的知识整合模式、过程与机制。
关键词：
组织网络化发展 知识整合
[期刊] 财经科学
[作者]
胡晓鹏
随着经济全球化进程的加速和信息技术的普及,企业组织结构正在经历着快速的变化,并由此推动了组织创新能力的迅速提高。其中,以模块化创新效应最为显著。本文从组织起源的问题出发,通过对组织和组织结构内涵的界定,将组织结构划分为企业内组织结构和企业间组织结构两个大类;在比较不同组织结构差异特点的基础上,揭示了它们的创新特征,并提出四种创新效应;最后,从模块化理论的角度集中剖析了网络型组织结构的模块化创新效应。
关键词：
组织结构 创新效应 模块化
[期刊] 企业管理
[作者]
王宁
搭建多渠道的网络管理平台,使创新成果有效推广转化为生产力。20世纪初,英国的奶瓶没有盖子,山雀和红知更鸟都能从瓶口吸取牛奶。后来,铝箔封住了奶瓶口。几年后,山雀都学会了如何刺穿铝箔获得牛奶,而红知更鸟却不会。动物学家说,因为山雀是群居的鸟类,而红知更鸟则"老死不相往来",因而,即使有一只红知更鸟学会了这种本事,也不能传给其同类。类似的情况,在企业管理中也普遍存
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
鲁成 汪泓 刘尊礼 陈洁
适应性营销能力是企业在多变环境中保持竞争力的核心能力。市场导向作为企业自身定位与决策的核心,对发展适应性营销能力有直接作用。除此之外,组织学习、市场创新起重要作用。以实体零售业向互联网转型变革为背景,实证研究揭示了市场导向对适应性营销能力产生作用的机理:除了组织学习单独的中介作用之外;还存在市场导向推动组织学习,进而促进市场创新,最终提高企业适应性营销能力的链式中介作用;以及市场创新单独存在的负面中介作用。研究结果对实体零售业乃至传统企业提高适应性营销能力有实践指导意义。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
张进 黄建康
随着互联网向国际经济领域的不断渗透 ,发展网络银行业务将成为各国金融领域新的经营契机和利润增长点。中国银行业面临WTO和互联网的挑战 ,也不甘示弱 ,正在积极推进银行业的电子信息化建设 ,加快发展网络银行业务 ,以实现传统商业银行的网络化金融创新。
关键词：
互联网 金融创新 网络银行
[期刊] 财经问题研究
[作者]
蓝庆新 韩晶
本文应用博弈论建立了一个网络组织成员合作的稳定性模型,通过模型分析,笔者提出网络组织的稳定性依赖于多种因素。其中,信任机制、惩罚机制是网络组织稳定的基本因素,本文通过对中国网络组织的一般性分析,指出特殊主义文化背景下的中国网络组织的信任机制和惩罚机制更多的来源于非正式制度,而非正式制度作用的空间局限性,是导致中国区际网络组织稳定性差的重要原因,本文最后提出了中国网络组织稳定性提升的建议。
关键词：
网络组织 稳定性 信任 惩罚 特殊主义
[期刊] 中国工业经济
[作者]
卢福财 胡平波
本文分析了网络组织成员合作稳定的意义与影响因素。在Vickers和Barro分别对Kreps的声誉模型简化处理后的模型基础上,从网络组织成员之间合作的博弈关系角度,构建了成员的声誉模型——一个单边非完全信息动态博弈模型,分析了声誉对网络组织成员的激励效应,以及声誉与网络组织治理绩效之间的关系。本文的基本结论在有利于经济连续稳定的合作环境中,声誉效应是网络组织成员合作的重要激励机制,在声誉效应的激励机制下,成员之间合作是有效率的。应用本文模型所给出的分析方法与结论,对我国企业网络组织成员存在的机会主义等问题,给出了作者自己的解释,对声誉机制发挥作用的条件提出建议。
关键词：
网络组织 合作 声誉模型
[期刊] 管理世界
[作者]
魏江 应瑛 刘洋
通过对两家大型民营企业的纵向比较案例研究,本文试图破解企业在一方面面对来自全球的激烈竞争,想要通过超本地搜寻获取知识资源以实现技术赶超,另一方面面对国内制度缺陷,技术落差巨大的现实背景,在执行研发走出去战略的同时担心面临巨额成本与风险,而陷入的两难困境。研究发现:首先,研发网络分散化/收敛化的过程中,4种组织学习顺序扮演了重要角色,分别为播种型、独奏型、咨询型和增强型组织学习顺序;其次,针对企业研发网络通过技术分散和地理分散进行演化的不同方式,企业选取不同的组织学习顺序与之相匹配;最后,与研发网络分散化相匹配的不同组织学习顺序能够显著促进企业创新绩效的提升。本文结论对于理解研发网络分散化与创新...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马天翼 蒋臻 张朋柱
文章基于人才的胜任力特征向量和任务的需求胜任力特征向量,计算两者的相似度衡量任务—人才的匹配程度,提出面向网络化创新外包模式的任务—人才在线匹配方法,将任务分配给最合适的人才,并设计匹配系统原型,实验证明本文研究并提出的方法能够有效促进网络化创新外包任务和人才双方的在线自动匹配。
关键词：
网络化外包 胜任力 向量相似度 在线匹配
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
张淑菁 马云超
随着网络信息资源的不断开发与利用,传统图书馆的组织管理模式已不能满足读者需求,于是,一种新的网络化的组织结构模式开始产生,即在保留图书馆内部原有的职能部门基础上,建立一些跨职能部门的工作任务委员会,以更好地发挥图书馆员的潜力,提高机构总体工作质量和效率。参考文献3。
[期刊] 软科学
[作者]
陈立勇 刘梅 高静
基于制造业１２９家上市公司２００４～２０１３年面板数据，实证检验网络成员多样性、网络关系强度对二元式创新的影响。研究表明：网络成员多样性、网络关系强度与利用式创新、探索式创新均呈倒Ｕ型关系，网络成员多样性的提升将先抑制利用式创新，再抑制探索式创新，而网络关系强度的提升则先抑制探索式创新，再抑制利用式创新。网络关系强度正向调节网络成员多样性与利用式创新的关系，而对网络成员多样性与探索式创新关系的负向调节作用则不显著。
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