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[期刊] 旅游学刊
[作者]
薛宇 殷文杰
缩岗减编提高工效□薛宇殷文杰今年８月份以来，昆仑饭店客房部积极响应饭店的号召，不论一线、二线，不论资格、经历，层层筛选，最终裁员达到３２人，其中一线裁员２０人。客房部楼层有专门的中班、夜班各一人，每人固定１１个间房，看似很合理，其实随着旅游旺季、淡季...
[期刊] 企业管理
[作者]
李岩 支修建 武艳芳
物资采购计划是企业进行物资采购和组织企业内部物资供应的依据,而物资需求计划的汇总则是企业物资采购计划管理的基础,其工作效率和工作质量直接影响到企业的日常生产。本文结合工作实际,以安钢三类
[期刊] 中国劳动
[作者]
冯永良
所谓离岗挂编，实际是对已经在社会上实现就业，但由于种种原因不能转移劳动关系现状的一种变通和认可，类似“两不找”。签订相应的协议后下岗职工不要求企业帮助再就业，不领取基本生活费，由企业保留职工的劳动关系，双方各自负担应承担的社会保险费用。笔者认为，在企...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吕政
论提高工业增长质量吕政一、未来１５年工业增长速度问题将不是中国经济发展中的突出矛盾１９７８年以来，我国工业实现了持续的高速增长。按可比价格计算，１９９４年工业增加值比１９７８年增长了５．０３８倍，平均每年递增１１．８９％，其中１９９０～１９９４年，平...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
马爱民
华东区农村金融研究协作会议,经华东六省一市共同商定,在安徽召开,讨论利率理论问题,我们表示衷心地欢迎。利率理论问题,是银行工作中的一个重要问题。三十多年来,利率是个死杠杆,总行怎么规定,下面怎么执行,全国一个口径。当时下面的同志主要是研究简易结息、计息的方法,分行和分行以下的同志,很少在利率基础理论上探讨研究,现在大家来研究这个问题,将对
[期刊] 财务与会计
[作者]
晓庄
海尔最著名的口号——"日事日毕、日清日结、日清日高"已经成了许多企业的学习典范。手册很简单,只需要52页,每周一页,每页从周一到周日分作七栏。每栏中,可以根据工作的需要,分为"今日工作"、"明日工作"、"遗留问题"、"经验总结"等几块内
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
耿洪彬 车林静 程培青
[期刊] 软科学
[作者]
王明亮 王红梅
提高工业经济效益与提高工业增长质量的相关分析西南交通大学经济管理学院王明亮王红梅一、工业经济效益与工业增长质量的相关特征工业经济效益是指工业经济活动中投入与产出的比较，即劳动消耗和劳动占用与所取得的符合社会需要的劳动成果之间的比较。在对它评价时，往往...
[期刊] 经济研究
[作者]
范子英 彭飞
营改增是我国税制改革史上的重要举措,能够减轻企业税收负担和深化产业间的专业化分工,但是其作用取决于两个前提条件:一是上下游企业要有足够强的关联,二是上游企业必须是增值税纳税企业。本文基于中国135个行业的投入产出表测算了服务业和上游行业之间的产业互联程度,将其与上市公司微观数据进行匹配,采用三重差分法(DDD)评估了"营改增"对企业减税和分工的影响。研究发现:(1)"营改增"的减税效应严重依赖于产业互联和上游行业的增值税税率,"营改增"企业的平均税负没有出现显著下降,但在具备产业互联的企业中产生了明显的减
关键词：
“营改增” 产业互联 减税效应 分工效应
[期刊] 经济研究
[作者]
范子英 彭飞
"营改增"是我国税制改革史上的重要举措,能够减轻企业税收负担和深化产业间的专业化分工,但是其作用取决于两个前提条件:一是上下游企业要有足够强的关联,二是上游企业必须是增值税纳税企业。本文基于中国135个行业的投入产出表测算了服务业和上游行业之间的产业互联程度,将其与上市公司微观数据进行匹配,采用三重差分法(DDD)评估了"营改增"对企业减税和分工的影响。研究发现:(1)"营改增"的减税效应严重依赖于产业互联和上游行业的增值税税率,"营改增"企业的平均税负没有出现显著下降,但在具备产业互联的企业中产生了明显的减税效应和分工效应。(2)"营改增"之后,服务业企业可以将中间投入在纳税时扣除,因此有效地推动了跨地区的分工与协作。(3)"营改增"还促进了企业设备类固定资产投资,进而提升了企业的技术水平。本文的研究结论为完善"营改增"制度有直接的启示作用,包括税率的设定等。
关键词：
“营改增” 产业互联 减税效应 分工效应
[期刊] 建筑经济
[作者]
杨兆勤
提高工程质量 必须加强全面质量管理杨兆勤工程质量是建筑企业各个生产环节和全部工作的综合反映。要真正提高工程质量，必须在全面质量管理上下功夫。首先，依靠技术进步，提高工程质且。科学的发展推动技术的进步，而先进技术一旦被人们掌握。用于生产过程中，采用新设...
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
最近读到一些兄弟院校关于改革博士生教育、提高博士生素质的论文，提到我国的工科博士生较之欧美发达国家的工科博士生总体水平上还有差距，并深刻分析了原因，提出了改革的设想，给人以启发。但有一个重要的方面未曾谈及，这就是：如何提高博士生的数学素质！我国的中学...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张寅元 孙华熙 王保合
提高工资的投资率对劳动力影响的数量分析译者：张寅元，孙华熙，王保合如果提高美国在劳动力工资上的投资，对未受过高等教育的劳动力的实际工资及相对工资有什么影响？（注：相对工资是指未受过高等教育的劳动力工资占受过高等教育的劳动力工资的比率，例如，在１９７５...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李方君 祁婷婷
员工建言行为与其工作绩效之间的关系受到学者们的广泛关注。然而,现有的研究结论并不一致。本文基于社会认知理论,将建言采纳和工作自我效能感引入到分析框架中,考察员工建言行为与建言采纳的交互作用如何通过工作自我效能感影响工作绩效。以273名企业员工为样本,结果发现:(1)促进性建言和抑制性建言均与工作自我效能感呈正相关;(2)建言采纳正向调节促进性建言和工作自我效能感的关系;(3)工作自我效能感部分中介了促进性建言和建言采纳的交互项与工作绩效的关系。本研究丰富了员工建言行为影响工作绩效的内部机制和权变条件,对员工建言实践具有一定的启示意义。
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