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[期刊] 现代管理科学
[作者]
金摇光
从知识管理视角，引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念，探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析，结果表明：绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效；绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用；公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应；公司创业导向水平越高，绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周善将 周天松
本文以2012—2019年沪深A股制造业上市企业为研究对象，首先对人力资源管理和环境规制在企业绿色创新中的影响与作用机理进行检验，并进一步探究环境规制对人力资源管理强度与绿色创新关系的调节作用。研究发现：人力资源管理强度与制造业企业绿色创新显著正相关；环境规制与制造业企业绿色创新显著正相关；相较于惩罚性环境规制，奖励性环境规制对人力资源管理强度与企业绿色创新的正向调节作用更为显著。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
孙丽华
随着科技的进步和竞争的加剧，创新已成为企业的核心竞争力，而创新能力的提高又依赖于企业的人力资本及其利用情况。本文考察战略人力资源管理和企业文化对创新绩效的影响，以高新技术行业为背景开展问卷调查，并采用回归分析进行实证检验。研究结果显示具有重要意义：本文战略人力资源管理对企业文化和创新绩效具有积极影响；创新型企业文化和支持型企业文化对创新绩效具有正向影响，而官僚型企业文化对创新绩效具有负向影响；企业文化在战略人力资源管理与创新绩效的关系中具有部分中介作用，基于此对企业如何实施战略人力资源管理来提升企业创新绩效提供了相关意见建议。
关键词：
战略人力资源管理 企业文化 创新绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
夏同水 王媛 邢超
在绿色发展理念的引导下,诸多企业通过实行绿色管理来提升生产经营中的资源利用效率和环境保护力度,然而,绿色管理影响企业创新绩效的研究尚存不足。基于产权异质性的视角,结合资源基础观和利益相关者理论,以2012—2017年中国A股上市公司为样本开展的实证研究表明:绿色管理能够促进企业的创新绩效;若企业处于环保监察压力较大的地区,这一关系则更为突出;但上述作用主要体现在非国有企业中,对于国有企业并不明显;进一步研究发现,非国有企业的政治关联对地区环保监察产生了协同影响,再度提高了环保监察的调节能力。以上结论不仅丰富了绿色管理领域的研究,也为企业的创新和可持续发展提供了重要的参考。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
冯金宝
<正>面对21世纪商业环境的不断变化,企业人才与技术的竞争态势日趋白热化,人力资源管理与企业技术创新开始突破资本困境成为推动企业持续发展的核心动力。现代人力资源管理相对于传统的以岗位员工招聘为主的人力资源管理模式,其通过引进和培养创新人才为企业发展带来差异化的竞争优势,能够极大地提升企业创新水平和市场竞争能力,这种人力资源管理职能的转变对企业人力资源管理实务提出了新的要求。基于此背景,由温晶媛、李娟和周苑编著的《人力资源管理及企业创新研究》(吉林人民出版社2020年6月出版)一书,融合性地将人力资源管理与企业创新纳入统一的理论研究框架,从人力资源管理的战略发展规划、人力资源配置、基本管理模式与企业创新能力等多维度视角,系统地阐述了人力资源管理与企业创新的影响关系与内在关联,对于现代企业创新发展理念下的人力资源管理实践提供了有益的启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵洪彬 侯二秀 长青 郝唯汀
本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源管理实践的各维度中除了内部晋升之外对组织创新绩效均有显著影响,知识管理能力各维度中除了知识共享之外对组织创新绩效均有显著影响。此外,战略人力资源管理实践不但可以直接影响组织创新绩效,而且可以通过知识管理能力间接影响组织创新绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周金帆 张光磊
随着环境与可持续发展问题日益受到关注,微观组织中绿色行为与环境管理的相关研究也越来越成为学界与业界关注的焦点。本研究基于自我决定理论,探究了绿色人力资源管理实践通过工作动机(自主性动机和控制性动机)对员工绿色行为(任务相关绿色行为和自愿绿色行为)的影响机制,并验证了绿色价值观的边界作用。450名员工的数据结果表明绿色人力资源管理实践与绿色价值观的交互通过控制性动机对任务相关绿色行为、自愿绿色行为均产生间接影响,而通过自主性动机只对自愿绿色行为产生影响,对任务相关绿色行为的间接作用不显著。该研究通过将绿色价值观、工作动机与绿色环保行为相联系的心理机制阐明了组织内可持续发展政策的有效性,也拓展了相关理论研究。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
熊焰 舒杨 陈英
随着人力资源管理在创新联盟中地位的不断上升,战略人力资源管理(SHRM)与联盟创新绩效之间的关系研究逐渐被学界所重视。本文结合致同会计师事务所加入致同国际后的案例讨论,构建企业SHRM能力与联盟创新绩效之间的系统动力学模型,并使用VensimPLE软件对该模型进行了仿真检验和敏感性分析。结果发现:企业SHRM能力的不同会对联盟创新绩效产生显著正向影响,并且联盟间关系质量在企业SHRM能力对联盟创新绩效的影响中起到部分正向中介调节作用。
关键词：
SHRM能力 联盟创新绩效 系统动力学
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨凡
金融支持在促进环境保护，实现高质量发展方面起着重要的作用。本文研究了绿色信贷水平对企业绿色创新的影响。文章通过选取2010—2020年我国沪深A股上市公司为样本，通过实证检验发现绿色信贷显著提高了企业的绿色创新绩效，体现为具有更高的绿色专利产出。本文对其中的影响机制检验发现，绿色信贷提高了企业的研发投入，使得企业的绿色创新绩效提高。进一步研究发现，非国有企业产权性质以及社会责任承担意愿会强化绿色信贷对企业绿色创新的正向影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐贵瑶 陈琳 陈扬 刘松博
本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁显平 李盼
以2011～2021年我国A股上市公司为研究对象，检验高管环保认知对企业绿色创新绩效的影响以及研发投入在其中发挥的门槛效应，同时考虑环境不确定性和企业透明度的调节作用。结果表明：高管环保认知显著正向促进企业策略性绿色创新绩效，但对企业实质性绿色创新绩效仅在较高研发投入的情形下有显著正向作用；环境不确定性对高管环保认知与不同类型绿色创新绩效的关系均有正向调节作用；企业透明度对高管环保认知与策略性绿色创新绩效的关系具有显著的负向调节作用，但对高管环保认知与实质性绿色创新绩效关系的调节作用不显著。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘俊振 张亚君 刘诗悦
论文在综述绿色人力资源管理相关文献基础上,将绿色、绿色管理思想运用到企业人力资源管理系统基本构成要素分析上,凝炼提出包含绿色人力资源管理功能性活动、绿色关系、支持绿色能力或行为的ARA绿色人力资源管理系统框架,继而识别出三种典型的绿色人力资源管理战略:低碳战略、生态战略、能力战略,并对今后绿色人力资源管理领域研究提出建议。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李广斌 柯士涛
文章先回顾和介绍Becker等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献过程提供合理解释和启发意义。
关键词：
战略人力资源管理 企业绩效 影响机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
张劲松 鲁珊珊
文章以2012年《绿色信贷指引》的发布作为准自然实验，选取2010—2019年中国A股上市企业作为研究样本，运用PSM-DID模型分析绿色信贷政策对企业创新绩效的影响及作用机制。结果显示：绿色信贷政策可以显著提升绿色信贷限制企业创新绩效；机制检验结果表明，媒体关注可以提高绿色信贷政策对绿色信贷限制企业创新绩效的促进效应；异质性分析显示，绿色信贷政策对绿色信贷限制企业创新绩效的提升效应在国有企业、大规模企业及低融资约束企业中更加显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
明均仁 奉雅娴 徐张洋 汪忠瑞 张丹 汪喆伦
文章基于2012—2021年我国A股上市公司数据，实证检验ESG表现与企业绿色创新绩效两者间的关系以及环境不确定性调节效应的影响机理。研究发现，良好的ESG表现能够有效提高企业绿色创新绩效；而环境不确定性负向调节ESG表现与企业绿色创新绩效的关系。进一步研究表明，对于企业不同产权性质和地区分布，调节效应存在异质性影响，具体地：对于身处东部地区的企业和非国有企业，环境不确定性的抑制调节效应更加显著。同时，补充研究表明，ESG表现通过推动企业发展创新、缓解融资约束的中介作用，直接影响企业绿色创新绩效。
关键词：
绿色创新绩效 ESG表现 环境不确定性
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