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[期刊] 中国劳动
[作者]
聂辉
正确认定、处理实行综合计算工时工作制的行业或企业的劳动者的加班问题，对于相关行业企业正确理解、适用法律，以达到规范、合法用工之目的，促进相关行业企业健康发展意义重大。在此，笔者结合办案实际，就此类问题谈几点看法，以期厘清相关法律关系，达到正确适用法律之目的。案例张某于２００５年４月到某建材公司从事搅拌车司机工作，负责运输商品砼。双方签订劳动合同，合同约定公司对张某的工作岗位实行综合计算工时制，劳动
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭长清
依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对"违法延长工作时间"的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。依据相关的劳动法规政策,用人单位可经审批后实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,平均每月延长工作时间不得超过36小时。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
由于受国际金融风暴的冲击,一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响,因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外,还对工时制度的灵活性提出了要求。我国法定的工时制度主要有三种,包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时工
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复劳部发〔１９９８〕２２号中国银行：你行《关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（中银人〔１９９７〕２７３号）收悉。经研究，批复如下：一、为了保障你行...
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐淳
案情简介申请人刘某于１９８８年与甲银行建立劳动关系，２００８年１１月１日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同，刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制，但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会保障部门的许可。甲银行安排刘某上班１２小时，休息２４小时。因甲银行没有支付过刘某加班工资，双方产生了争议，刘某将甲银行诉至仲裁委。庭审中，刘某主张，他的工作时间已经超出标准工作时
[期刊] 中国劳动
[作者]
何日升
探讨的意义在劳动争议案件的审理中,劳动者诉请加班费的案件占据极大比例。而加班费的计算也是劳动争议案件审理中的重点和难点。用人单位在面临劳动者诉请加班费的时候,如果不能掌握正确的计算方法,可能在劳动争议诉讼中处于不利的境地,造成额外用工成本支出,甚至被人民法院认定拖欠劳动者劳动报酬,进一步产生其他争议。1因此,对于加班费的计算方法,用人单位需要引起高度重视,掌
[期刊] 图书馆
[作者]
邱轶
结合实际编目工作经验,遵循CNMARC格式,对中文普通图书计算机著录中的一些疑难问题进行了较为详细的阐述和分析
[期刊] 管理世界
[作者]
丁元竹
关于建立我国环境与发展综合决策机制支持系统的若干问题丁元竹通过建立新的决策机制推动可持续发展，是新的历史条件下我国政府决策方式的必然选择。而环境与发展综合决策支持系统是建立综合决策制度的基础。建立一个科学、完整的环境与发展综合决策支持系统，对于在我国...
[期刊] 中国土地
[作者]
周远波
2019年底,自然资源部印发《关于开展全域土地综合整治试点工作的通知》,在全国部署开展全域土地综合整治试点工作。作为一项新发展理念指导下的国土整治的新概念、新探索,如何正确理解其试点的重大意义和示范作用、准确把握其目标任务和支持政策,严格遵循其底线控制和工作要求?本文从贯彻落实习近平生态文明思想的高度,对开展全域土地综合整治试点工作所面对的这些问题进行了阐释。
[期刊] 统计研究
[作者]
白雪梅，赵松山
对主成分分析综合评价方法若干问题的探讨白雪梅，赵松山主成分分析法在社会经济统计分析中的应用越来越广泛，随之也产生了一些值得注意和研究的问题。本文对应用主成分分析进行综合评价时遇到的若干问题进行深入讨论。一、主成分分析与因子分析的联系与区别相当数量的应...
[期刊] 税务研究
[作者]
黄凤羽
当前我国已经具备个人所得税综合征收的基础条件。应在目前源泉扣缴的基础上,建立完善的预征制度,以确保财政收入。同时,在年终纳税申报环节,实现家庭计税、生计费用扣除、赡养费用扣除、生产性投入扣除等制度,并通过费用扣除标准的动态调整机制等措施,实现更高的社会公平。政策制定的基本原则是:预征环节注重效率,年终申报凸显公平。
关键词：
个人所得税 综合计征 社会公平
[期刊] 企业管理
[作者]
王章文
六点优先工作制是美国的效率大师艾维·李在美国伯利恒钢铁公司总裁理查斯·舒瓦普因公司濒临破产向他咨询时,提出的一种工作方法,内容大致是:每天按事情的重要顺序,分别从"1"到"6"标出最重要的六件事,先全力以赴做好标记为"1"的事情,直到它被完成或被完全准备好,然后再全力以赴做标记为"2"的事,依此类推……
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