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[期刊] 中国劳动
[作者]
何日升
探讨的意义在劳动争议案件的审理中,劳动者诉请加班费的案件占据极大比例。而加班费的计算也是劳动争议案件审理中的重点和难点。用人单位在面临劳动者诉请加班费的时候,如果不能掌握正确的计算方法,可能在劳动争议诉讼中处于不利的境地,造成额外用工成本支出,甚至被人民法院认定拖欠劳动者劳动报酬,进一步产生其他争议。1因此,对于加班费的计算方法,用人单位需要引起高度重视,掌
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄国琴
美国加班费法律制度既注重保护资本的效率也兼顾劳方的公平。对发达市场经济国家在运用法律手段协调劳资利益分配方面的立法原则及具体制度的研究,有助于我们进一步完善适应市场经济体制的加班费法律制度,限制我国私有经济发展模式对低薪和超时劳动依赖的弊端,促进和谐劳动关系发展。
关键词：
加班费 劳资关系 初次分配
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨学友
问:我所在的医院近2年来所招聘的合同制医务人员一律采取月工资包括加班费这一简便的计算方式,且通过劳动合同明确约定。新员工虽然有不同意见,可想到就业难也就认了。我工作1年,因不满意月工资包括加班费计算方式,主动辞职,当提出意见时,医院以当初有、且我同意并在合同中签字为由予以拒绝。请问:医院的做法合法吗?
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭媛 王新颖
案情简介张某２０１５年４月１日至２０１５年７月３０日期间在某服装厂从事服装加工工作，双方未订立书面劳动合同。２０１５年９月，张某申请仲裁，要求该服装厂支付２０１５年５月至７月未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计７２５０元。经审理查明，该服装厂每月通过现金方式向张某支付工资，张某２０１５年４月获得工资２０００元，５月获得工资２４５０元，６月获得工资２８００元，７月获得工资２０００元。仲裁审理过程中，张某认可入厂时双方口头约定工资２０００
[期刊] 中国劳动
[作者]
江世英
在国内,企业因没有对加班进行科学管理,导致加班费过高,不按时和足额发放加班费,这种现象经常出现在新闻报道中。1在欧美和亚洲,这一现象也比较普遍。案例一,2006年3月,3.2万IBM技术服务人员对IBM非法扣押加班费提交集体诉讼,为此IBM被迫支付和解赔偿金6500万美元。案例二,两名曾就职于美国奥克拉荷马市戴尔呼叫中心的销售代表提起集体诉讼,原告在诉讼中称,在任职期间他们每周的工作时间都超过40小时,
[期刊] 中国劳动
[作者]
全玉海 杨文起
[期刊] 中国劳动
[作者]
王景龙 于飞 曲涛
问:张某进城打工,到市里一大型水厂做了水厂的送水工。他已工作了九个多月,可厂子始终没和他签订书面劳动合同。前不久厂子对设备进行大修,全厂停产,张某被辞退。经工友提醒,张某向厂方提出了经济补偿金和二倍工资问题。发放时,张某发现经济补偿金计算基数包括加班费、而二倍工资不包括。请问:加班费等究竟应否计入二倍工资基数?答:原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭长清
依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对"违法延长工作时间"的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。依据相关的劳动法规政策,用人单位可经审批后实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,平均每月延长工作时间不得超过36小时。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨学友
问:我与一家(私企)建筑装饰工程公司签订了3年期劳动合同。在签订劳动合同上时,公司要求我必须同时在一份承诺书签字。该承诺书明确规定:"我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),自愿做到下午不定时下班(根据公司需要加班1至2个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚100元。"因我急于有份工作干,就在承诺书上签了字。最近,我决定
[期刊] 经济师
[作者]
杨可方
随着"996"现象的出现,工时制度的合法合规问题需要进行重点审视,不合理的加班现象也需要得到人们的重视。文章通过剖析当今"996"工时制下出现的问题,对于工时制度以及加班现象进行分析,为保护劳动者合理工作时间,维护劳动者合法权益提出建议。
关键词：
“996”工时制 加班 调休 劳动者维权
[期刊] 财会月刊
[作者]
李莉
本文对其他资本公积和其他综合收益这两个容易混淆的事项,在定义、内容和列报上进行了比较,并对其他综合收益的内容和列报提出了建议。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
黄志雄
其他综合收益作为长期困扰准则制定机构和科研学者的会计问题,有关概念界定、结转和分类标准的研究一直存在争议。文章通过对其他综合收益本质和起源的分析,辨析了其他综合收益概念界定的可行途径、结转和分类的潜在标准,试图厘清其他综合收益内在逻辑脉络,并对现阶段准则改进方向做出评述。
关键词：
其他综合收益 概念界定 结转分类
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
屈鲁宁
在标准工时制下加班工资计发中,很容易出现"异工同价"的现象。一般情况下,被确定的加班工资计发基数为最低标准。在加班工资计发体制中,劳动者付出劳动差异,仅就劳动者时间差异作出了反映,而能量消耗、劳动强度等差异未能体现其中。这就导致了,在核算劳动者加班工资的过程中,劳动者所付出的劳动在未考虑该劳动所消耗机体能力、劳动强度的情况下"被定价"。这对从事能量消耗量大、劳动强度大的劳动者非常不公平。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
陈一洪
伴随着中国经济及金融环境进入新常态,城商行面临发展的重要转折点。过去依赖宏观经济增长红利及监管制度套利,城商行取得规模及盈利水平的快速增长。然而,规模扩张过程中对批发性融资的依赖以及高同业资产配置,使城商行的资产负债结构及收入结构逐渐失衡。面对资本市场快速发展及互联网金融的兴起,城商行已有的商业模式无法有效满足需求结构的趋势性转变,内生增长动力不足,陷入转型发展困境。重塑业务增长模式、改变传统路径依赖、全方位强化内部管理能力、有效支持整体战略实施,是未来城商行转型发展亟须面对的重要课题。
关键词：
新常态 城商行 转型发展综合症
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