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[期刊] 中国成人教育
[作者]
吕凤亚
高职院校作为高等教育体系的重要组成部分,在为区域输送高技能实用型人才、推动区域经济健康发展方面发挥了重要作用。近年来,高职院校尽管在人才培养规模与教学质量等方面实现了跨越式发展,社会认可度也在不断提升,然而在人力资源管理工作中仍存在一些问题,导致在人力资源管理效能提升方面面临着一系列困境,制约了高职院校的健康、可持续发展。对此,以综合型激励理论为指导,探索人力资源管理效能的内部与外部提升对策是本文的重点。
[期刊] 经济师
[作者]
焦燕
进入21世纪以来,为了适应这个不断变化的时代,应保持活跃、主动和积极的人才培养模式。如何充分发展人的力量,是人力资源管理的重要任务。随着中国经济的不断发展,如何赢得人力资源的竞争优势是问题的核心。局势的变化对人力资源的发展提出了重要的要求。人力资源管理面临很多问题,需要从各个模块展开分析。
关键词：
综合类院校 人力资源管理 问题与对策
[期刊] 企业经济
[作者]
宋丽娟 郭鹏升
当前,在人力资本价值不断上升之际,激励理论成为人力资源管理工作中的重要课题。一种激励常常是从一个角度揭示激励过程,而个体由于个性、知觉、价值观、需要与动机的不同,使用单一的方法不可能取得满意的激励效果。所以,管理者应在激励理论的指导下,正确运用激励的原则和技巧,科学选用激励的方法和策略,以真正实现人力资源管理的优良绩效。
[期刊] 教育与职业
[作者]
李灵芝
激励机制既包括正激励，也包括负激励。负激励指通过处罚与批评来抑制不良行为，对人的心理产生巨大的影响，进而产生正激励无法实现的激励效果。高校在人力资源管理时应当重视应用负激励理论，提高人力资源管理效率。文章对负激励理论在高校人力资源管理中的实践路径进行了探讨。
关键词：
负激励理论 高校 人力资源管理 实践
[期刊] 经济师
[作者]
张晓田
激励是医院人力资源管理的一项重要内容,建立科学有效的机理机制不仅能够激发员工的工作积极性,还能节约医院的人力资源成本。科学有效的机理机制会影响医院的长远发展。文章运用双因素理论分析现代公立医院激励体制存在的问题,并对医院激励体系的设计和优化进行了探讨,给出了优化激励机制的意见建议。
关键词：
公立医院 双因素理论 激励
[期刊] 经济师
[作者]
曹轶群
在医疗改革背景之下，不少医院的管理体制均产生了明显的改变，然而又受到诸多因素的制约，在医院的人力资源管理之中仍存在一些问题，这会对工作人员的工作主动性产生直接的影响，对于医院的服务质量造成不利影响。面对此状况，医院则应重视对于人力资源管理实施大力地改革，将激励理论运用在医院人力资源管理之中，以期保障医院人力资源管理的质量和效果。基于此，文章以激励理论概述为出发点，探讨了激励理论在医院人力资源管理中的作用，最后对于激励理论在医院人力资源管理中的应用策略进行了分析。
关键词：
激励理论 医院 人力资源管理 应用
[期刊] 经济师
[作者]
亢秀兰
事业单位作为我国重要的办公机构,对于现代社会群体的日常生活起着关键性作用,因此在现阶段的时代背景下,事业单位的人力资源管理进行创新和改革能够有效地促进管理质量的提升,提高事业单位的办公效率和信誉,而在当前的事业单位人力资源管理过程中,激励制度的应用成为了当下比较流行和成熟的管理机制。在文章的阐述中,对事业单位的特殊性质做简要的概述,分析激励机制的概念和对事业单位的作用,之后分析当前在事业单位人力资源管理中激励机制应用存在的部分问题,并针对性地提出相应的策略,促进事业单位的人力资源管理质量的提升。
关键词：
激励制度 事业单位 人力资源管理
[期刊] 商业研究
[作者]
李健 姜震寰
在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。借助双因素激励理论,在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。
关键词：
双因素激励 人力资源 管理机制 管理变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生 王红涛
公共部门提升整体竞争优势必须有高素质的公职人员队伍。在全球化背景下,随着我国改革的深入,采取有效方式创新激励机制,对于提高公职人员的工作意愿,提高我国公共部门人员竞争力有十分重要的作用。
关键词：
全球化 公共部门 人力资源管理 激励
[期刊] 中国成人教育
[作者]
宋峻峰 邢琦
高校教师是高校中的第一资源,拥有一支素质高、结构合理的人才队伍是高校增强竞争力的关键,教师人力资源的有效管理对高校至关重要。随着时代的发展,传统管理的惯性、管理知识的局限和某些制度的不配套使得现有的激励机制出现了一些问题,无法取得预期效果。通过对教师的需求分析,找出现有高校教师激励机制中的问题和不足,在此基础上提出高校教师激励机制的构建方案,进一步推进高校发展。
关键词：
高校教师 人力资源管理 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏亮 丁建华
当今对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就,而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文首先对公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作了一定的比较分析,进而指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题,最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。
关键词：
公共部门 人力资源管理 激励
[期刊] 经济师
[作者]
秦琴
现阶段医院十分重视人力资源管理工作,视医院人力资源为核心竞争力,成为促进医院持续稳定健康发展的关键力量。在医院管理中适当应用合理激励机制,完善人力资源管理体系,促进医疗服务质量和医院综合实力双提升,在竞争日趋激烈的医疗卫生领域保持其竞争优势。
关键词：
激励措施 医院人力资源管理 改革 途径
[期刊] 经济师
[作者]
王旭飏
激励机制在医院人力资源管理中具有重要的应用价值,它不仅有利于激发医院工作人员的工作热情,更是医院提升整体竞争力的重要途径。不过,激励机制的运用在医院人力资源管理中还存在着一些不足之处,主要为激励机制的绩效指标不明确、激励机制的考核体系不完善和激励机制的监督环境不严格,这些问题都阻碍了激励机制在医院人力资源管理中更高水平的应用。为此,医院应当提升人力资源管理的科学意识,明确激励机制的绩效指标、完善激励机制的考核体系、治理激励机制的监督环境,全方位、多角度地贯彻好激励机制。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高春亮
从我国各种分配制度的实施效果来看,都没有切实地将经营者与企业的利益真正地捆绑在一起,激励效果并不令人满意。从我国现实来看,制度激励问题相对于管理激励问题来说更具有根本决定性和现实意义。
关键词：
人力资源 代理成本 股权激励
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