- 年份
- 2024(10674)
- 2023(15086)
- 2022(12750)
- 2021(11803)
- 2020(9948)
- 2019(22768)
- 2018(22554)
- 2017(43623)
- 2016(23458)
- 2015(26540)
- 2014(26294)
- 2013(26238)
- 2012(23677)
- 2011(20899)
- 2010(20918)
- 2009(19484)
- 2008(19364)
- 2007(16872)
- 2006(15025)
- 2005(13385)
- 学科
- 济(98883)
- 经济(98767)
- 业(94285)
- 企(85326)
- 企业(85326)
- 管理(84117)
- 方法(44287)
- 数学(34859)
- 数学方法(34416)
- 业经(32331)
- 农(30604)
- 财(30107)
- 中国(25588)
- 务(22811)
- 财务(22711)
- 财务管理(22691)
- 农业(21659)
- 企业财务(21396)
- 技术(19953)
- 和(19431)
- 理论(19415)
- 制(19378)
- 地方(18990)
- 学(17301)
- 划(16990)
- 贸(16743)
- 贸易(16734)
- 易(16254)
- 策(16107)
- 环境(15212)
- 机构
- 学院(336909)
- 大学(332642)
- 管理(141735)
- 济(133187)
- 经济(130177)
- 理学(122087)
- 理学院(120886)
- 管理学(119059)
- 管理学院(118440)
- 研究(104745)
- 中国(80560)
- 京(71303)
- 科学(65326)
- 财(61289)
- 农(54045)
- 所(51853)
- 江(49825)
- 业大(49648)
- 财经(49083)
- 中心(47959)
- 研究所(47002)
- 北京(45023)
- 经(44599)
- 农业(42313)
- 范(41538)
- 师范(41200)
- 州(40882)
- 院(38166)
- 经济学(38010)
- 商学(37553)
- 基金
- 项目(227993)
- 科学(179735)
- 研究(168589)
- 基金(164764)
- 家(142112)
- 国家(140824)
- 科学基金(123140)
- 社会(105591)
- 社会科(100080)
- 社会科学(100050)
- 省(90704)
- 基金项目(87920)
- 自然(80496)
- 自然科(78552)
- 自然科学(78536)
- 自然科学基金(77162)
- 教育(75869)
- 划(74342)
- 编号(69862)
- 资助(67338)
- 成果(54985)
- 重点(49860)
- 创(49336)
- 部(49085)
- 发(48667)
- 课题(46652)
- 创新(45340)
- 业(43943)
- 项目编号(43631)
- 科研(43117)
- 期刊
- 济(150380)
- 经济(150380)
- 研究(95401)
- 中国(62579)
- 管理(55594)
- 农(49505)
- 学报(49279)
- 财(48768)
- 科学(46264)
- 大学(37510)
- 学学(35018)
- 农业(34839)
- 教育(33694)
- 技术(33426)
- 业经(27486)
- 融(26164)
- 金融(26164)
- 财经(23398)
- 经济研究(22745)
- 图书(21635)
- 业(20097)
- 经(20035)
- 问题(19118)
- 技术经济(18399)
- 现代(16770)
- 科技(16254)
- 理论(16150)
- 商业(16037)
- 资源(15741)
- 财会(15182)
共检索到493415条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 物流技术
[作者]
张彩利
提出运用管理运筹学中的线性规划方法对综合交通物流服务行业人力资源的配置进行优化分析和研究,针对综合交通物流服务企业的实际问题进行分析,建立适当的人力资源配置优化模型,并根据具体的调研数据资料进行求解,给出相应的实施方案和实施细则,通过实践检验证明方案的可行性和有效性。
[期刊] 物流技术
[作者]
阎叶琛
运用管理运筹学中动态规划的方法,针对综合交通物流企业的运力资源进行了科学的优化分析,并进行了合理建模和求解,有效地解决了综合交通物流企业运力资源的科学优化配置问题,并针对问题提出了具体解决方案。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴卫红 李小伟 张爱美
项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用。从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化。最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角。
关键词：
项目导向型企业 人力资源配置 质量优化
[期刊] 运筹与管理
[作者]
侯艳辉 饶卫振 郝敏
主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。
关键词：
多项目管理 人力资源配置 优化 胜任力
[期刊] 运筹与管理
[作者]
侯艳辉 饶卫振 郝敏
主要研究工程建设企业多项目人力资源优化配置问题。以项目经理这一关键性人力资源为对象,构建了基于胜任力模型的工程建设企业项目经理能力定级指标体系,给出了具体的能级评价方法,解决了待分配人员的定级和排序问题;在项目优先级和人员能级界定的基础上,以多项目工期均衡和人工总成本最低为目标建立了两阶段优化模型,给出了基于贪婪算法和线性规划的模型求解算法,设计了MATLAB程序对模型进行求解;最后通过实例验证了优化配置模型和求解算法的有效性。
关键词：
多项目管理 人力资源配置 优化 胜任力
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
谭元发
本文针对目前企业缺乏资本和科技人才 ,而又存在人员冗余的现象 ,运用西方经济学的边际理论论述企业如何合理配置资源 ,调整人力资源结构 ,使资源配置达到均衡 ,实现企业追求利润最大化的目的
关键词：
人力资源配置 边际理论 边际产量 均衡
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张晨 陈娟娟
在市场经济条件下,劳动力市场并非像新古典理论所描述的那样统一完整,而是处于分割的状态。如果以企业与市场的接触点为边界,那么我们可以把劳动力市场划分为企业内部劳动力市场和企业外部劳动力市场两大块。由于企业能够通过内部劳动力市场的运作有效地降低劳动力替换成本,并获取充分的有关劳动力质量的信息,建立合理有效的内部劳动力市场就显得十分重要。所以,内部劳动力市场理论对于企业实现更有效的人力资源配置、提高效益具有重大意义。
[期刊] 中国劳动
[作者]
武晓芳 马丁
随着国内外保险行业之间的竞争不断加剧,我国人寿保险企业必须将人力资源作为企业最重要的资产,努力实现人力资源配置效率的最大化,进而带动人寿保险企业的整体发展。本文采用DEA模型对我国20家人寿保险企业2009-2013年的人力资源配置效率进行了实证分析,通过横向比较,找出非D E A有效的决策单元效率低下的原因,并针对其提出了优化建议,为企业今后的人力资源配置工作指明了方向和路径。
[期刊] 企业管理
[作者]
高山惠
<正>兖矿能源集团股份有限公司（简称兖矿能源）针对结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题，从优化人力资源配置入手，提高人力资源管理效能，适应产业结构调整升级需要。制定人力资源规划兖矿能源是由山东能源集团控股的国内唯一拥有境内外四地上市平台的特大型能源企业，2020年7月联合重组后，面临结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题。为此，优化人力资源配置，
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨本昭 田耕
如何合理配置与高效使用人才,已经成为企业越来越重视的课题。本文运用灰色模型和灰色线性规划模型,以西安高新技术企业前几年人力资源结构分布的历史数据为依据,来预测未来西安高新技术企业所需数量,并求出最有配置方案。
关键词：
高新技术企业 人力资源 灰色系统理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张星 马朝阳
企业人力资源优化配置是研究企业如何合理运用人力资源以达到企业最终目的的问题。传统的人力资源优化配置的研究中大多是从管理学的角度,以企业组织结构变化、外部环境变化、企业战略以及与企业文化的匹配程度为关键要素进行研究。本文则从经济学和管理学相结合的角度,通过问卷调查并利用因子分析对人力资源优化配置的关键影响要素进行分析并构建了系统的研究模型。
关键词：
人力资源 优化配置 关键要素
[期刊] 改革
[作者]
冯华 孙燕
我国家族企业人力资源配置模式的优势在于创业期家族人力资本凝聚力强,缺陷是不利于引进人才,阻碍企业发展壮大。依据企业生命周期理论,应根据各阶段的不同特点采取不同的人力资源配置方式,以充分发挥家族企业自身优势,突破人力资源瓶颈,实现企业内部人力资源的优化配置和有效利用,使家族企业充满活力和竞争力。
关键词：
家族企业 企业生命周期 人力资源配置
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
云绍辉 王飞
企业如何实现人力资源的合理配置,一直都是企业管理理论与实践领域关注的焦点。本文首先列举并分析了人力资源配置不合理的表现,随后从人力资源管理理论的角度探讨了人力资源配置不合理的原因,强调了人员与岗位、人员与组织以及人员与团队匹配的重要性。最后提出了一种基于工作分析和能力素质评价的人力资源配置模型,将人力资源配置置于企业战略的高度,一方面,通过工作分析明确组织战略规划顺利实施的工作职责,确定任职资格标准,并形成员工职业生涯发展通道;另一方面,依据人力资源战略建立不同职位的胜任力模型。将工作分析和素质测评的结果
关键词：
人力资源 资源管理 企业管理 薪酬管理
[期刊] 经济师
[作者]
杨尔
在企业运营管理中,人力管理是一个重要组成部分,其中,人力资源配置是否合理,直接影响岗位工作的开展,关系到企业的经济效益。文章首先分析了人力资源配置的重要性和原则,然后基于组织视角下指出人力资源配置存在的问题和解决对策,最后阐述了HRBP在企业人力资源管理中的应用,以供参考。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
