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[期刊] 经济学动态  [作者] 李光勤  曹建华  邵帅  
随着我国法制环境的不断完善,工人的维权意识日益增强,同时工资水平也在逐渐上涨,工人维权意识的增强是否对工资的上涨发挥了重要作用?本文构建了一个代表工人维权意识的变量,将工人的维权意识纳入工资的分析框架中,基于2003-2013年中国省级面板数据,采用系统广义矩估计等计量方法,实证考察了工人维权意识增强是否会促进平均工资的上涨以及工会在其中所发挥的作用。研究发现:总体来看,工人维权意识的增强的确促进了平均工资的上涨,而且这种现象在东部地区更为明显;工会的发展对平均工资的影响并不显著,同时也没有证据显示工会是工人维权的主要途径;维权意识的增强有助于缩小行业间平均工资水平的差距。最后,本文提出应该通过加强对《劳动法》的宣传和普及,以提高工人的维权意识,建立更多的工人维权途径,从而构建更加和谐的劳资关系。
[期刊] 经济学动态  [作者] 李光勤  曹建华  邵帅  
随着我国法制环境的不断完善,工人的维权意识日益增强,同时工资水平也在逐渐上涨,工人维权意识的增强是否对工资的上涨发挥了重要作用?本文构建了一个代表工人维权意识的变量,将工人的维权意识纳入工资的分析框架中,基于2003-2013年中国省级面板数据,采用系统广义矩估计等计量方法,实证考察了工人维权意识增强是否会促进平均工资的上涨以及工会在其中所发挥的作用。研究发现:总体来看,工人维权意识的增强的确促进了平均工资的上涨,而且这种现象在东部地区更为明显;工会的发展对平均工资的影响并不显著,同时也没有证据显示工会是
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张冬梅  
集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。
[期刊] 经济问题  [作者] 靳卫东  陈菲菲  崔亚东  
中国工会的维权职能不断凸显,而这种维权职能是底线型还是增长型,仍有待评估和验证。基于中国工会的最新实践,使用文本分析和干预效应模型等方法,从理论和经验两个方面讨论了工会的维权职能。研究发现:首先,工会能够提升职工的工资收入水平,使其升至最低工资标准之上,表明这种维权职能属于增长型;其次,“自下而上”的组建模式是工会发挥增长型维权职能的重要原因;最后,职工自身维权能力的增强,也为工会发挥增长型维权职能提供了助力。因此,广泛动员职工自主建设工会,不断提升职工的维权能力,是推动工会发挥增长型维权职能的重要手段。
[期刊] 民族教育研究  [作者] 李东光  
构建社会主义和谐社会离不开巩固和发展社会主义民族关系,和谐的民族关系在民族院校的校园建设中显得尤其重要,是构建和谐校园的特殊性工作。维权工作是建立和谐民族关系的重要途径和必然要求,维护职工群众合法权益是工会组织的基本工作职责。工会组织要在党组织的领导下,积极维护各民族教职员工的各种权益,特别要保障弱势群体的合法权益,建立和谐的民族关系,促进和谐校园建设。
[期刊] 世界经济与政治论坛  [作者] 李芸  
集体谈判是调解劳资关系、维护职工权益的有效手段 ,我国的工会仍带有强烈的计划体制色彩 ,缺乏独立性、职能弱化。应借鉴西方集体谈判制度 ,加强工会的维权职能。
[期刊] 开放教育研究  [作者] 路新民  
中国与东南亚周边国家为了南海归属问题正闹得不可开交的时候,他们怕自己吃亏就搬出美国来做"包公",美国国务卿希拉里说了一通话后激起了中国外交部杨洁篪部长的反驳,杨洁篪告诉希拉里,南海是中国固有的主权,任何人都不得撼动。说得希拉里突然来了个180度的大转弯,两个人似乎变得很和睦,至少我看是这样的。做任何事就是这样,不能越权,更不能侵犯人家的主
[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 胡乐明  陈晓菲  王杰  
劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着劳动者受教育程度的提高、职位级别的提高,认知程度也随之加深,进一步采用分位数回归模型,以此测度不同劳动者群体的认知程度以及工资集体协商制度的工资效应。结果表明,劳动者认知程度的提高和工资集体协商制度的严格实施整体上对工资增长均有显著正效应。
[期刊] 中国劳动  [作者] 陈光耀   杨大娟  
[期刊] 经济体制改革  [作者] 罗玲玲  
面对市场经济体制下日益复杂的经济关系和劳动关系 ,工会要履行好维护职工合法权益的基本职责 ,在很大程度上取决于自身的维权能力和水平。而目前我国工会维权存在理论研究滞后和体制上的障碍。工会维权必须走社会化、法治化、制度化之路 :(1)积极调整党政与工会的关系 ,推动工会的职业化、社会化和行业化 ;(2 )增强工会集体谈判能力 ;(3 )从法律上保障工会的独立性 ,增强工会的协调能力 ;(4 )加快现代企业制度改革 ,健全职工代表大会制 ;(5 )把工会纳入现代民主治理的范畴 ,促进公民社会形成。
[期刊] 经济社会体制比较  [作者] 黄伟  陈钊  陈耀波  
文章首先基于上海大众和通用汽车企业车间工人的调查数据,检验了工会对劳务派遣工和正式工工资福利以及维权方式选择的异质性作用。研究发现,工会显著提高了劳务派遣工权益,特别是月福利性收入,但对正式工的月基本工资和月福利没有显著影响。这说明独立于用工企业的劳务派遣企业工会的确更有可能代表和维护工人利益。文章研究还发现,工会显著减弱了正式工选择游行示威、罢工和上访等激烈维权方式的意愿,但这一作用在劳务派遣工身上并未体现,这意味着与用工企业更少利益相关的派遣工工会更可能代表工人的利益而不是帮助政府或企业进行"维稳"。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 余敏  
我国澳门地区工会传统的维权方式一是提供培训和生活服务,二是在澳门的立法过程中代表劳动者发出自己的声音。随着中国政府对澳门行使主权以来,澳门社会发生巨大变化,工会的维权方式也有了突破。针对澳门地区外地劳工的就业问题,工会采取了限制甚至禁止的态度;为提高劳动者的劳动条件,一些新兴工会采取集体行动;而澳门水电工会则通过集体谈判的方式来提高劳动者薪资与退休金。限制外劳的维权策略损害了产业效率,激进的集体行动并不利于产业稳定。个案表明集体谈判是劳资双方有效沟通的渠道,也是产业冲突预防与处理的有效途径。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 余敏  
我国澳门地区工会传统的维权方式一是提供培训和生活服务,二是在澳门的立法过程中代表劳动者发出自己的声音。随着中国政府对澳门行使主权以来,澳门社会发生巨大变化,工会的维权方式也有了突破。针对澳门地区外地劳工的就业问题,工会采取了限制甚至禁止的态度;为提高劳动者的劳动条件,一些新兴工会采取集体行动;而澳门水电工会则通过集体谈判的方式来提高劳动者薪资与退休金。限制外劳的维权策略损害了产业效率,激进的集体行动并不利于产业稳定。个案表明集体谈判是劳资双方有效沟通的渠道,也是产业冲突预防与处理的有效途径。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 明娟  曾湘泉  
本文利用"中国雇主一雇员匹配数据追踪调查(2012)",采用多变量Probit模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现:工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。
[期刊] 中国劳动  [作者] 劳言  
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