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[期刊] 地方财政研究
[作者]
吴勋
在中国以构建和谐社会为目标的转型时期,部门预算、绩效预算、政府部门绩效评估等提升社会治理能力的创新机制逐步推进。基于对相关改革政策、理论、实践的解读,契合目标管理理论、新公共管理理论、效率理论、绩效理论、激励理论等多元理论,构建涵盖预算绩效评价目标驱动、预算绩效评价过程实现、预算绩效评价结果激励的基础理论与实现理论,以弥补对绩效预算理论研究的缺失,促进绩效预算改革的深入拓展。
关键词：
绩效预算 预算绩效评价 理论结构
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张宇蕊 陈纪瑜
目前,绩效预算管理改革正成为西方各国政府增强责任感、透明度和持续运营能力的有效途径,代表了国际上公共管理改革的潮流。为了积极稳妥地推进我国的绩效预算管理改革,需要建立一个国际比较的分析框架,对绩效预算管理的改革动因、控制模式、实现路径、制度框架、绩效信息等多个方面进行解析,从而在国际经验和本国实践之间寻求一种适当的平衡。
关键词：
绩效预算管理 国际比较 绩效评价
[期刊] 价格月刊
[作者]
丁俊峰
本文经过论证分析认为,目前支撑我国各大中城市商品房价格快速上升的动因并非需求因素,而在于金融机构的信贷资金供给和房地产业的巨额利润以及外力的保护。
关键词：
房地产价格 信贷资金 资金链
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王玮 苏云婷
在中国,预算改革不仅具有优化资源配置、稳定宏观经济、维护社会公平等市场经济条件下政策功能,还担负着理顺政府间关系、推动民主发展、实现责任政治等转型国家的政治使命。任何预算改革都不可能脱离既定的政治结构,都必定会受到既定政治目标和起始条件的约束,即预算改革的政治约束。本文围绕政治约束、激励机制、路径选择等关键点,力求阐明当前我国预算改革问题的实质、难点和切入点,并尝试提出预算改革的切入路径。
关键词：
预算改革 政治约束 分析框架
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张辉 杨玉武 戚安邦
团队自主性对团队绩效意义重大，但二者之间的作用机制因为受到多个层次的多个因素的影响，是一个存在争议的重要问题。团队自主性包含团队层面的制度设计维度和社会认知维度的两种内涵，后者是前者在团队层面的映射，且受到团队认同感的调节。制度设计维度的团队自主性来源于组织的制度与惯例，其作用机制受到管理层与团队认知一致性、管理层对团队信任水平以及团队谈判能力等因素的调节；制度设计维度的团队自主性对组织绩效的作用机制受到组织对团队监控程序完善程度的调节。制度设计维度的团队自主性通过改善决策的效率和质量与团队创造力来提升团队绩效，受到管理层与团队信息不对称水平以及任务不确定性水平的调节。社会认知维度的团队自主性．．．
[期刊] 技术经济
[作者]
童中文 丁家云 俞梅珍 邓熳利
企业资本结构安排决定了资本市场的形成与发展,资本市场的现实状况又制约着企业资本结构的优化决策。本文从逆向选择角度,利用图解及数学模型分析解释了企业优序融资理论。基于假定(两类)企业对于其项目利润控制能力(能否使Rs>Rf)是不同的,通过对"共同均衡"和"个体均衡"的分析,认为企业优序融资行为的原因在于"逆向选择",而非"道德风险"。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王海芳 李娜 陈芮
当前,融资难问题一直困扰着中小企业,继而影响着实体经济的发展。中小企业与银行之间存在较为严重的信息不对称问题,解决该问题的根本途径是从中小企业自身着手,而中小企业单打独斗稍显乏力,且越来越多的企业采用供应链方式,甚至采用企业网络抱团的方式进行竞争,进而提升企业绩效。基于此,本文引入组织制度理论中的"组织场域"概念,意在为企业建立一个更全面、动态深层次的企业网络体系。通过文献梳理打开组织场域影响企业融资绩效的黑箱,提出理论模型和研究假设,并提出结论和贡献、不足和展望。
关键词：
组织场域 供应链整合 融资绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张一博
关于联盟网络类型与企业绩效的中间行为过程目前尚未进行充分的讨论与研究,文章在现有研究基础之上将联盟网络类型分为互补型、供应分享型和准集中型进行分析。创新之处在于将企业资源整合方式作为联盟网络类型与企业绩效关系的中介变量,建立联盟网络类型、资源整合方式与企业绩效关系的概念模型,旨在为经济新常态下的企业更好地理解和运用联盟网络及资源提供理论指导。
关键词：
联盟网络类型 资源整合方式 企业绩效
[期刊] 经济经纬
[作者]
曹维
当前我国汇率问题有两个难点:人民币汇率制度改革和人民币升值路径快慢的选择,利益集团之间的博弈是其中关键的影响因素。目前的人民币汇率改革和人民币升值路径快慢是维护旧制度的利益主体和用新制度挑战旧制度的利益主体及政府之间的一种博弈。作者从利益格局变化的角度构建一个非完全信息动态博弈模型,主张我国汇率制度的改革以及人民币升值路径快慢要考虑不同利益主体的覆盖人数、改革过程中相关利益主体的成本收益以及政府在此过程中的主导性作用。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
胡旭阳
本文从法与经济学的角度将股权分置改革视为一个法律权利的界定和配置过程,它包括两个基本的环节:政府界定初始法律权利(非流通股的流通权)和初始法律权利通过谈判重新配置;然后分析初始法律权利界定的短期成本和长期效应,以及流通股股东的“搭便车”行为、谈判地位的非对称性等对交易成本的影响。
[期刊] 财政研究
[作者]
张馨 袁星侯
绩效预算是一种以目标为导向, 以项目成本为衡量标准,以业绩评价为核心的一种预算管理方法。绩效预算的提出,对于建立财政支出“追踪问效”的管理机制,提高预算分配决策水平,优化财政支出结构,降低政府运行成本,促进收支矛盾的缓解,以及“重收轻支粗管理”现象的改观,从而形成
[期刊] 改革
[作者]
朱军
基于现代公共部门预算管理的理论和工具方法构建一个细化的预算管理制度框架,提出一个走向"全面规范、公开透明"的中国预算改革路径。并以现代公共部门预算管理的框架内容为序,提出透明度的工具、责任性的要求、公共资源预测、成本预测、最优资源配置量确定、最优净现金流确定、财务报告与财务状况分析等工具方法。
关键词：
公共部门 预算改革 公共服务 政府转型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王立平 申建文
文章通过典型客观事实的分析,凝练创建由非均衡制约和流动性充裕假设组成的房价变动理论模型,该模型诠释房价上涨的机理。利用动态时变参数模型,实证检验房价变动理论模型的真实性和正确性。在此基础上,从经济、金融角度提出抑制房价上涨的政策建议。
关键词：
房价 客观事实 理论分析 实证检验
[期刊] 管理世界
[作者]
郑红亮 王凤彬
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴秀莲
人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理是人力资源管理范式演进中的三个标志性里程碑。本文从企业资本构成即物质资本、人力资本和社会资本的视角考察了人力资源管理范式的演进逻辑,即人事管理是工业经济时代物质资本相对稀缺的产物,人力资源管理是后工业经济时代即将来临时人力资本价值凸显的结果,而战略性人力资源管理则是知识经济和网络经济时代社会资本战略逻辑的必然。
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