- 年份
- 2024(8842)
- 2023(12917)
- 2022(11169)
- 2021(10709)
- 2020(8942)
- 2019(20903)
- 2018(20896)
- 2017(40669)
- 2016(21785)
- 2015(24795)
- 2014(24848)
- 2013(24333)
- 2012(21739)
- 2011(19504)
- 2010(19493)
- 2009(17802)
- 2008(17042)
- 2007(14704)
- 2006(12563)
- 2005(10833)
- 学科
- 济(86029)
- 经济(85937)
- 管理(66340)
- 业(61739)
- 企(53588)
- 企业(53588)
- 方法(44505)
- 数学(38556)
- 数学方法(37851)
- 农(21716)
- 财(20821)
- 中国(20568)
- 业经(19573)
- 学(19112)
- 理论(16621)
- 地方(15704)
- 技术(14683)
- 和(14515)
- 农业(14495)
- 制(14422)
- 贸(14330)
- 贸易(14320)
- 易(13909)
- 务(13825)
- 财务(13741)
- 财务管理(13716)
- 环境(13200)
- 划(12980)
- 企业财务(12923)
- 银(11754)
- 机构
- 大学(308092)
- 学院(306181)
- 管理(127702)
- 济(115759)
- 经济(113129)
- 理学(112212)
- 理学院(111047)
- 管理学(108763)
- 管理学院(108230)
- 研究(95114)
- 中国(70084)
- 京(65202)
- 科学(61261)
- 财(51767)
- 业大(46525)
- 所(46390)
- 农(45742)
- 中心(43970)
- 研究所(42726)
- 财经(42569)
- 江(42271)
- 北京(40926)
- 范(40304)
- 师范(39901)
- 经(38808)
- 农业(35908)
- 院(35277)
- 州(35225)
- 经济学(33649)
- 技术(32747)
- 基金
- 项目(217911)
- 科学(171922)
- 研究(158533)
- 基金(158426)
- 家(137777)
- 国家(136670)
- 科学基金(118658)
- 社会(98337)
- 社会科(93165)
- 社会科学(93141)
- 省(85135)
- 基金项目(84068)
- 自然(79239)
- 自然科(77437)
- 自然科学(77423)
- 自然科学基金(75996)
- 教育(74079)
- 划(71843)
- 资助(66274)
- 编号(65017)
- 成果(51655)
- 重点(48305)
- 部(47717)
- 创(45652)
- 发(44943)
- 课题(44301)
- 创新(42412)
- 科研(41788)
- 教育部(41188)
- 大学(40691)
- 期刊
- 济(119709)
- 经济(119709)
- 研究(84627)
- 中国(53390)
- 学报(47545)
- 管理(46469)
- 科学(44297)
- 农(40358)
- 财(38724)
- 大学(36319)
- 教育(35619)
- 学学(33960)
- 技术(28757)
- 农业(28595)
- 融(21133)
- 金融(21133)
- 业经(20944)
- 财经(19431)
- 经济研究(19220)
- 图书(17159)
- 经(16497)
- 科技(15624)
- 技术经济(15304)
- 问题(15205)
- 理论(14723)
- 业(14621)
- 统计(14595)
- 版(13741)
- 实践(13702)
- 践(13702)
共检索到423933条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
张伶 张大伟 谢晋宇
绩效评估中应该考虑的公正类型有四种:系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、绩效计划制定、绩效沟通和辅导、绩效评价、绩效反馈面谈和评估结果运用。公正接触点发生在绩效评估的系统设计和流程的所有阶段,代表了员工对绩效评估系统中各要素的期望。本文结合绩效评估中的公正类型、评估流程以及公正接触点的概念构建了公正绩效评估系统模式。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戴万稳 赵曙明
如果一个企业只将人力资源支出视为一种费用进行简单的会计核算,必然会曲解投资基础。本文利用超额收益法将人力资源支出进行资本化处理,对企业中部门绩效评估体系的构建进行探索,并结合案例就相关人力资源会计处理程序和模式进行了剖析。
关键词：
人力资源 资本化 绩效评估 会计模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王静 马荣全
物流战略成本管理的创新模式与绩效评估是一个循序渐进的系统过程。文章从战略成本管理的有效方法 --价值链分析法出发,结合我国物流服务业运行的实际环境,提出了物流战略成本管理的创新模式与绩效评估路径框架,并描述了物流中间键的搜寻方法与解决物理矛盾分割的四种原则,提供了VECTOR软件基本工作路径。进而找出物流战略成本管理的创新模式与绩效评估的实现价值:客观经济规律的直接体现、改善企业经营管理的重要环节、经济与技术相结合的具体应用,为企业进行自身物流能力分析和定位提供一定的参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
高晨
近年来国外绩效评价理论研究的重点逐渐从事前的评价系统设计转向检验其作用过程和效果,但到目前为止,尚未取得一致的结论。作为影响绩效评价系统实施效果的一个关键因素,组织公正开始引发越来越多的关注。本文收集了国内外近十年来基于组织公正理论的绩效评价系统实施效果的研究文献,从组织公正的影响因素和行为后果两个方面对前期理论进行了梳理和述评,针对我国绩效评价研究现状提出建议,以期为相关研究提供参考。
关键词：
组织公正 绩效评价系统 实施效果
[期刊] 审计研究
[作者]
李昆 郑石桥
针对政府审计部门化制度改造的实践,本文在罗伯特.西蒙斯(美)的"跨距评估"和安索夫的组织结构柔性化理论分析框架下,运用流程分析理论对政府审计作业模式的演进、优化问题进行了系统分析,所得研究观点主要有:基于目标利益的非一致性,政府审计监管的重点在于审计活动自身;根据"影响跨距"需求因素与"控制跨距"供给因素的平衡分析,审计业务权属分离虽然能增进审计效率,但要注意流程分化适度问题,否则会导致组织协调障碍;在审计业务流程之间构建合作机制、信息反馈机制有助降低组织协调成本,柔性工作组是增进审计效率、开展业务增值型审计的理想制度构件。
关键词：
政府审计 跨距评估 流程优化 柔性工作组
[期刊] 商业研究
[作者]
江卫东 徐秋杭
员工对绩效评估程序公正性的感知是其组织公正感的重要内容,不同特质情感的个体对绩效评估系统会产生不同的主观认知。本文构建了员工特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制模型,并通过追踪调查数据对该模型进行检验。结果显示:积极特质情感对绩效评估程序公正感的两个维度(评估系统公正感、评估者公正感)存在显著正向影响,消极特质情感对评估系统公正感、评估者公正感存在显著负向影响;组织政治知觉在特质情感与绩效评估程序公正感两维度之间起中介作用。研究结论从情感视角拓宽了绩效评估程序公正感的前因变量研究领域,相关对策有助于提高受评者的绩效评估公正感。
[期刊] 商业研究
[作者]
江卫东 徐秋杭
员工对绩效评估程序公正性的感知是其组织公正感的重要内容,不同特质情感的个体对绩效评估系统会产生不同的主观认知。本文构建了员工特质情感对绩效评估程序公正感的作用机制模型,并通过追踪调查数据对该模型进行检验。结果显示:积极特质情感对绩效评估程序公正感的两个维度(评估系统公正感、评估者公正感)存在显著正向影响,消极特质情感对评估系统公正感、评估者公正感存在显著负向影响;组织政治知觉在特质情感与绩效评估程序公正感两维度之间起中介作用。研究结论从情感视角拓宽了绩效评估程序公正感的前因变量研究领域,相关对策有助于提高
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张彩虹
平衡组织利益和员工个人需求是绩效管理成功的关键。本文结合某中日合资汽车公司的案例,分析了生产线员工绩效考核如何实现评估过程中本人参与、上下级沟通、结果分析、结果反馈和结果应用的人性化管理方法。在此基础上,重点探讨了将员工内部职业开发的自主选择融入评估体系的设计特点及其背后的支撑体系。
关键词：
绩效评估 能力本位 员工主导 职业生涯
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑光梁
任何一个优秀的组织都必须做到组织与外部环境之间的动态平衡,只有这样才能有效的提高组织的绩效水平。文章基于系统组织观点,科学地对组织绩效管理层次进行分析,通过德尔菲法和层次分析法构建绩效管理指标,并给出了各级指标的权重系数,较好地解决了指标科学性问题,对新形势下组织的绩效评估有一定的借鉴作用。
关键词：
系统 组织 绩效管理 指标
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蔡志刚 李海丽 翟亚宁 曹静
在对国家科技计划评估现状分析的基础上,借鉴美国、欧盟和日本科技计划评估经验,提出了"一二五"的评估模式,并在评估组织、评估内容和评估结果运用方面进行了初步思考,以期对国家科技计划评估工作有所借鉴。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
陈小华 卢志朋
根据改革开放以来我国政府绩效管理的实践和理论进展,文章提炼出"控制—参与—治理"的分析框架,分别描述了三种典型的政府绩效评估模式:控制导向的目标责任制、参与导向的参与式绩效考评和治理导向的预算绩效管理,并在此基础上比较了这三种评估模式的特征差异、评估成效以及局限性。文章认为,我国地方政府绩效评估模式遵循从压力型体制下的内部评价模式向强调公众参与的外部评估模式转变,并逐渐向注重政府绩效管理中的法治、预算与治理等要素方面迈进的动态演变路径。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孟建彬 吴家春
Internet/Intranet技术的发展 ,使MIS系统的结构相应的由传统的C/S结构向B/S结构转变。本文在分析了房地产评估咨询项目管理的流程和相关特点后 ,就房地产评估咨询项目管理系统存在的问题提出了解决的方案 ;并采用了B/S开发模式实现了该系统
关键词：
房地产评估咨询 项目管理 B/S
[期刊] 中国远程教育
[作者]
戴锡莹 孙跃东 李岩
本文首先介绍了绩效相关概念并对绩效评价的发展趋势进行了分析,在借鉴美国Kirkpatrick评估模式与教学系统设计理论的基础上,提出了网络学习绩效评价模式的设计原则、五层次评价理论以及整合于教学过程的绩效评价ADDIEF流程。本文提出的绩效评价模式充分体现了区别于传统评价的两大特点:关注学习者知识的迁移以及技能、潜能和实践能力的改变;关注学习者学习后对组织及社会的影响。文章最后提出了绩效评价还需进一步研究的问题。
[期刊] 情报资料工作
[作者]
周毅
文章在分析公共信息服务绩效评估工具意义基础上,研究了公共信息服务绩效评估特点和原则,提出公共信息服务绩效评估应关注公众信息需求、关注多元服务价值、关注整体绩效,从公共信息服务的类型、过程、结果三个方面论述了社会共治模式下公共信息服务绩效评估的具体维度。建立在上述原则、维度等基础上的绩效评估结果可以通过"回溯式设计"指导公共信息服务社会共治模式的再思考,从而使公共信息服务在主体协调、政策制定、产品创新、流程优化等方面得到持续改进。
关键词：
公共信息 信息服务 绩效 评估
[期刊] 南开学报(哲学社会科学版)
[作者]
曾庆捷 牛乙钦
贫困治理是未来一段时间内中国基层工作的核心,促进农村产业发展是贫困治理的重要手段。全国乡村出现了形式多样的产业扶贫模式。依据产业经营主体的所有制性质和土地利用方式两项标准,可以划分出"村营市场主体""、企业承包制"和"企业示范经营制"三类产业扶贫模式。考察扶贫模式绩效,应考虑三个评价标准,即收入增加、对政府扶贫资金依赖性和贫困户参与生产程度。案例研究显示,"村营市场主体模式"具有较强的稳定性和公益性,但对村干部素质和能力要求较高。"企业承包制"在资金、技术和管理等方面具有优势,"企业示范经营模式"形式灵活,有利于激发贫困户的生产积极性,但二者都面临企业、村集体和农户之间的利益分配问题。基于案例分析提炼出产业模式和扶贫绩效之间的因果关系,为定量绩效评估提供了理论准备。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
