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年份: 2024(8338); 2023(11655); 2022(9524); 2021(8742); 2020(7357); 2019(16359); 2018(15693); 2017(29927); 2016(16558); 2015(17904); 2014(17615); 2013(17592); 2012(16089); 2011(14258); 2010(14153); 2009(13142); 2008(13512); 2007(12134); 2006(10572); 2005(9706)

作者: 王(51194); 李(42456); 张(42284); 刘(39953); 陈(27086); 杨(20668); 晓(19016); 赵(16591); 周(16152); 华(15131); 文(14592); 吴(14251); 林(13833); 明(13721); 志(13475); 丽(12947); 伟(12922); 孙(12648); 徐(12505); 黄(12164); 玉(10974); 军(10458); 平(10172); 建(9721); 朱(9714); 郭(9595); 红(9408); 胡(9377); 云(8598); 春(8565)

学科: 企(77726); 企业(77726); 业(76872); 管理(68786); 济(67120); 经济(67015); 方法(34255); 财(27854); 数学(26158); 数学方法(25921); 业经(22708); 务(21316); 财务(21303); 财务管理(21279); 企业财务(20325); 技术(16323); 制(15297); 中国(14894); 划(14347); 农(13857); 学(13668); 策(13102); 和(13047); 理论(12983); 贸(12718); 贸易(12708); 易(12444); 企业经济(12284); 经营(12073); 技术管理(11475)

机构: 学院(238911); 大学(238654); 济(98011); 管理(96687); 经济(96215); 理学(84038); 理学院(83131); 管理学(81743); 管理学院(81324); 研究(78657); 中国(61165); 科学(50630); 京(50126); 财(47830); 农(45855); 所(41067); 业大(39616); 财经(37981); 研究所(37526); 江(36900); 农业(36692); 中心(35921); 经(34669); 北京(30899); 经济学(29887); 院(28794); 财经大学(28476); 商学(28425); 州(28407); 商学院(28176)

基金: 项目(163944); 科学(130370); 基金(123418); 家(111664); 国家(110695); 研究(109502); 科学基金(95175); 社会(72343); 社会科(68698); 社会科学(68678); 自然(65987); 基金项目(65167); 自然科(64624); 自然科学(64600); 自然科学基金(63575); 省(63354); 划(54207); 资助(50504); 教育(49755); 编号(39686); 重点(37097); 部(36085); 创(35926); 业(35177); 创新(33558); 发(33040); 科研(32731); 计划(32585); 国家社会(30781); 教育部(30601)

期刊: 济(104061); 经济(104061); 研究(64288); 中国(46540); 学报(45467); 财(42133); 管理(41364); 科学(40861); 农(37982); 大学(33421); 学学(32082); 农业(25139); 融(20710); 金融(20710); 财经(19730); 技术(19613); 经济研究(17492); 教育(17357); 经(16951); 业经(16740); 业(16459); 技术经济(13514); 财会(13098); 问题(12977); 版(12517); 科技(11905); 业大(11828); 统计(11586); 会计(11413); 商业(11372)

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绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效的影响

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈晶瑛

本文以高新技术企业的技术人员为研究对象,探讨绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效影响关系。通过对有关抽样数据研究分析,结果表明程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对技术人员的绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响;三类公平性均对组织承诺有正向影响,其中评估程序公平性影响最大。

关键词：薪酬公平性员工的企业态度工作绩效

企业社会责任对员工态度和绩效的影响探析

[期刊] 现代管理科学 [作者] 张倩何姝霖时小贺

企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷。实证检验的结果发现组织自豪中介P-CSR和组织认同之间的关系。而组织认同又会中介P-CSR与组织承诺、离职意愿、工作绩效之间的关系。研究结果还发现感知到的组织支持(POS)调节P-CSR和组织自豪之间的关系,只有当POS高时,P-CSR才会对组织自豪具有正向影响,相反,当P

关键词：企业社会责任组织自豪组织承诺离职意愿组织支持工作绩效

我国企业员工绩效评估的难点和对策

[期刊] 财贸研究 [作者] 尤建新王家合熊云生

关键词：绩效标准绩效评估方法工作态度人力资源规划平衡记分卡评估主体岗位说明书管理技能关键绩效指标人力资源部

雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿与绩效的影响

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 夏冉龙立荣李绍龙

本研究提出了雇佣公平性概念,并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩效和角色外绩效的影响。研究结果表明:劳务派遣员工的经济报酬公平性对其离职意愿和角色外绩效无显著影响,对其角色内绩效有积极作用;职业发展公平性对劳务派遣员工的离职意愿有显著的负向影响,对其角色内绩效和角色外绩效均有显著的正向影响;此外,职业发展公平性对离职意愿的削弱作用及对角色内与角色外绩效的促进作用比经济报酬公平性更明显。

关键词：劳务派遣员工雇佣公平性离职意愿角色内绩效角色外绩效

组织公平影响企业员工行为和态度的实证研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 郭心毅双海军谢家智

文章以中国企业员工为研究对象,通过分层回归方法分析组织公平与员工组织行为之间的相关关系,并与针对美国员工的相关研究结果进行对比。结果表明,分配公平和程序公平与中国企业员工的组织行为显著相关,程序公平对分配公平与工作满意度和组织承诺之间的关系具有调节作用。该结果与美国员工的情形有一定差异,主要是由于文化背景上的不同,诸如集体主义和个体主义、权力距离等因素。

关键词：企业员工组织公平组织行为文化差异

企业工资分配公平性与企业绩效的相关性研究

[期刊] 财政研究 [作者] 邵建平方晓彤黄怡

企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看,更多的是侧重需要层次的满足和提升,而从激发动机和改变行为的角度来看,公平感的满足是有效激励的核心。本文基于公平理论,提出研究工资分配公平性的统计分析途径,并着重分析了工资分配公平

关键词：企业绩效企业工资分配内部公平性公平感分配公平性需要层次外部公平分配模式企业经营绩效亚当斯

联盟企业间关系公平性对合作绩效的影响——关系承诺的中介作用与目标一致的调节作用

[期刊] 预测 [作者] 陈莹武志伟

本文通过问卷调查数据实证检验了关系公平与合作绩效之间影响机制以及关系承诺的中介作用和目标一致的调节作用。结果显示,关系公平性各维度对合作绩效都具有显著的正向影响,关系承诺两个维度中只有情感承诺在关系公平与合作绩效之间起到部分中介作用,计算承诺对合作绩效没有显著影响。同时,目标一致对情感承诺与合作绩效的影响存在正向的调节效应。

关键词：关系公平性关系承诺合作绩效目标一致

企业绩效评估指标和方法的构建

[期刊] 财贸研究 [作者] 刘银国

目前世界范围内的会计信息严重失真,使会计界遭受了信誉危机。会计消息失真固然有制度存在漏洞、监管不力等原因,但笔者认为对经营者业绩评估不科学,片面追求利润、净资产收益率指标是其主要原因。笔者提出应以综合指标体系代替单一指标,淡化利润指标,平衡考核经营者业绩。

关键词：绩效评估指标绩效评估方法修正的平衡计分卡

企业绩效评估方法的比较和选择

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杨泉

本文从成本最小、操作简便、客观有效和改善绩效四个方面对9种评估方法进行比较。提出选择评估方法的思路和原则。

关键词：企业绩效评估方法适用范围

高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效

[期刊] 财会通讯 [作者] 张海燕

本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩效之间显著正相关,负向外部差异与民营企业绩效之间关系并不显著;股权集中度与民营企业绩效之间显著正相关;而股权集中度能正向调节高管薪酬外部公平性与民营企业绩效之间的关系。

关键词：高管薪酬外部公平性股权集中度企业绩效