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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
赵曼 李锐 喻良涛
对就业支出进行绩效评估,是梳理优化就业政策、科学分配就业支出和监管强化的重要手段。本文借鉴国际经验,构建了符合我国国情的就业培训项目绩效评估方法。该方法在Rubin因果模型分析框架下,以人力资本投资和微观计量经济学理论为基础,克服了绩效评估中的自选择问题,并可实务操作。本文利用该方法对我国部分地区的就业培训项目绩效进行评估,并提出就业和就业支出分配的优化政策建议。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
李宝敏 闫寒冰
教师培训作为一项系统性工程,如何加强过程性质量管理与评估,促进各环节有效衔接,为教师学习提供高质量与专业化的支持服务,是提升教师培训质量的关键与重要保障。评价过程是为达成目标协同多方力量更好地优化管理与服务,精准把握教师学习与发展需求,提供个性化、针对性与专业化服务的过程。本文基于CIPP评估模型,以上海市共享课程项目评价为例,通过促进多元主体的系统化评价设计与实施,将诊断性评价、过程性评价、结果性评价融为一体,并借助多元评价方法与评价工具支持,开展指向过程改进的评价,最后提出实施评价的具体化建议,以为教
关键词：
CIPP 教师远程培训 质量评估
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏丽 蔡琼
初任培训是对新录用公务员的培训,是公务员培训的重要组成部分。运用科学的理论、方法和评估模型对公务员的初任培训的效果进行评估,是确定初任培训的价值和质量的过程,也对不断提高初任培训的效能起到借鉴作用。
关键词：
公务员 初任培训 评估 模型
[期刊] 中国劳动
[作者]
彭十一 刘素娥
利用Dehejia&Wahba(1999)构建的数据集,对美国国家支持工作示范项目(National Supported Work,NSW)中的就业培训对工资的因果效应进行研究。研究结果表明,参加就业培训对工资增长有稳健的正向因果效应,可使参加就业培训者年收入平均增加1691～2112美元。为确保结果的准确性,论文用K近邻匹配、卡尺匹配、卡尺K近邻匹配对结果进行了检验,检验结果证明就业培训对工资有着正向的因果效应。最后,为证明实证研究结果的非随机性,用整体匹配法对结果进行了稳健性分析,确保了结果的可靠性。同时,通过对比分析得出此实证研究结果对我国就业培训政策的制定与完善具有参考价值。
关键词：
就业培训 工资 倾向得分匹配 因果效应
[期刊] 华东经济管理
[作者]
丁兆罡 徐枞巍
公共就业服务是提高劳动力市场搜寻匹配效率的重要公共制度,单纯的政府供给和市场供给均难以满足多样化和高质量的就业服务需求,存在多重"失灵"问题,公私合作模式下公共就业服务的多元化供给是大势所趋,而科学合理的绩效管理体系是提升公私合作模式下公共就业服务的效率和效果的关键手段。文章在系统阐述公私合作模式下公共就业服务多元化供给运行机理的基础上,构建了公私合作模式下公共就业服务供给机构绩效评估指标体系,建立了融合层次分析法与证据理论的综合评价模型,并选择合肥市公共就业服务培训机构为研究对象进行案例研究。研究结果表
[期刊] 华东经济管理
[作者]
丁兆罡 徐枞巍
公共就业服务是提高劳动力市场搜寻匹配效率的重要公共制度,单纯的政府供给和市场供给均难以满足多样化和高质量的就业服务需求,存在多重"失灵"问题,公私合作模式下公共就业服务的多元化供给是大势所趋,而科学合理的绩效管理体系是提升公私合作模式下公共就业服务的效率和效果的关键手段。文章在系统阐述公私合作模式下公共就业服务多元化供给运行机理的基础上,构建了公私合作模式下公共就业服务供给机构绩效评估指标体系,建立了融合层次分析法与证据理论的综合评价模型,并选择合肥市公共就业服务培训机构为研究对象进行案例研究。研究结果表明,公私合作下的公共就业服务供给模式在扩大就业服务供给覆盖面、提高公共就业服务供给质量、保障公共就业服务供给公平性以及提升公共就业服务供给效率等方面,都发挥了积极的作用。
[期刊] 职教论坛
[作者]
王燕子 肖菲
从20世纪50年代开始,人力资源开发领域拉开了培训评估模型研究的序幕,在60多年的时间里,培训评估模型经历了多元化的发展阶段,从基于实践导向的非理论阶段向流程驱动的实践阶段,直到当前以研究为导向,实践为基础的综合方法阶段。培训评估模型的演变反应了人力资源开发范式的演变,也是不同决策理论假设的呈现。虽然,培训评估模型研究获得了长足的进步,但依然存在相关挑战:一是培训评估理论建设依然任务艰巨;二是培训评估观念树立依然任重道远。
关键词：
培训评估 模型 演变 挑战
[期刊] 华东经济管理
[作者]
梁德阔 顾东辉
上海市浦东新区政府探索公务员培训的新模式,首次把公务员培训项目委托给非营利组织而不再是党校和行政学院,并要求第三方对非营利组织的机构能力、培训需求、培训过程、培训影响进行评估,提出评估建议。评估结果表明,非营利组织机构有能力承担公务员培训项目,可以实现委托方和学员们的需求,培训内容更加实用,培训方式更加新颖,促进了公务员的职业能力发展。
关键词：
非营利组织 公务员 培训项目 评估
[期刊] 经济管理
[作者]
陶祁 冯明
自从有了培训以后,就有了对培训效果的探讨,但直到1967年Kirkpatrick提出培训模型后,培训评估活动才更加系统化和结构化,并且促进了大量实证研究的产生。一、培训评估模型当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是Kirkpatrick的四层次模型,但是其他不少研究者也对该模型提出批评,针对其不足提出自己的模型,主要有:Kaufman的五层次评估、CIRO方法、CIPP模型、Phillips
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
张必兰 杜继淑
为解决农民工的就业问题,国家加大了对农民工培训的政策支持力度,农民工培训市场日益蓬勃。但目前我国的农民工培训市场良莠不齐,因而对农民工培训效果进行科学评估显得尤为重要。根据现实条件,运用Kirkpatrick的四级评估法以及D-S证据理论,可以对农民工培训效果进行较为合理、科学的评价,并及时发现培训中和培训机构存在的问题。
[期刊] 商业时代
[作者]
冯静 陈英梅 刘洪顺
容员工培训工作的首要环节是培训需求的评估。我们在相关资料的基础上,构建了循环评估模型、任务—绩效评估模型和前瞻性评估模型,这三个模型各有其适用范围和优势,企业可根据需要采用适当的模型进行有效的员工培训需求评估,以便使培训有明确的目标和针对性。
关键词：
员工培训 需求 评估模型
[期刊] 国际经济合作
[作者]
朱建君 李启明
本文研究了工程项目Partnering模式的内涵、组织结构及工作机理,简要分析了传统项目管理的合同争议解决方法,研究了争议解决的原则和目标,提出了关于Partnering模式的工程项目争议解决方法,包括基于Partnering研讨会的多层次递升解决争议程序和相应的多层次争议解决小组,以及争议解决的Partner-ing网络信息平台。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
钱水土 黄震宇
风险投资项目有其本身的特点,使用传统净现值(NPV)方法评估风险投资项目时经常会低估风险投资项目的价值,近年已经有很多学者建议使用实物期权(ROV)方法对风险投资项目进行评估,本文将对ROV方法在风险投资项目评估中的应用进行研究。
关键词：
风险投资 项目评估 实物期权
[期刊] 改革与战略
[作者]
胡进
在单位改制的土地评估过程中,在土地和房产地权属、土地资产改制范围、土地面积、土地价格内涵、土地用途、评估方法运用等方面存在的问题,需要通过合法报建、办理变更、明确范围、严格依据合法原则、综合运用评估方法等去解决。
关键词：
单位改制 土地评估 问题 方法
[期刊] 改革
[作者]
胡祎 张正河
基于CFPS中2012年、2014年和2016年数据，采用内生处理效应模型实证分析了职业培训对农民非农就业决策、就业类型、就业地点、就业稳定性和就业收入的影响。研究发现：第一，职业培训能通过提升农民人力资本的方式，提高农民参加非农工作的概率，推动农村劳动力向非农部门流动。第二，职业培训在一定程度上抑制了农民创业的意愿，增强了其从事非农工作的积极性，并使非农就业质量得以提高，这种就业质量的提升体现为工作更稳定、工资更高、工作地点离家更近。第三，从培训供给方式来看，用人单位组织的培训针对性更强、培训效率更高，对农民非农收入的提升效果比政府组织的培训更好。第四，从农民异质性的角度来看，职业培训存在两方面的突出效果：存在“拔高”效应，培训带来的人力资本提升使风险偏好较强的青壮年男性有更多就业机会，非农就业质量大幅提高；存在“兜底”效应，使风险偏好较弱的女性、老年人等农村相对弱势群体有获得离家较近、较稳定非农工作的机会。第五，现实中受各种因素影响而没有参加培训的农民尤其值得关注，阻碍其参加培训的不可观测因素拉低了其人力资本水平，加强对他们的培训往往能取得非常好的效果。各级有关部门应继续加大农民职业培训支持力度，注重支持企业开展针对性培训，同时兼顾因各种原因没有参加过培训的农民群体，让职业培训发挥更好的效果。
关键词：
职业培训 非农就业 人力资本
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