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[期刊] 管理评论
[作者]
陈云云 张一弛
Longenecker早在1986年就发现政治性考虑几乎一直都是评估过程中的一部分。那么,在中国这么一个注重关系、人情、面子和中庸之道的社会大背景下,绩效评估中的政治性考虑又是什么样的呢?本文主要通过内容分析法对中国情境下绩效评估中的政治性考虑的概念范围进行了探索性的研究。内容分析的结果显示一共有33个类目可以相对完整地描述中国情境下绩效评估中的政治性考虑。其中,有18个中国情境下绩效评估中的政治性考虑的类目在西方文献中的未被提及。本研究发现,绩效评估中的政治性考虑在中国情境是不同于西方情境的,在中国的绩效评估中的政治性考虑是与中国特定的社会文化背景密切相关的。
[期刊] 管理评论
[作者]
苏敬勤 张琳琳
作为一种研究策略,案例分析有助于理解和描绘复杂的现象,其中,理论构建型案例研究由于其探索性本质能够更为准确的解释企业的管理行为。本文在归纳性分析的基础上提出评估理论构建型案例研究的规范性指标,并依据此指标对1990-1999年和2001-2010年的国际顶级期刊AMJ的文献进行评价。通过两阶段文献的编码、提炼与对比,我们发现,案例选择、明确分析单元、多位调查者的不同分工说明、证据三角形和构念的定义与测量等十个指标的规范性有了较大幅度的提高。但明确分析单元、基于团队的研究、多位调查者的不同分工说明和定性加定量数据等四个指标仍然处于较低重视水平。案例研究草案、试验性研究和案例研究数据库三个指标处于...
关键词：
理论构建 案例研究 规范性 对比
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
宋凯 冉从敬
[目的/意义]高校是推进国家、区域科技创新的重要力量，对高校高价值专利进行探测和识别，对提升高校专利运营效率、加快高校科技成果向产业界转移、实现校企联动发展具有重要意义。[方法/过程]首先，从保护范围、研发水平、市场前景、主体特征4个维度出发，选取11个专利指标；然后，结合熵权法与突变级数法，从指标计算角度进行高校专利价值评估；最后，运用Doc2vec模型对专利摘要进行向量化表示，并结合局部离群因子算法（LOF算法）识别离群专利作为高价值专利，从内容分析角度评估高校专利价值。[结果/结论]以“云计算”领域的高校专利为例对所提方法进行实证，通过对基于指标计算和内容分析的评估结果进行融合获得了高价值专利，验证了方法的有效性和科学性，为高校专利运营和企业探寻高校高价值专利提供了方案参考。
关键词：
指标计算 内容分析 高校 专利 价值评估
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
王玉荣 高菲 李军
本文基于中国情境阐述了跨境风险资本联合投资、本土伙伴和联合投资网络位置特征与投资绩效的内在关联和作用路径,并对其关系进行实证检验。研究发现:(1)跨境风险资本联合投资比率与投资交易数间呈倒U型关系,本土伙伴数对投资交易数的影响为正,网络中心位置对投资交易数的影响也为正;(2)跨境风险资本联合投资比率与投资专业化程度间呈U型关系,本土伙伴数对投资专业化的影响并不显著,网络中心位置对投资专业化的影响为负;(3)跨境风险资本联合投资比率与投资退出的关系不显著,本土伙伴数对投资退出的影响为正,网络中心位置对投资退出的影响为正。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪洪艳 陈志霞
绩效考核政治性是指考核者在绩效考核过程中考虑一些非相关因素导致的故意歪曲员工绩效考核结果的非伦理行为。相关研究对绩效考核政治性的发生、影响和作用机制进行了探索,而国内学界对该领域关注甚少。本文从绩效考核政治性的概念、内涵、结构与测量、前因及结果等方面对该领域的相关文献进行了系统的梳理,并讨论了现有研究的不足与未来可能的研究方向,以期为相关研究及实践工作提供有价值的参考。
关键词：
组织政治 绩效考核 绩效考核政治性
[期刊] 技术经济
[作者]
张协奎
考虑通货膨胀时的项目评估分析张协奎由于通货膨胀的影响，不论是土地、房屋、建筑材料、还是人工费等，其价格均有年年上升的趋势。因此，为了使房地产开展经营项目的评估分析更真实、更富有生命力，必须充分考虑通货膨胀带来的不利影响。一、考虑通货膨胀的两种方法由于...
[期刊] 情报科学
[作者]
邓淑卿 徐健
【目的/意义】梳理情报学的研究内容分布以及研究主题发展情况。【方法/过程】选取2006年到2015年十年内发表于九种情报学核心刊物的论文作为研究数据源,采用构建基于LDA算法的主题模型的方法挖掘情报学的研究主题。【结果/结论】2006年到2015年情报学的研究主题有13个,其中在内容分布上,总体研究热度较高的是图书馆管理、文献计量、知识管理与服务、信息素养和情报学基础理论。在主题变化上,研究热度上升的主题有文献计量、社会网络分析、信息行为研究和数据挖掘;研究热度下降的主题有信息素养、情报学基础理论、信息检
关键词：
情报学 主题模型 内容分布 主题发展
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王玉琢 章成志
[目的/意义]从全文本内容分析的角度对算法的学术影响力进行分析。[方法 /过程]以自然语言处理领域十大数据挖掘算法使用为例,分析不同算法在特定领域的影响力。通过对1965年-2006年间发表的自然语言处理领域10 922篇学术论文的调研,从其全文内容中抽取6 001条包含十大数据挖掘算法的句子(简称算法句);针对算法句从提及论文数、总提及次数、提及位置等3个方面,对不同算法的影响力进行比较分析。[结果/结论]以不同特征作为影响力衡量标准,十大数据挖掘算法在自然语言处理领域学术论文中的影响力有明显区别,在基
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张琳玲 龙如银 陈红
全球气候变化问题促使各国政府纷纷制定政策限制企业碳排放,能源因素成为衡量企业绩效的一个重要指标。文章以安徽省11 909个微观工业企业为研究对象,使用超效率DEA模型测算了各企业考虑能源投入的企业绩效值,并分析企业异质性对考虑能源投入的企业绩效的影响,研究表明:安徽省工业企业考虑能源投入的绩效值偏低,且受企业异质性显著影响,企业异质性对处于不同绩效水平企业的影响程度不一致。规模方面,规模对绩效值的影响显著,但不存在严格的正相关关系;控股类型方面,国有企业对绩效值影响显著,外资控股企业影响不显著;行业类别方
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孔祥年
内容分析在组织领域的应用已有30多年的时间,通过对文本材料的编码,研究者可以获取丰富的研究数据。相比较于二手数据与问卷调查,内容分析更适合对处于早期阶段的理论提供实证证据。通过对研究假设、选取材料、词典开发、编码与数据分析等关键过程进行讨论,并以基于经验学习理论开展的内容分析研究为例,阐释如何应用该研究方法促进新理论的开发。
关键词：
内容分析 经验学习 个体反思
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵书松
随着组织政治和管理伦理成为理论界和实践界共同关注的热点问题,越来越多的学者开始研究管理者在绩效考核过程中的政治性操作对员工工作场所行为的影响。基于结构方程技术的实证分析发现,积极绩效考核政治性对员工知识共享行为具有显著正向作用,消极绩效考核政治性对员工知识共享行为具有显著负向作用;绩效考核政治性通过成就感知、个人兴趣、集体情感与责任动机的完全中介作用间接影响员工知识共享行为;绩效考核政治性与员工知识共享动机和行为之间的关系并不随着员工工作控制点的差异而变化。研究结论既具有理论价值,又富含管理启示。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王鹏飞 刘烜贞
[目的 /意义]从Altmetrics的起源和科学研究本质的角度探讨Altmetrics指标的内涵。[方法 /过程]采用文献调研的方法,通过对国内外相关研究文献进行系统梳理,结合逻辑分析与理论探讨,提出以社交媒体评论科技论文的内容的分类方法,作为Altmetrics内容分析的基础。[结果 /结论]现有研究主要侧重于对Altmetrics指标外在含义的解释与分析,而忽略了对其评价内容的挖掘。通过对Altmetrics工具评价内容的分析,从而了解科学研究对公众产生的影响。这对于深入理解Altmetrics本质
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
梁春华 孙明霞 邹志鹏 桓明姣 吴迪 兰海青
为获得比较全面和相对准确的情报定义，以中国知网（ＣＮＫＩ）、万方、超星读秀等全文数据库资源为采样源，采集了来自百科全书、权威词典、学术专家的１９１种情报定义。通过对情报定义共性特征的研究，建立了通用的定义模型，对采样数据进行了统计，归纳分析了包括发起者、接收者、状态、载体、意义、实体等方面的词频和词汇，得出了＂情报是由情报工作者从他方／敌方获取，搜集、分析、传递、存储至特定对象，以任意载体承载的，有用的、有指导意义的信息或知识＂的结论。
关键词：
情报 概念 内容分析 统计分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
岳洪江 张绍光
文章以省级财政专项资金绩效自评价报告为文本,采用内容分析法对自评价报告量化方面做了探索性研究,得出了一些有意义的结论:自评价客观性、规范性有待提高,项目资金安排使用及管理有待完善,精细化全过程管理有待贯彻,绩效实现指标体系设计有待完善,社会评价满意度调查有待规范,自评价目的导向有待调正等。针对存在的突出问题,对当前省级财政专项资金绩效自评价提出了相应的政策建议。
[期刊] 管理世界
[作者]
王雁飞 郑立勋 郭子生 朱瑜
在当今竞争全球化和共享经济不断推进的时代背景下,组织日益扁平化、远程工作也愈发普及,信任在组织管理中扮演的角色越来越重要。组织中如何促进成员之间的人际信任,尤其是提升组织成员对领导的信任水平成为我国企业管理者关注的重要问题。基于社会交换理论,本研究探讨了下属对领导的认知信任和情感信任在领导—下属关系图式一致性与下属行为绩效关系中的中介作用。通过对220名员工及其直接领导的三阶段追踪、多来源问卷调查数据建立的多层次多路径模型分析结果发现:(1)领导—下属的关系图式越一致(即差距越小),下属对领导的认知和情感信任水平就越高;(2)在一致情况下,与"低—低"一致相比,领导—下属情感性关系图式在"高—高"一致时,下属对领导的认知和情感信任水平更高;(3)在一致情况下,与"高—高"一致相比,领导—下属工具性关系图式在"低—低"一致时,下属对领导的认知和情感信任水平更高;(4)在不一致情况下,与"高—低"相比,下属对领导的认知和情感信任在情感性关系图式"领导低—下属高"时更高;(5)领导—下属关系图式一致性通过下属对领导的认知信任影响任务绩效并通过情感信任影响创新行为。理论上,本研究厘清了上下级关系图式一致性对下属不同类型信任的影响机制,揭示了上下级关系图式一致性通过下属对领导的不同类型信任对下属行为绩效的差异化影响效应及作用路径,进一步丰富了人际信任的理论研究并推动了国内外领导行为研究范式的多元化。实践上,本研究有助于指导企业通过下属对领导信任的提升促进员工任务绩效和创新行为。
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