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[期刊] 财会通讯
[作者]
潘修中 赵兆富
实现绩效评价结果与预算安排挂钩，面临着“综合”信息供给与“单一”信息需求不一致、“实际关联”信息供给与“潜在关联”信息需求不一致造成的双重桎梏。现行按绩效评价整体得分决定预算分配的直接挂钩做法，因未能突破双重桎梏易陷入两难选择的困境。基于理论分析，文章在2021年广东省财政重点绩效评价项目上提出一种“分解+类型化分析”的创新思路，发现“分解+类型化分析”的思路可以为预算安排提供更精准的决策依据，突破绩效评价结果与预算安排挂钩的双重桎梏。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹剑晖
本文通过对Z公司绩效管理案例的阐述和剖析,分析了部门绩效管理和员工绩效管理之间关联过度紧密带来的问题,提出部门绩效管理和员工绩效管理两个链条应该各有侧重,不能片面扩大部门绩效考核结果对员工切身利益的影响,只能通过二者的适度结合实现更有效的绩效管理。
关键词：
部门绩效管理 员工绩效管理 关键业绩指标
[期刊] 中国劳动
[作者]
段波
目前不少企业都把绩效考评的结果与薪酬挂钩,但绩效考评结果与薪酬的挂钩又是极其敏感的,必须尽可能地做到科学、合理。如若操作不当,必会引发员工之间多种利益冲突。那么绩效考评的结果应该如何与薪酬挂钩?
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
马海涛 孙欣
输出和应用预算绩效评价结果是预算主管部门(单位)开展绩效自评活动、财政部门组织绩效再评工作的重要内容与主要目标,也是加快推行预算绩效管理机制的重要环节。通过构建绩效评价结果应用机制,增强相关绩效信息的透明度,基于绩效评价结果实施问责以及为预算资金分配提供参考与依据,以期实现绩效预算、权责匹配和社会监督的目标。然而,在预算决策、预算绩效问责以及预算绩效评价结果公开的实践过程中存在绩效评价结果与预算资金安排的关联度较弱、绩效问责落实难以及公开程度不够的问题。笔者认为制度保障因素、绩效环境因素以及绩效评价结果因素影响了预算绩效评价结果的有效应用。对此,基于激励约束机制,笔者设计了预算绩效评价结果应用机制,并利用PDCA循环管理模型构建预算绩效评价结果实施框架,以实现预算绩效评价的闭环管理,从而逐步推进全过程预算绩效管理链条的形成。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
杨虹 龚添妙
"双高"建设是国家对高职教育重大政策部署,是实现高职教育提质培优、增值赋能的重要创举。"双高"建设全面实施绩效管理和动态管理,实施绩效评价合乎高职教育服务发展的建构理念,是高职教育优化治理的政策工具,也是高职教育高水平发展的现实需求。但绩效评价仍存在着外部问责与自我发展的价值对立;边际效应与提质培优的目标背离;类型多样与标准统一的固有矛盾;评价碎片化与整体发展的冲突等问题。通过绩效评价上补充效能评价;结构化指标群上加强同行评价;综合标准上叠加分类标准;多样化比较方法消融边际效应;明确评价结果的使用边界等方法可以实现绩效评价的优化。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
工效挂钩政策实施已经整整20年,至今仍在沿用。它对中国经济体制改革进程发挥了十分巨大的推动作用。盘点我国经济体制改革的各项政策措施,很少有一项政策能如此长久而深远地发挥作用。那么,今天我们到底应该如何来认识这项政策,对它的历史地位、作用、存在的问题及今后的变革趋势应该如何去把握呢?
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈建山 潘成义 徐晓刚 宋守美 刘金荣 耿庆彪
论南北挂钩《南北挂钩》课题组该课题为江苏省社科立项资助课题，成员：陈建山、潘成义、徐晓刚、宋守美、刘金荣、耿庆彪二）南北挂钩作为一项重要的战略决策，是由一系列便于实践的运作机制所组成，这些运作机制相互渗透，相互作用，从而构成一个运行整体，成为一项...
[期刊] 中国农业资源与区划
[作者]
任平 吴涛 周介铭
在新型城镇化、工业化不断推进,城镇规模不断扩展与耕地资源持续减少的背景下,城乡建设用地增减挂钩制度作为一项缓解城镇建设用地紧张与耕地保护矛盾的权宜之策,正向绩效与负面问题同在。该文在分析增减挂钩制度理论内涵的基础上,结合实地调研结果,深入探讨增减挂钩实施的正向绩效与存在的问题。结果表明:增减挂钩作为一项国土管理创新制度,在促进农村土地集约利用、缓解城镇建设用地压力、统筹城乡发展与推进新型城镇化、改善人居环境等方面具有正向绩效,但在实际操作过程中存在一些问题,表现为违背农民意愿、耕地质量难保障、利益分配不公平、实际操作缺乏监督等。在此基础上,认为任何一项新制度的实施都不可避免存在问题,正视问题、...
[期刊] 经济研究参考
[作者]
朱俊立
优化财政预算绩效评价结果应用对绩效目标的回应性是全面实施绩效管理的重要路径,目标与反馈相结合才能提高预算绩效。首先应该从优化财政绩效目标的设置和审核着手,以目标优化来促进绩效评价结果应用质量的提高。在此基础上,进一步完善绩效评价结果应用对绩效目标的回应性制度安排:一是建立和完善中期财政规划下以项目库为核心的回应性机制;二是以绩效目标为指引,建立绩效评价结果与预算的联动机制;三是强化预算结果反馈和整改机制,落实绩效目标;四是逐步健全绩效结果和报告的信息公开机制,督促绩效目标落实;五是完善绩效评价的第三方评估制度,保证评估报告的科学性和可信度;六是实行行政问责的主体多元化制度,加强行政问责力度。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
鲁武霞
高职专科与应用型本科衔接,逐渐将地方应用型本科转型为高职本科,不仅可以推进高等教育结构改革与高职教育层次拓展,而且能满足社会经济转型的现实需要。高职院校和应用型本科院校应打破传统观念的桎梏,超越"升本"、"升大"情结,坚守专科与本科教育生态位,协同培养适应产业升级需要的高级技术应用性人才。
关键词：
高职教育 应用型本科 教育衔接
[期刊] 职教论坛
[作者]
汪锋
推行现代学徒制旨在通过制度创新和人才培养模式改革来实现校企"双主体"育人。目前我国现代学徒制改革试点中所暴露的法律法规体系不健全、企业主体作用发挥不够、学生参与热情不够、人才培养模式缺乏标准等问题已经成为其全面推广的桎梏。真正要让现代学徒制全面推广必须要发挥政府的主导作用,完善法律法规和政策保障体系,创新机制,以回应各方诉求。
关键词：
高职教育 现代学徒制 校企合作 工学结合
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
向平
由杭州商学院副院长胡祖光副教授主持完成的国家社会科学基金课题《企业承包中工资与经济效益挂钩的宏观控制》,近日通过鉴定,它为改进现行工效挂钩方法提供了新思路。这一新思路是在对现行工效挂钩方法进行科学分析的基础上,针对承包基数或高或低这
[期刊] 中国土地
[作者]
华鹏 焦为玲
２００４年国务院首次提出城乡建设用地＂增减挂钩＂，指出＂鼓励农村建设用地整理，城镇建设用地增加要与农村建设用地减少相挂钩＂。随着新型城镇化的提出，２０１１年国务院提出探索开展城乡之间、地区之间＂人地挂钩＂政策试点，促进城镇化进程中土地、人口协调发展的目标，城乡建设用地增减挂钩进一步升级，实行城镇新增建设用地指标与农业转移人口落户数量挂钩。但由于缺乏一个能统筹城乡资源、协调城镇化和
[期刊] 税务研究
[作者]
国家税务总局甘肃省税务局课题组 张敬 黄欣欣
本文结合国家税务总局甘肃省税务局2018年度数字人事个人绩效和组织绩效成绩挂钩情况,梳理和分析了税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩在实践中存在的问题,研究出了一套采用标准分换算法将税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩的分数换算办法,能够显著提高组织绩效成绩与个人绩效成绩的关联性,为提高税务系统绩效管理考核办法的科学性提供了完善思路。
[期刊] 软科学
[作者]
尹惠斌 游达明
基于突破性创新的特征,借鉴传统创新绩效评价模式,从资源投入、技术产出、产品性能、过程管理、商业价值和社会价值等6个维度构建企业突破性创新绩效评价指标体系,并利用BP神经网络原理建立了企业突破性创新绩效评价模型。通过对样本企业的突破性创新绩效评价进行模型训练和仿真验证,结果表明该评价方法可信度高,模型具有较好的泛化能力。
关键词：
突破性创新 绩效评价 BP神经网络
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