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[期刊] 现代管理科学
[作者]
周敏 霍佳震
在激烈的全球竞争中,组织需要具备快速、有效地设计绩效评价系统的能力。为更好地了解现代环境下什么样的绩效评价更为有效,文章对绩效评价的有效性研究进行了详细的梳理,并就如何有效地评价供应链绩效提出了研究建议。
关键词：
绩效管理 评价系统 评价指标 供应链绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
陶萍 陈涛
探索上市公司绩效评价的运行规律及机制,解决上市公司整体情况往往难以准确地反映其经营者实际努力程度的问题,建立一个科学有效的绩效评价机制,是完善我国上市公司治理机制,促进其快速发展的重要保证。论文研究了主客观绩效评价方法,运用二次相对效益评价方法对上市公司的绩效进行评价,从管理有效性的角度分析了上市公司绩效评价机制。
关键词：
绩效评价 管理有效性 二次相对效益
[期刊] 财会通讯
[作者]
高佩佩 郑少锋
一、引言随着我国市场经济体制不断完善,农业产业化的快速发展,农业上市公司作为我国农业企业中的龙头,肩负着促进农业发展、提高农民收入和推动农村经济繁荣发展的重任,因此,对农业上市公司绩效的评价显得尤为重要。如何评价农业上市公司的绩效,已有学者通过选择相关的财务指标、构建合适的模型对其进行了有效的分析,并得出了相应的结论及建议,其研究成果对于
[期刊] 上海金融
[作者]
朱国华 秦源
本文就生产型企业的套期保值行为做了系统性的研究。首先,明确了生产型企业参与期货市场的目的在于套期保值。其次,针对现有的套期保值理论不适于解释说明生产型企业的套期保值实践这一现状,提出了生产型企业套期保值界定准则。再次,为了强化企业对套期保值风险的规避,提出了套期保值有效性界定准则。最后,从市场评价和内部评价两个维度,建立了套期保值绩效评价体系。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李洪 张德明 曹秀英 张学岷
本文以454家沪市A股上市公司为样本,一是对传统绩效指标进行主成分处理获取主成分及其综合指标;二是计算主成分指标与EVA指标的Speama相关系数;三是构建主成分指标与EVA指标的计量经济模型,以验证EVA的有效性。研究表明,EVA、EPE及EPA与传统绩效指标及其主成分指标的相对排序显著相关,并且可互为因果构建统计模型,这说明用EVA特别是EPE和EPA指标衡量公司绩效与用传统绩效指标评价具有一致性,是科学有效的。
关键词：
经济增加值 绩效评价 上市公司 实证研究
[期刊] 证券市场导报
[作者]
张怡
本文使用DEA模型,对中国39家证券公司2003-2006年自营业务绩效和证券行业分类监管规则有效性进行了实证研究。结果显示,弱市中创新类券商的自营绩效不如规范类券商,原因在于市场投资机会缺乏和券商应变能力不足,同时创新类券商在过度等资上存在失误。常规监管阶段证券公司分类监管规则的有效性比综合治理阶段大大提高,但仍需从弱化净资本指标、强化盈利性指标两方面进行改进。鉴于过度筹资是券商的普遍问题,监管者应根据市场状况调整监管措施,弱市中限制各类券商的负债规模。
关键词：
证券公司 自营绩效 分类监管 DEA模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁彤缨 陈波 苏思
文章研究随机前沿方法评价企业绩效的有效性,包括绝对有效性和相对有效性。研究结果表明:在绝对有效性和相对有效性两个方面,企业效率值与传统的绩效评价指标是正相关的,而且相比之下在企业的效率值处于较高或较低的水平时,企业效率值与传统绩效评价指标正相关性更强。总体而言,随机前沿方法在评价企业绩效是有效的。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
郑国忠 贾雅琴
本文基于期权定价模型分别对考虑监管宽容与否两种情形下的银行存保费率进行定价;从"市场有效性"视角,首次结合匹配经营绩效的思路探讨了不同模型定价与经营绩效的一致性。结论表明:对同一银行不同年份而言,存保费率与波动率正相关。考虑监管宽容与否主要影响量值而不影响排序;BS模型所测费率存在低估风险,SVJ模型测算结果相对合理。存保费率排序与经营绩效不尽一致;股市仍存在一定的效率缺失,从而导致股市信息无法充分、有效地反映企业的经营绩效及风险方面的真实情况;基于股票市场数据出发的存保费率测算无法与基于"现货市场"(标
关键词：
存款保险费 经营绩效 期权模型
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王嘉诚 冯英浚
一、引言 自从我国股票市场诞生以来,由于国家整体利益和投资者群体利益的需要,关于上市公司管理有效性问题的研究、评价,一直是国家证券监管机构和投资者关注的重点。上市公司管理有效性是指上市公司的管理者在他的经营期内的主观努力程度及对企业业绩增长的贡献。以此作为衡量企业未来发展潜力和选择投资对象的主要指标。在以往的研究中,研究者
[期刊] 中国软科学
[作者]
冯英浚 王大伟 丁文桓 任柏明
绩效管理是一种适应时代需要的管理模式。开展绩效管理的困难主要在于现有的绩效评价测算出的结果往往含有评价对象之间客观条件优劣的影响,仅仅体现了它们的实力,难以反映人们主观有效努力程度,其激励作用是有限的。为了克服上述弊端,本文提出管理有效性的概念及测算它的二次相对效益方法,从而有利于绩效管理工作的健康开展。
关键词：
绩效管理 管理有效性 二次相对效益
[期刊] 审计研究
[作者]
张川 沈红波 高新梓
内部控制的有效性对企业绩效有着重要影响。近年来内部控制在我国越来越得到重视,但是内部控制作为一项控制措施是否提高了企业经营效率还缺乏实证证据。本文以136家房地产公司为样本,研究了企业内部控制的执行和实施效果被认可的程度以及带来的业绩后果。实证研究发现,审计师能够准确地识别企业内部控制的执行和实施程度;企业内部控制制度的有效执行和实施对提高房地产企业的公司业绩有显著作用;审计师对内部控制的评价相比企业对内部控制的自评,既有替代作用,也有互补作用,即审计师的内部控制评价不仅包含了企业自身的内部控制评价,还具有其他的信息含量。本文的研究对内部控制的披露与评价,以及风险导向审计具有重要意义。
关键词：
内部控制 业绩后果 审计师 房地产企业
[期刊] 当代财经
[作者]
楼旭明 窦彩兰 汪贵浦
我国电力改革已历时近二十年,通过采用数据包络分析(DEA)方法中的两个模型:C2R模型和C2GS2模型,对我国电力在1981￣2001年间的改革绩效进行评价,评价结果发现在此期间我国电力改革的相对规模有效性与相对技术有效性均变化不大,由此认为,近二十年的我国电力改革绩效不明显。
关键词：
电力 改革绩效 DEA 相对有效性
[期刊] 会计研究
[作者]
周宏 王海妹 张巍
本文针对以往相对绩效评价实证研究中单一指标度量企业绩效的不足,选取了13个指标,采用因子分析的方式构建了企业绩效指标体系,并选取774家A股上市公司1999-2006年的年报数据计算出各公司的综合绩效指数。相对于单一指标,基于绩效指标体系计算的综合绩效评价指数不仅能全面衡量企业绩效,为相对绩效评价的验证提供新视角,还能帮助公司经营者了解公司的优劣势,找出公司的相对竞争优势所在,取长补短,发挥企业的优势,提高公司的综合竞争力。
关键词：
因子分析 综合绩效指数 上市公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱瑜 刘水灵 胡琳
强制分布评价法在提高绩效水平上有着突出的优势,但同时也存在着引发不公平感与破坏性竞争,提高企业相关成本的风险。对于这个充满争议的绩效考核方法,学者们开始关注其有效性,并对其影响因素进行研究。本文从强制分布评价法有效性的研究背景出发,通过对强制分布评价法有效性的相关研究进行梳理,总结出影响强制分布评价法有效性的四大影响因素,包括环境、操作、考核者和被考核者四个方面,并指出企业在实施强制分布评价法时可以通过企业文化匹配性、设计合理性以及加入团队指数考核等方面来提高考核的有效性,最后总结得出关于强制分布评价法有效性的实践启示与方向展望。
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