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[期刊] 企业管理
[作者]
李东阳
本文在分析已有成果的基础上,补充了一些绩效评价指标,按指标属性归纳分类,对选定的36个绩效评价指标逐一界定,并运用层次分析法最终选定4个绩效评价指标,提出了一套比较简捷的选择和计算方法来确定公司绩效分类。
关键词:
绩效指标 聚类分析 绩效评价
[期刊] 企业经济
[作者]
张克友
预算绩效评价作为预算管理的核心内容之一,其推行的难点在于如何用一套指标科学度量预算的绩效。本文首先分析了高校预算管理引入绩效评价的宏观背景,然后根据高校预算绩效评价内涵的特殊性,详细论述了预算绩效评价指标在高校的具体应用。
关键词:
高校预算 评价指标 绩效评价
[期刊] 中国审计
[作者]
孙青霞 韩传模
国际内部审计师协会于1999年6月通过了内部审计新定义和新的专业实务框架(PPF),基于风险管理的内部审计全新定义是:"内部审计是一种独立、客观的保证和咨询活动,旨在增加组织的价
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王俊霞 鄢哲明
究竟应该采用何种维度来测量农村公共服务的绩效?目前还没有一个明确的答案。本文通过回顾公共管理领域内主客观绩效测量方法的争论,认为主客观性不能作为区别使用机构数据和农户评价数据的充分条件,我国农村公共服务的协同供给格局和有效供给目标也要求农户作为绩效评价平等主体的参与。在农村公共服务绩效评价指标体系中,同时纳入机构和农户评价两个维度,将有助于完善评价内容、引导评价目标以及综合农村各方利益。
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏继华
本文在梳理有关企业绩效评价系统动态适用性的研究文献的基础上,归纳出企业绩效评价系统和绩效评价指标演化的四种影响因素,推出了绩效评价系统演化的一般路径,并对此做了简化,重点探讨了对宏观环境非敏感企业在稳定经营状态下,评价主要参与者的行为因素对绩效指标演化过程的作用机理。研究发现,由于评价主要参与者之间一系列相互联系的行为因素,企业绩效评价指标在使用中逐渐丧失稳定性,绩效目标的偏离现象具有一定的普遍性与必然性。
关键词:
参与者 行为因素 绩效评价指标 演化
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
牛富荣
在公共财政制度逐步健全的过程中,加强对地方公共财政绩效的评价工作,不仅构成公共财政建设的重要内容,也是提高地方政府管理效率的重要手段。而建立科学、有效的绩效评价体系的关键是确定评价指标。
关键词:
地方公共财政 绩效评价 指标体系
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
麦海燕 麦海娟
定性指标是绩效评价应用中不可或缺的指标,但由于其极具主观性,在进行绩效运算时存在很大难度,高校平衡计分卡指标体系的建立和运用中也存在这一问题。本文对高校平衡计分卡指标体系中定性指标的建立及量化进行了研究,以期为推进平衡计分卡在我国高校绩效评价中的应用提供参考。
关键词:
高校 平衡计分卡 定性指标 量化研究
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈春梅
根据中国新会计准则第11号,股票期权必须在财务报表中按照公允价值进行费用化,这项会计变革对于中国A股上市公司绩效评价指标会产生实质性的影响。
[期刊] 经济评论
[作者]
刘伟 莫蓉 黄丽
本文采用因子分析技术,充分利用上市公司财务状况的相关信息,对反映上市公司绩效的常用财务指标进行多元量化分析。在此基础上,对上市公司绩效的评价提出了一套切实可行的综合评价及分类的方法,并对该方法的应用特征及需要注意的问题提出了看法。
关键词:
财务指标 因子分析 综合评价 分类
[期刊] 物流技术
[作者]
杨斐杰 杨华
为了使装备保障信息系统建设按照设定的规划目标推进,加强装备保障信息系统参研单位自我鉴定,促进机关决策者监管装备保障信息系统建设进程,提出开展装备保障信息系统建设绩效评价指标研究。在分析装备保障信息绩效评价指标构建原则与依据基础上,从信息系统项目建设全过程角度,区分规划阶段、研发部署阶段、推广应用阶段,分别设计了装备信息系统建设绩效评价指标,其旨在为机关决策者提供较为全面、完整的绩效评价指标体系。
关键词:
装备保障信息系统 建设绩效 评价指标
[期刊] 经济问题
[作者]
温洪涛 任传鹏
在企业绩效综合评价工作中,评价指标的无量纲化(归一化)处理是一项基础性工作。然而,传统指标无量纲化的概念比较模糊,其所包含的内容也不尽相同,并最终导致信息失真或信息损失。在总结传统无量纲化方法不足的基础上,对其概念和内容进行探索,并采用实例数据进行应用和检验。
关键词:
综合评价 无量纲化 信息失真 主管满意度
[期刊] 地方财政研究
[作者]
马国贤
在国务院和财政部的领导下,我国预算绩效管理与绩效评价在我国各地蓬勃展开,但同时也出现了"预算绩效管理是否合法"、"绩效指标难找"以及"绩效评价结果难应用"等问题。本文重点研究了绩效指标建设规律,指出:中国古代就有绩效管理。"绩效指标难"是因为,预算绩效管理是政府管理科学化的核心内容,而绩效指标又是管理体系的核心,它承担着公共支出价值判断和管理导向"双重任务",因而在我国政府向科学管理转变过程中,有问题出现并不奇怪。在如何建设科学的指标体系上,本文提出了指标规则、"一观三论"、信度效度等三个原理,并对如何建立绩效指标体系,为之创造相应条件等问题做了重点研究,通过案例比较,分析了两个框架的优缺点。
关键词:
预算绩效管理 绩效评价 绩效指标体系建设
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
黄辉
本文认为,企业的总体业绩与其现时的绩效以及管理者的功绩并不相同,分别相当于物体运动的“位移”、“速度”和“加速度”层次。企业的绩效评价指标体系也应该据此进行层次性分类,以适应国家宏观调控部门、潜在投资者和内部管理者的需要。
关键词:
企业绩效 评价指标 力学理论 层次性
[期刊] 企业管理
[作者]
蔡娜智子
本文基于财务指标研究了战略联盟绩效评价体系,分析了联盟绩效的影响因素,并选取一套比较客观、合理的联盟绩效评价体系即财务指标评价体系,以此完善联盟绩效评价的方法,并以青岛啤酒和AB公司为例进行研究,分析建立战略联盟后企业的绩效提升情况,希望能为我国企业的战略联盟规划提供借鉴。
关键词:
战略联盟 财务指标 绩效评价
[期刊] 经济学动态
[作者]
李先国 凤陶
本文构建了一个以成长型指标为基础的营销绩效评价体系,从营销创新能力、企业社会责任、供应链效率和行业发展能力四个方面进行测量。讨论了成长型营销绩效指标的评估方法,以多层次模糊评价方法为例,阐述了评价的操作过程,为企业的应用提供了决策基础。
关键词:
营销绩效评价 成长型指标 多层次模糊评价
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