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[期刊] 会计之友
[作者]
王莹
构建科学有效的绩效评价体系在全国高校"双一流"建设过程中极为重要。结合高校战略目标,借鉴平衡计分卡法将高校战略目标分解为客户、内部流程、学习与成长、财务四个层面并分别建立多项对应指标,然后利用关键绩效指标法在不同层面分别选取有代表性的关键指标,进而对各指标进行无量纲化转换,并采用层次分析法完成指标权重计算和赋值。所构建的高校绩效评价体系综合利用多种方法,相辅相成,兼顾了全面性和简洁性,具有较好的可实施性,为高校发展指明了重要层面和关键指标,可有效帮助高校自觉自律地评价自身发展情况,促进持续发展,完成其近期目标并强化战略目标。
[期刊] 管理现代化
[作者]
上官学进 胡凤玲 张敏
相对于传统行业,文化、创意、传媒等新兴产业员工的绩效管理具有明显不同的特点。本文围绕案例企业员工绩效评价现状,阐述了HRD价值导向的企业员工绩效评价理论与方法,并针对案例企业的实际及其所处行业特性设计构建了相应的绩效评价体系。
关键词：
HRD 价值导向 绩效评价
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈永丽 邹航
目前,我国企业在实施可持续发展战略的同时,极力增强企业社会责任和环境责任意识,但是尚未形成一套反映企业业绩与环境协调持续发展状况的评价指标体系。尤为严重的是,以提升经营业绩为根本目标的企业传统发展观与整个社会系统资源枯竭、环境污染、生态失衡等之间的矛盾日益激化。本文在总结学者们关于企业绩效评价理论的基础上,拟从环境的视角探析企业价值链,提出基于环境价值链视角下重构企业经济管理、生态和社会三个维度绩效评价模式,并运用实证方法对所构建的指标体系和模型进行验证。
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
韩涛 王立公 王道顺 王建华
《企业财务通则》第六十七条规定:"主管财政机关应当建立健全企业财务评价体系,主要评估企业内部财务控制的有效性,评价企业的偿债能力、盈利能力、资产营运能力、发展能力和社会贡献。评估和评价的结果可以通过适当方式向社会发布。"因此,如何评价企业绩效,如何构建科学的企业绩效评价指标体系,对促进企业可持续发展意义重大。
关键词：
绩效评价 指标体系 企业
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)
[作者]
李玮 梁准 张书鸣 李国奇 白洋 霍晓燕
在《政府和社会资本合作（PPP）项目绩效管理操作指引》制度实施的新形势下，以政府和社会资本合作（PPP）项目绩效评价体系构建为研究对象，本研究在文献研读、政策文件解读和案例研究的基础上，界定相关概念，梳理PPP项目存在的缺乏系统性绩效评价体系、绩效评价办法可操作性不足、绩效评价内容流于形式以及绩效管理程序缺失等问题，明确绩效评价与绩效管理其他环节的联系。并以江西省南昌市轨道交通3号线工程（B部分）PPP项目为例，采用访谈法确定并分析各级指标，使用层次分析法确定并分析各级指标权重，确定项目公司的三个一级指标、16个二级指标和47个三级指标的建设期绩效评价指标体系。得出《政府和社会资本合作（PPP）项目绩效管理操作指引》制度的实施发挥了积极作用，但当前大多数正在实施的PPP项目存在一些问题；PPP项目在绩效评价体系构建过程中要注意绩效评价与绩效目标以及绩效监控之间的关系；进行绩效评价时应重点考察产出类指标、安全管理指标、满意度指标和组织管理指标的结论。提出进行绩效评价时确定评价对象，做好PPP项目绩效评价的准备工作；明确财政、行业主管和实施机构的职责，尤其PPP项目公司的职责；以绩效管理为手段，充分识别PPP项目全生命周期各阶段存在的风险等对策建议。
[期刊] 沈阳农业大学学报(社会科学版)
[作者]
李玮 梁准 张书鸣 李国奇 白洋 霍晓燕
在《政府和社会资本合作（PPP）项目绩效管理操作指引》制度实施的新形势下，以政府和社会资本合作（PPP）项目绩效评价体系构建为研究对象，本研究在文献研读、政策文件解读和案例研究的基础上，界定相关概念，梳理PPP项目存在的缺乏系统性绩效评价体系、绩效评价办法可操作性不足、绩效评价内容流于形式以及绩效管理程序缺失等问题，明确绩效评价与绩效管理其他环节的联系。并以江西省南昌市轨道交通3号线工程（B部分）PPP项目为例，采用访谈法确定并分析各级指标，使用层次分析法确定并分析各级指标权重，确定项目公司的三个一级指标、16个二级指标和47个三级指标的建设期绩效评价指标体系。得出《政府和社会资本合作（PPP）项目绩效管理操作指引》制度的实施发挥了积极作用，但当前大多数正在实施的PPP项目存在一些问题；PPP项目在绩效评价体系构建过程中要注意绩效评价与绩效目标以及绩效监控之间的关系；进行绩效评价时应重点考察产出类指标、安全管理指标、满意度指标和组织管理指标的结论。提出进行绩效评价时确定评价对象，做好PPP项目绩效评价的准备工作；明确财政、行业主管和实施机构的职责，尤其PPP项目公司的职责；以绩效管理为手段，充分识别PPP项目全生命周期各阶段存在的风险等对策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
李晓蔷
对于高校来说,预算绩效评价体系是能够正确反映预算执行效果与资源配置情况的一种指标化评价体系。基于此,文章以高校预算管理的相关概念作为切入点,分析了高校预算工作的普遍问题,从高校预算绩效评价类型与指标设置两个方面,探讨有效构建高校预算绩效评价体系的问题,提出高校要强化预算绩效管理意识,完善预算绩效评价管理体系,从而改进预算执行策略,使预算成果得到显著提升。
关键词：
预算执行 预算管理 绩效评价 高校
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
卢宇 周景雅
近年来,在世界范围内,法治量化被越来越多的学者和政府所认识研究并采纳运用。在中国法治建设不断深化的今天,建立一个量化的指标化评估体系,显然是一种能客观地体现当代中国法治化的程度与进度的合理方式。国内外法治量化评估如火如荼进行,但如何使法治量化这一舶来品适应中国这块土壤并最终成为中国法治进程中的重要组成部分,仍然是个亟待解决的问题。我们应当以科学性、系统性、可操作性为原则,建立一个由中立组织主持的法治建设绩效评价体系,从政治、立法、行政、司法、人权、监督和公民法律意识及普法教育这七个方面对法治建设进行评价。
关键词：
法治 法治量化 法治建设 绩效评价体系
[期刊] 技术经济
[作者]
曾韶华 林琳
本文运用利益相关者理论对非营利组织平衡计分卡进行了改造,构建了服务价值、财务、内部过程、人力发展和资金提供者五个维度及其关键绩效评价指标体系,并尝试引入模糊层次分析法(FAHP)计算各维度及其指标的权重,以期为非营利组织系统地构建一套科学的绩效评价指标体系提供有益的指引。
[期刊] 开放导报
[作者]
张晓艳 戚悦
目前尚缺乏针对PPP项目的统一管理机构和全流程绩效评价机制,传统的项目绩效管理在制度设计、评价方法、评价机构等方面无法满足PPP项目的绩效管理需求。本文以PPP项目全生命周期管理为思路,从组织机构、指标体系及评价制度等方面,提出PPP项目绩效评价不仅仅要作为政府付费对价的依据,更应发挥绩效评价结果对项目的示范引导作用,以绩效评价机制保障PPP项目建设质量、规范运营,激励政府与社会资本集约高效合作,提高公共服务供给水平。
关键词：
PPP 绩效评价 指标体系 绩效审计
[期刊] 价格月刊
[作者]
杨建仁 张波
绩效评价是企业管理的重要课题,一个好的绩效评价体系可以激活整个组织。在考虑企业绩效评价要求的基础上,本文构建了新的历史时期下企业绩效评价体系。
关键词：
绩效评价 体系 指标
[期刊] 现代管理科学
[作者]
岳澎 任浩
基于流程的绩效评价是从新的管理视角重新审视财务绩效评价方法,以流程为导向确立评价体系,通过对财务、流程、顾客、供应商、员工、技术和社会指标的评价,判断企业的盈利能力、发展能力和综合竞争能力,为企业决策提供依据。
关键词：
流程 绩效评价 体系构建
[期刊] 会计之友
[作者]
潘燕华 李辰昉
如何评价企业信息化绩效,发现实施信息化过程中出现的问题,提升信息化水平,是企业实施信息化后关注的主要问题。文章以价值链理论为基础,通过分析信息化绩效产生的机理,提出了基于价值链上九种活动的信息化绩效评价的指标体系,并运用层次分析法确定了各指标的权重。结果表明自动控制柔性程度、产品成本降低率、准时交货率、客户满意度和内部信息共享能力是影响企业信息化绩效的重要指标。
关键词：
信息化绩效 价值链 层次分析法
[期刊] 经济师
[作者]
段晓霞 孙宁波
近几年，我国的科技发展飞速，社会进步日新月异，经济已经进入了高质量发展阶段。党的二十大报告强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。推动高质量发展就必须牢牢把握高质量发展的要求，坚持质量第一、效益优先。作为助推经济发展的企业主体，实现企业价值最大化便是其实现高质量发展的长期目标，而经营绩效评价工作则是助力企业实现高质量发展的一项重要工作。文章首先介绍了企业经营绩效评价体系，分析其对企业高质量发展的重要性，其次引入国资委公布的企业综合绩效评价方法，并从评价维度和评价指标上与现有企业常用的绩效评价法进行对比，重点介绍了企业综合绩效评价方法的计算。最后指出了企业应用综合绩效评价法的难点。
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