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[期刊] 国际经济合作
[作者]
孟宪海
绩效评价对于绩效改进至关重要,抛开绩效评价,我们根本无法想象绩效改进从何谈起。在英国建筑业中,企业和项目的绩效表现受到普遍的关注。在1998年发表的《重新思考建筑业》(Re-
[期刊] 教育发展研究
[作者]
李俊杰
高校教师是开展科研活动的主力军,为提高其科研积极性和高校科研质量,需要设计科学合理的高校教师科研绩效评价制度。本文对我国当前高校科研绩效制度存在的问题以及原因进行分析,并讨论了改革对策。
关键词：
高校教师 科研绩效 评价制度改革
[期刊] 物流技术
[作者]
肖玉徽
总结配送绩效评价的各类指标,在对比多种评价方法的基础上分析其优缺点,采用模糊层次分析法和熵值法确定指标的主客观权重得到综合权重,考虑实际指标的复杂性,分析了确定性指标和模糊性指标并存的情形,提出了准确数、三角模糊数和梯形模糊数的转化准则,并结合多目标优化方法,运用到改进的TOPSIS方法中。最后通过算例验证了改进后方法的有效性和适用性。
关键词：
配送绩效 绩效评价 改进TOPSIS法
[期刊] 中国财政
[作者]
邱振宇 管德忠
提高预算资金使用效益和政府工作效率，是财政管理的重要内容。而绩效评价则是提高预算资金使用效益，推进政府职能转变的有力手段。近年来财政部先后出台了《财政支出绩效评价管理暂行办法》、《财政部关于印发中央部门财政支出绩效评价工作规程（试行）的通知》等文件。广东、上海、江苏等地纷纷跟进，结合地方实际对财政支
[期刊] 经济管理
[作者]
申嫦娥 王晓强
本文对现行企业绩效评价方法进行了回顾,并在吸收“平衡记分卡”思想和原理的基础上,针对“平衡记分卡”多因素综合评价要利用人们的主观判断以及评价结果的模糊性,提出采用模糊综合绩效评价法。该方法克服了平衡记分卡的一些缺陷,使企业绩效评价更加科学合理。
关键词：
绩效评价 平衡记分卡 模糊综合评价
[期刊] 地方财政研究
[作者]
马国贤
在国务院和财政部的领导下,我国预算绩效管理与绩效评价在我国各地蓬勃展开,但同时也出现了"预算绩效管理是否合法"、"绩效指标难找"以及"绩效评价结果难应用"等问题。本文重点研究了绩效指标建设规律,指出:中国古代就有绩效管理。"绩效指标难"是因为,预算绩效管理是政府管理科学化的核心内容,而绩效指标又是管理体系的核心,它承担着公共支出价值判断和管理导向"双重任务",因而在我国政府向科学管理转变过程中,有问题出现并不奇怪。在如何建设科学的指标体系上,本文提出了指标规则、"一观三论"、信度效度等三个原理,并对如何建立绩效指标体系,为之创造相应条件等问题做了重点研究,通过案例比较,分析了两个框架的优缺点。
关键词：
预算绩效管理 绩效评价 绩效指标体系建设
[期刊] 会计研究
[作者]
周宏 王海妹 张巍
本文针对以往相对绩效评价实证研究中单一指标度量企业绩效的不足,选取了13个指标,采用因子分析的方式构建了企业绩效指标体系,并选取774家A股上市公司1999-2006年的年报数据计算出各公司的综合绩效指数。相对于单一指标,基于绩效指标体系计算的综合绩效评价指数不仅能全面衡量企业绩效,为相对绩效评价的验证提供新视角,还能帮助公司经营者了解公司的优劣势,找出公司的相对竞争优势所在,取长补短,发挥企业的优势,提高公司的综合竞争力。
关键词：
因子分析 综合绩效指数 上市公司
[期刊] 财经科学
[作者]
欧阳春花
战略成本管理的目标是创造企业核心竞争力并获取持续竞争优势。战略成本管理业绩评价应该围绕战略成本管理的目标展开。平衡计分卡是一种较好的战略业绩评价方法,但结合波特的五种竞争作用力模型,平衡计分卡忽视了供应商、替代品、潜在竞争者和现有竞争者等对企业竞争力的影响;同时考虑到在"新经济"形势下创新的特殊作用,创新理应单独作为企业战略成本管理业绩评价的系统。因而需要对平衡计分卡进行改进,即从财务、顾客、内部业务流程、学习与增长、创新和竞争者六个维度对战略成本管理进行业绩评价。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙璐 吴瑞明 李韵
本文运用因子分析与DEA模型的组合方法对长江三角洲地区的16个城市的公共服务绩效进行了实证分析,得出了较为满意的结论。
关键词：
DEA模型 因子分析 公共服务
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈木坤 齐中英
[期刊] 预测
[作者]
刘广平 陈立文
通过文献回顾及实地调研发现,传统项目挣值管理方法是从整体角度出发来对进度绩效进行评价的,而且其还没有区分挣值是来自关键路径活动还是非关键路径活动。传统项目挣值管理方法是建立在项目完工时间不变这一假设条件之上的,这直接导致在运用此方法对项目进度和成本绩效进行评价时,容易造成进度和成本绩效监测结果与实际不符的情况出现。本文通过实例分析了传统项目挣值管理方法存在的缺陷和弊端,并给出了基于活动和关键路径视角的项目绩效评价的改进方法。最后,引入案例对本文所构建的改进方法的效度进行了应用验证。
关键词：
挣值 绩效评价 关键路径 改进方法
[期刊] 财务与会计
[作者]
胡舟
WL集团公司是一家以建筑施工及相关技术服务为主营业务的国有企业,拥有16个下属二级单位,员工1万多人。为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,建立有效的激励和约束机制,WL集团公司根据相关规定建立了绩效评价体系,对下属单位负责人(企业经营者)进行绩效评价,但由于方方面面的原因,效果不太明显。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
何杜博 黄栋
针对装备采购供应链质量绩效评价指标体系不能真实反映供应链质量状况和评价方法不够合理的问题，基于平衡计分卡模型框架建立了装备采购供应链质量绩效评价指标体系，提出了一种新的改进可拓层次分析法(EAHP),用于评价供应链质量绩效。该方法通过个体指标权重向量与群体指标权重向量之间的贴近度确定初始专家权重，并通过引入修正参数的序关系分析法(G1)来多轮修正专家权重分配，克服了传统EAHP在群决策中集结专家判断信息后一致性检验难以通过的问题。计算实例表明该方法能有效集结群决策信息，并减少偏差较大的决策信息带来的不良影响。
关键词：
装备采购供应链 质量绩效 可拓层次分析法
[期刊] 建筑经济
[作者]
梁艳红 贾宏俊 刘艳霞
基于PPP项目的短期、中期和长期目标,并在结合项目相关方满意度需求基础上,采用深度访谈方式,提出五维度PPP项目持续改进绩效评价标准。并基于结构化问卷调查结果,运用结构方程模型,对该评价标准的有效性和适用性进行验证。研究表明五维度持续改进绩效评价标准能够有效评定我国情境下PPP项目实施绩效,但各维度重要性有所差别。研究结果能够为PPP项目绩效评定提供借鉴和参考,促进PPP模式在中国的可持续发展。
[期刊] 建筑经济
[作者]
梁艳红 贾宏俊 刘艳霞
基于PPP项目的短期、中期和长期目标,并在结合项目相关方满意度需求基础上,采用深度访谈方式,提出五维度PPP项目持续改进绩效评价标准。并基于结构化问卷调查结果,运用结构方程模型,对该评价标准的有效性和适用性进行验证。研究表明五维度持续改进绩效评价标准能够有效评定我国情境下PPP项目实施绩效,但各维度重要性有所差别。研究结果能够为PPP项目绩效评定提供借鉴和参考,促进PPP模式在中国的可持续发展。
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