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[期刊] 企业管理
[作者]
马君
本文刻画了四种不同类型的绩效考评系统模式,指出不匹配的绩效考评模式最终会殃及企业绩效,企业应根据所处内外部环境选择适宜自身发展的绩效考评模式。
关键词：
绩效考评系统 类型 适用性 匹配
[期刊] 企业管理
[作者]
惠调艳 赵西萍
现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张小林 孔红满 吴永生
现代企业人力资源管理要求运用科学的评价系统,准确、公正、积极地对全体人员的绩效作出考核和评定。现代企业人力资源管理的一项任务,就是设计和研制这种考核与评定系统,简称“考评系统”。 正处于转型时期的我国国有企业在人力资源管理上尽管已开始由传统的人事管理逐步向现代人力资源管理转变,但在实际操作中仍表现为“重使用,轻开发”,更谈不上战略性的人力资源管理与开发,尤其对管理人员的绩效考评工作一直是困扰企业经营者的一个难题,缺
[期刊] 企业管理
[作者]
徐辰雪 常慧宁
在选择企业绩效考评方法的时候,不仅要注重方法的先进性和科学性,同时,与企业发展阶段、规模、人员结构乃至企业文化是否匹配,也是一个至关重要的问题。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王斌华
绩效考评法是最常用的,然而又是棘手的教师评价方法。本文在探讨绩效考评法的定义、目的和流程的基础上,集中介绍和分析了12种绩效考评法的操作方法,以及因为种种原因可能导致的各种误差。
关键词：
教师评价 绩效考评
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
叶风华 刘用铨
当前新绩效预算是世界各国预算改革的最大热门。笔者认为推行新绩效预算至少需要四项技术支持:(1)完善的绩效指标体系;(2)全面的政府资产管理系统;(3)基于权责发生制的政府成本会计系统;(4)强化的问责机制。这些是由新绩效预算的三个基本特征所决定的。虽然新绩效预算是我国预算管理改革的长期目标,但是目前我国暂不具备推行新绩效预算的条件。
关键词：
新绩效预算 基本特征 技术支持 适用性
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
马君
绩效考评具有很强的"情境嵌入性",对嵌入情境的关注构成了绩效考评理论演进的逻辑主线。本文系统地探讨了权威结构对绩效考评的嵌入性约束、考评主体的认知—情境建构,考评主客体之间的社会互动以及考评活动与组织情境的互动。研究表明,绩效考评理论与实践必须走出"功利性"和"工具化"的窠臼,在更广阔的组织和社会情境下思考绩效考评有效性的实践蕴意。
关键词：
绩效考评 情境 嵌入性
[期刊] 税务研究
[作者]
钱官荣
江苏省苏州市地方税务局于2008年在全系统推广运用科学手段实施干部绩效考评的方法,其干部绩效管理考评体系和软件已通过国家统计局和苏州市科技局的科技成果鉴定。苏州市地方税务局从工作业绩、工作能力、职业素质和综合表现等四个方面,分别设定客观指标(如登记率、申报率、入库率
[期刊] 财会月刊
[作者]
廖联凯 洪荭 孙泽露
XBRL(eXtensible Business Reporting Language)网络财务报告的兴起推动了会计信息披露的革命。基于价值法的财务报告的非结构化表现形式,不便于信息使用者对其进行查询、取得、交换和分析。XBRL则通过将财务信息打碎,根据信息使用者的需求重新组合,很好地解决了数据处理分析中的难题。本文以房地产行业绩效考评为例,通过引入XBRL,分析了如何构建事项法下的信息元素,并对XBRL元素与事项元素的对接以及绩效考评系统的实际应用进行了探讨。
关键词：
XBRL 事项法 信息元素
[期刊] 开发研究
[作者]
赵春燕
贸易影响工资差距的作用机制是什么?建立在赫克歇尔-俄林要素禀赋理论(H-O Theory)基础上的要素价格均等化定理(SS Theorem)通过直接将产品价格和要素收益联系起来,对这一问题给予了阐述。然而,大量的经验研究并没有为SS定理的预测提供相应的支持。本文通过对研究国际贸易和工资差距的文献进行回顾,分析了SS定理的局限性,并对SS定理的预测与经验研究的不符给予了解释。
关键词：
SS定理 工资差距 悖论 评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
王菲 寇明婷 陈凯华
文章基于高校基金项目团队绩效考评的失效以及绩效的不佳,结合平衡计分卡和关键绩效指标体系的思想建立了适合高校基金项目团队的战略性关键绩效指标体系,不但完善项目团队绩效考评体系,而且驱动团队项目绩效的改进。
[期刊] 地理科学进展
[作者]
刘希林 尚志海
自然灾害风险分析方法的选择,决定了风险分析所需资料的详细程度、风险模型的使用情况和分析结果的可靠性,是风险研究的核心内容之一,直接关系到风险分析的成败。风险定量分析方法主要有相对值方法和绝对值方法两大类。风险相对值分析方法的研究成果比较丰富,其方法可归纳为概率统计法、期望损失法和情景模拟法3类。基于风险概率的分析方法比较适用于具备较长时间统计资料的宏观空间尺度研究;基于期望损失的分析方法实际应用中较易操作,多用于中观空间尺度的研究;基于情景模拟的分析方法结果精度较高,较适合于微观空间尺度的研究。风险绝对值分析方法中,生命风险最受重视,但基于历史资料的生命风险分析方法还不够成熟,其数学模型的生命风险分析方法还有待检验,基于情景模拟的生命风险分析方法可能是未来发展方向。相对而言,经济风险分析方法比较成熟,而生态环境风险定量分析的有效方法尚需进一步探索。在风险绝对值表达的定量研究方面,今后应重视情景模拟和土地利用的作用。不论是哪种风险表达方式,分析方法的选用都要基于风险机制、考虑研究尺度、运用现代技术,以提高分析方法的实用性和分析结果的可靠性。
关键词：
自然灾害 风险分析 定量方法 适用性
[期刊] 南方金融
[作者]
王硕平
绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现。但我国各单位现行的绩效考评办法存在不少问题,解决的办法是推行定量化评分招标,逐级、分类考评,消除不可比因素,对考评主体打分设定条件,发挥考评结果的作用等等。
关键词：
绩效考评 激励机制
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