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[期刊] 管理评论
[作者]
胡蓓 邱敏
绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键，还是员工态度及行为的重要影响因素。目前，国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法，对来自４２１位员工的数据进行分析，剖析了绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响及其影响机制，结果表明：评估型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著负向影响；发展型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著正向影响；内在激励在绩效考核目的取向与员工工作卷入之间具有部分中介作用；而自主性倾向在绩效考核目的取向与内在激励之间不具有调节作用。
[期刊] 管理现代化
[作者]
姚艳虹 陈彦文 刘金洋
为探究绩效考核目标取向对工作绩效的影响机制及作用路径,通过方便抽样调查了不同企业的400名员工。实证结果表明:发展取向绩效考核和评价取向绩效考核均对员工工作绩效有直接的正向影响;心理授权在两者的关系中起部分中介作用。同时,提出针对性的激励制度、重视员工价值创造等对策。
关键词：
绩效考核目标取向 工作绩效 心理授权
[期刊] 管理现代化
[作者]
姚艳虹 陈彦文 刘金洋
为探究绩效考核目标取向对工作绩效的影响机制及作用路径,通过方便抽样调查了不同企业的400名员工。实证结果表明:发展取向绩效考核和评价取向绩效考核均对员工工作绩效有直接的正向影响;心理授权在两者的关系中起部分中介作用。同时,提出针对性的激励制度、重视员工价值创造等对策。
关键词：
绩效考核目标取向 工作绩效 心理授权
[期刊] 经济管理
[作者]
张伶 张正堂
双因素理论和工作特性模型都揭示了内在激励因素对员工激励的重要作用。但是,不同群体员工的内在激励因素是有差异的。本文基于对知识员工的特性分析,提出内在激励因素包括工作自主权、上级支持、晋升机会以及人与组织匹配等4个方面,建立了这些内在激励因素对知识员工工作态度、工作绩效影响关系的假设模型,并进行了实证检验。结果发现,工作自主权、晋升机会、上级支持、感知的人与组织匹配通过工作满意度、组织承诺对工作绩效有显著的正向影响。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨剑 程勇
在当今时代背景下,如何激发员工的工作积极性,进而提升组织的整体绩效,不仅是学术界关注的焦点,同时也是企业管理亟待解决的关键问题。有效的内在激励是提升双元绩效的有效途径之一。文章以安徽省部分企业为研究对象,探讨了内在激励对双元绩效的影响及其作用机制。研究结果显示,内在激励对组织的双元绩效有显著的正相应,组织承诺在这一关系中发挥了重要的中介作用。管理人员在对员工进行激励的过程中,应特别关注任务绩效和关联绩效在激励机制中的不同地位和作用,并采取积极有效的措施提升员工的组织承诺水平。
关键词：
内在激励 双元绩效 组织承诺
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
袁光华 付磊
本文采用实验研究的方法,研究绩效考核和激励制度结合对雇员努力的强度和努力的持久度的影响。研究结果表明,绩效指标与奖惩挂钩可以提高对应的绩效指标的业绩。激励制度可以有效提高雇员努力的持久度,但是对努力的强度并没有明显的提升。
关键词：
绩效考核 激励制度 实验研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张家玮 卢俊
基于中国192家企业的问卷调查数据,研究绩效考核目的对组织创新氛围和员工整体组织情感承诺的影响,以及组织创新氛围在绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间的中介关系。实证分析结果表明,以发展为目的的绩效考核可以导致更好的组织创新氛围,而更好的组织创新氛围会导致更高的员工整体组织情感承诺,组织创新氛围在企业的绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间起到了中介作用。创新战略在绩效考核目的与组织创新氛围的关系中起到了调节作用。讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
高俊山 姜泽许 张黎明
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林新奇 刘彦君
绩效考核是现代绩效管理体系中一个重要的组成部分,其公平与否将直接对员工后续的工作态度和行为产生影响。文章基于公平理论和员工特质的视角,通过对我国342名企业员工的问卷调查和数据分析,探讨组织绩效考核公平对员工创新行为的影响。研究结果表明:绩效评价公平以及其程序公平、结果公平、互动公平三个维度均对员工创新绩效有显著正向影响,并且员工心理安全感在二者关系中具有中介作用。
关键词：
绩效考核公平 创新绩效 心理安全感
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张玉华
<正>随着市场竞争的日趋激烈,现代企业经营管理效率日益成为企业获取市场竞争优势的重要举措和有效路径。如何通过积极的员工激励措施、建立公正合理的绩效考核评价机制,有效激发员工工作动能和提升组织经营管理绩效,进而共同参与企业的价值创造,已经成为现代企业经营管理的基本价值取向。有鉴于此,由吴何编著的《现代企业管理:激励、绩效与价值创造(第三版)》(中国市场出版社2023年1月出版)一书,基于现代企业管理理论与全球化经营的国际视野,围绕企业经营管理中的员工激励、绩效评价与价值创造的主题内容,采用企业真实案例分析和专题管理论述的方式,就企业发展环境、管理组织、人力资源管理、市场营销管理、企业财务管理与投资、信息化管理、国际化经营、商业伦理与社会责任等专题内容进行了系统分析,充分强调了激励管理与绩效评价在企业价值创造中的重要作用,对于现代企业管理的创新实践具有一定的借鉴意义与参考价值。
[期刊] 企业管理
[作者]
黄晖 何明锋
绩效考核既是保障企业战略执行、工作落实的有力工具,又是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。绩效考核结果的运用是绩效考核的重要闭环,其规范性和有效性直接影响着绩效考核的效率效力。长期以来,一些供电企业存在绩效考核方式与业务特点结合不紧密、绩效经理人责任落实不到位、考核没有拉开差距、考核结果运用不到位等问题,局部存在"轮流坐庄""大锅饭"的现象,
关键词：
年度考核 绩效考核 绩效激励 实施研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方国雄
[期刊] 商业时代
[作者]
杨颖 赵佳佳 杨兆仁
管理层会被许多不准确和默认的激励所影响,在大量的研究精力放于如何选择激发经理努力的机制、分配各种形式契约的效应以及在什么程度上这些可选择的行动是可以相互替代或是相互补充的问题时,通常强调内在激励的核心作用。本文从外在激励契约存在隐藏成本出发,认为对一个经理的平衡激励,可能比全方位的外在激励更加重要,进而对具体的内在激励因素进行了管理效应的实证分析。
关键词：
激励机制 内在激励 外在激励
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
尹德卢 刘潇 殷涛
目的:分析评价基于"相对价值"量化标准的社区卫生服务机构绩效考核模式在调动人员积极性、提升工作效率等方面的激励效果。方法:以北京市东城区某社区卫生服务中心为案例,利用该中心2018年1月—2019年6月14个业务科室的人均服务当量值和人均月绩效收入等数据进行描述性分析、相关分析和变异系数分析等。结果:2019年上半年,案例机构科室人均月工作当量值较去年同期相比平均增长13.98%,科室人均月绩效收入较去年同期相比增长6.94%。2018年4月—2019年6月14个科室的人均月工作当量数与人均月绩效收入呈现正相关关系,Pearson相关系数为0.85(P
[期刊] 商业研究
[作者]
肖进 贺昌政 杨华
随着经济的发展和企业竞争的加剧,人力资源绩效考核作为人力资源管理的中心环节,正面临着新的挑战。为全面分析人力资源绩效考核的整个过程,构建了考核体系并确定了各指标的权重,并对考核数据进行综合分析。在确定各考核指标权重时,引入了群决策方法和聚类分析原理;在综合分析考核数据时,运用模糊评判方法,通过实际数据举例并与定性分析相结合,得到了较好的结果,从而论证了模糊综合评判方法的可行性,为企业人力资源管理决策提供了依据。
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