- 年份
- 2024(1116)
- 2023(1707)
- 2022(1535)
- 2021(1422)
- 2020(1365)
- 2019(2968)
- 2018(2972)
- 2017(5408)
- 2016(3223)
- 2015(3723)
- 2014(3721)
- 2013(3738)
- 2012(3439)
- 2011(3027)
- 2010(3332)
- 2009(3288)
- 2008(3306)
- 2007(3066)
- 2006(2895)
- 2005(2749)
- 学科
- 管理(13762)
- 业(12993)
- 济(12649)
- 经济(12627)
- 企(12489)
- 企业(12489)
- 方法(5409)
- 财(4993)
- 制(4727)
- 数学(4366)
- 数学方法(4274)
- 业经(3390)
- 农(3317)
- 中国(3311)
- 技术(3190)
- 务(3140)
- 财务(3132)
- 财务管理(3123)
- 策(3114)
- 体(3066)
- 划(3055)
- 企业财务(2940)
- 银(2849)
- 银行(2847)
- 行(2629)
- 人事(2582)
- 人事管理(2581)
- 经营(2572)
- 体制(2552)
- 学(2505)
- 机构
- 大学(44523)
- 学院(43479)
- 管理(18993)
- 济(16911)
- 经济(16428)
- 理学(15874)
- 理学院(15730)
- 管理学(15543)
- 管理学院(15450)
- 研究(12883)
- 中国(11774)
- 财(10086)
- 京(9351)
- 江(8728)
- 中心(7334)
- 财经(7118)
- 科学(7097)
- 州(6765)
- 经(6277)
- 农(6204)
- 所(6169)
- 省(6155)
- 北京(5917)
- 范(5766)
- 师范(5714)
- 业大(5405)
- 研究所(5232)
- 银(5148)
- 财经大学(5059)
- 银行(4973)
共检索到76678条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
载良铁
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邱伟年 张兴贵 王斌
文章首先对绩效考核的四种主要方法做了一个简要地介绍,然后比较了这四种方法的优点和缺点,接着分析了企业在选择绩效考核方法时应该考虑的因素,最后指出,没有万能的绩效考核模式,企业必须跟自身的实际情况,吸取各种方法的精髓,设计出适合企业自身特点的绩效管理体系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
鲁浩
绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分,在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。本文着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。
[期刊] 企业管理
[作者]
闫亮
一、打网球和晋升甲和乙参加网球决赛,如果奖金为10万元,冠亚军均分5万元,选手为了冠军的荣耀仍然会付出足够的努力争胜。但如果10万元奖金全部归冠军所得,激发两位选手的努力程度也就更高。这就表明,不同职位、不同表现之间的工资差异越大,员工为获得更高职位、更优表现所付出的努力就更多。二、大风与考评标准如果甲和乙是在一场大风中打网球赛,那么与比赛结果相联系的干扰
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龚莹莹
绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
关键词：
绩效管理 绩效考核 激励
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈庆良 李剑 江山 张雨培
主持人:前几期的讨论中,我们探讨了企业绩效考核管理中的有关理论基础和实务操作问题,本期我们将着重探讨企业施行绩效考核中的成本管理问题。随着现代企业管理制度的不断发展,越来越多的企业将绩效考核作为企业有效管理员工工作表现的重要手段之一,绩效考核在企业经营管理中的地位也日渐提升。但不可回避的问题是,随着
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐向真 陈振凤 董大海
绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比,并对各种绩效考核方法的适用性进行分析,对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发作用。
[期刊] 企业管理
[作者]
佚名
唐僧师徒四人坐飞机,途中出现故障,不巧的是,四人只有三个降落伞,这给唐僧出了一个管理难题。唐僧想了一个办法,对各位徒弟进行考核,根据考核结果决定谁可以得到降落伞,没过关的只能自己跳下去了。于是,唐僧问孙
关键词：
唐僧 管理难题 沙僧 悟空 亿人
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何雅静 吴思洋 孙静
目的:根据医疗体制改革提出"加强监管,加大对公立医院的投入,改革公立医院的补偿机制,建立公立医院绩效考核和激励制度"的要求,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考核就成为医院内部改革的核心内容,绩效考核方法的切实可行,是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法:本研究对医院绩效考核方法,以"公立医院"、"绩效""绩效考核方法"为关键词检索了中国知网和万方的数据库,检索文献142篇,通过阅读全文和整群分层抽样的方法 ,将常用绩效考核的方法收集、整理,最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果:总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状,为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论:在医疗体制改革进程中,各医院结合自身的特点,选择适宜、行之有效的绩效考核方法,会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果,在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。
关键词：
公立医院 绩效 绩效考核方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
张洪英 陈红
文章通过调查分析首先确定了高校教师绩效考核评价指标体系,针对高校教师绩效考核评价指标过多的问题,提出利用主成分分析来对评价指标进行降维,并用C均值聚类方法将高校教师按绩效分为C类,最后提出以聚类中心加权综合值作为类间排序标准,以高校教师绩效评价第一主成分作为类内排序标准,实现了对高校教师的绩效分类定级和排序。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
