- 年份
- 2024(9730)
- 2023(14018)
- 2022(12282)
- 2021(11425)
- 2020(9747)
- 2019(22039)
- 2018(21801)
- 2017(41798)
- 2016(23047)
- 2015(25754)
- 2014(25383)
- 2013(25166)
- 2012(22892)
- 2011(20585)
- 2010(20473)
- 2009(18712)
- 2008(18210)
- 2007(15821)
- 2006(13845)
- 2005(11968)
- 学科
- 济(86588)
- 经济(86480)
- 管理(67270)
- 业(63766)
- 企(53477)
- 企业(53477)
- 方法(41658)
- 数学(36071)
- 数学方法(35672)
- 农(24184)
- 财(23283)
- 中国(21985)
- 学(21173)
- 业经(20056)
- 地方(17230)
- 制(16743)
- 农业(16206)
- 贸(16102)
- 贸易(16089)
- 易(15612)
- 理论(14981)
- 务(14897)
- 财务(14832)
- 技术(14824)
- 财务管理(14807)
- 企业财务(14049)
- 环境(14027)
- 和(13881)
- 银(13394)
- 银行(13324)
- 机构
- 大学(324845)
- 学院(321937)
- 管理(128856)
- 济(122189)
- 经济(119457)
- 理学(112849)
- 理学院(111580)
- 管理学(109568)
- 管理学院(109000)
- 研究(106089)
- 中国(77971)
- 科学(70018)
- 京(68664)
- 农(60494)
- 财(55249)
- 业大(54631)
- 所(53832)
- 研究所(49687)
- 中心(49285)
- 农业(47912)
- 江(47181)
- 财经(44845)
- 北京(42639)
- 范(42059)
- 师范(41534)
- 经(40806)
- 院(38226)
- 州(38200)
- 经济学(35663)
- 技术(34311)
- 基金
- 项目(229055)
- 科学(178684)
- 基金(166051)
- 研究(161309)
- 家(147282)
- 国家(146031)
- 科学基金(124514)
- 社会(100893)
- 社会科(95484)
- 社会科学(95456)
- 省(90083)
- 基金项目(89280)
- 自然(84058)
- 自然科(82121)
- 自然科学(82096)
- 自然科学基金(80646)
- 划(76483)
- 教育(74419)
- 资助(67760)
- 编号(65076)
- 成果(51843)
- 重点(51229)
- 部(49677)
- 创(47859)
- 发(47604)
- 创新(44612)
- 科研(44577)
- 课题(44506)
- 计划(43337)
- 大学(42242)
- 期刊
- 济(128935)
- 经济(128935)
- 研究(90255)
- 学报(60181)
- 中国(58740)
- 农(54111)
- 科学(51739)
- 管理(44881)
- 大学(44420)
- 学学(41902)
- 财(41341)
- 农业(36889)
- 教育(35634)
- 融(25791)
- 金融(25791)
- 技术(25619)
- 业经(21979)
- 财经(21299)
- 经济研究(20451)
- 业(18671)
- 图书(18342)
- 经(18108)
- 科技(17253)
- 问题(16956)
- 版(16861)
- 业大(16315)
- 理论(15567)
- 技术经济(14982)
- 实践(14448)
- 践(14448)
共检索到456881条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
张光进 刘智强
绩效考核政治在组织中广泛存在,识别不同类型绩效考核政治的成因对于采取趋利避害的管控策略具有重要意义,需构建绩效考核政治成因框架。实证分析表明:利己主义、互惠规范和情境控制是理解评价者绩效考核政治行为的重要视角,参与者方面的被考核者特征和评价者特征以及情境方面的评价体系特征和组织特征对不同类型的绩效考核政治行为会产生差异性影响。组织可以从科学选拔主管、做好主管的绩效考核工作、优化考核体系、合理分配考核权力以及塑造组织伦理氛围等方面,采取有效措施管控评价者负面的绩效考核政治行为。
关键词：
绩效考核 政治行为 影响因素 实证研究
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵书松
随着组织政治和管理伦理成为理论界和实践界共同关注的热点问题,越来越多的学者开始研究管理者在绩效考核过程中的政治性操作对员工工作场所行为的影响。基于结构方程技术的实证分析发现,积极绩效考核政治性对员工知识共享行为具有显著正向作用,消极绩效考核政治性对员工知识共享行为具有显著负向作用;绩效考核政治性通过成就感知、个人兴趣、集体情感与责任动机的完全中介作用间接影响员工知识共享行为;绩效考核政治性与员工知识共享动机和行为之间的关系并不随着员工工作控制点的差异而变化。研究结论既具有理论价值,又富含管理启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李尧
文章认为,员工绩效考核是否能够有助于实现组织目标主要取决于员工对考核的接受度和满意度。员工对绩效考核体系的认知和评价是影响其满意度的主要影响因素,而员工的认知和评价同时又会受到个体情况差异的影响。文章利用广州农村商业银行316份员工样本进行检验,结果证实了本文提出的理论观点。除了对考核指导思想、考核准备、考核指标、考核反馈等考核要素的评价外,个体因素如职位、收入、工作经验等也会对员工的满意度产生显著影响。
关键词：
商业银行 绩效考评 员工满意度
[期刊] 经济经纬
[作者]
汪洪艳 陈志霞
以不同类型组织中544名在职员工为样本,开展问卷调查,采用相关分析、结构方程模型检验等统计方法,考察了本土文化情境下绩效考核政治对员工组织公民行为的影响机制。研究结果显示:被考核者的绩效考核政治感知与员工组织公民行为呈显著负相关关系,组织支持感在其中起到完全中介作用,差序氛围调节了绩效考核政治感知对员工组织支持感的影响,即组织的差序氛围越显著,被考核者的绩效考核政治感知与组织支持感的负向关系就越强,从而员工的组织公民行为就越少。此外,差序氛围在绩效考核政治感知与组织公民行为间的调节效应不显著。研究结论揭示
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卿涛 郭志刚
管理者在员工的绩效考核中一直被认为应该是客观、公正、无偏袒的。但是,研究发现,管理者会有目的地对员工的评价进行歪曲和操纵,以提高、维护个人或部门利益,即绩效考核政治。绩效考核政治是一系列复杂原因的产物,它的存在并不能简单的用好与坏做出判断。绝对真实的评价结果并非是容易为人们所接受的,有效地控制绩效考核政治的负面影响有助于管理者领导的团队更好地运作,达到更高的绩效目标。
关键词：
绩效考核 绩效考核政治 管理
[期刊] 企业管理
[作者]
周艳
绩效考核管理体系是以实现企业最终目标为驱动力,是一套有机整合的流程和系统,专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力,又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划,高效的绩效考核管理体系是企业实现运营目标的重要的工具,是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效考核管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展。
关键词：
绩效考核 指标 激励 约束
[期刊] 经济管理
[作者]
赵君 张光进 赵书松
绩效考核政治是指评估者为达到某种特定目的,或因考虑到下属实际绩效之外的因素而有意识地操控考核,并使得受评者的绩效结果偏离真实情况。绩效考核政治在组织中是广泛存在的,它与绩效工具和认知偏差一样,也是影响考核准确性的重要因素。本文首先回顾了绩效考核政治的概念,并提炼了普遍性、主观性、目的性、复杂性和文化性等特征,其次从社会交换理论、社会支持理论、社会比较理论等多重视角梳理其理论注解,再则探讨了绩效考核政治的维度结构及测量工具,随后从评估者、受评者、考核系统、组织情境等方面探讨了其影响因素,然后分析了绩效考核政治对消极效应和员工态度的影响效果,最后对未来研究方向进行了展望。
关键词：
绩效考核政治 绩效管理 组织政治
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
汪洪艳 陈志霞
绩效考核政治性是指考核者在绩效考核过程中考虑一些非相关因素导致的故意歪曲员工绩效考核结果的非伦理行为。相关研究对绩效考核政治性的发生、影响和作用机制进行了探索,而国内学界对该领域关注甚少。本文从绩效考核政治性的概念、内涵、结构与测量、前因及结果等方面对该领域的相关文献进行了系统的梳理,并讨论了现有研究的不足与未来可能的研究方向,以期为相关研究及实践工作提供有价值的参考。
关键词：
组织政治 绩效考核 绩效考核政治性
[期刊] 软科学
[作者]
袁凌 沈之夏 肖石英
基于３６３名员工的问卷调查，实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明：评估取向的绩效考核对非伦理行为有显著的正向影响，发展取向的绩效考核对非伦理行为有显著的负向影响；工作控制显著弱化了两种取向的绩效考核与非伦理行为之间的关系。
[期刊] 管理评论
[作者]
张永军
作为绩效考核效力最重要的衡量指标之一,绩效考核公平感可以对员工的工作态度和行为产生显著影响。本文探讨了绩效考核公平感对反生产行为的影响,以及交换意识对两者关系的调节效应。实证研究结果表明,绩效考核公平感对反生产行为具有显著负向影响。绩效考核分配公平感对生产性、财产性反生产行为具有显著负向影响,绩效考核互动公平感对生产性、财产性反生产行为和人际攻击行为具有显著负向影响。绩效考核互动公平感对反生产行为的影响最大,其次为分配公平感,最后是程序公平感。交换意识对绩效考核互动公平感与生产性、财产性反生产行为的负向关系具有正向调节作用。最后,对本文的研究的结论进行了总结和讨论,并指出了研究不足和未来研究方...
关键词：
绩效考核公平感 反生产行为 交换意识
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈龙 黄才丁
通过对在校教师获得感影响因素的实证调查,教学水平、工资待遇、学术水平、职称晋升、福利保障为排名靠前的五大因素。同时充分考虑教师群体年龄和职称差异性,基于以人为本的原则,通过对应加大权重比例和调整权重比例,完善考核评价体系。
关键词：
高校中层干部 绩效考核 指标体系 获得感
[期刊] 企业管理
[作者]
孙昌华
以素质为基础进行绩效考核,以对素质的具体要求作为产生高绩效的保证。只要员工具备胜任某工作的各项要素,就可以在这个岗位上取得高绩效。这样一来,对绩效水平高低的考核也就转而成为对员工素质水平高低的衡量。时下,常用的绩效考核方法,大都是以目标或结果为导向的。我们无法通过现有的绩效考核来回答下列问题:*到底是什么产生绩效水平的高低差异?*为什么有些员工总是不思进取?*为什么总有人抱怨没时间把事做好,却
[期刊] 财会通讯
[作者]
姚禄仕 王园
本文以２００６－２０１４年沪深Ａ股央企控股上市公司为研究样本，参照ＲｉｃｈＡＲｄｓｏｎ模型来度量中央企业的投资水平，分析了实施ＥＶＡ绩效考核对企业非效率投资行为的影响。研究发现，ＥＶＡ业绩评价体系的实施有利于协调经理人行为与股东目标趋于一致，促使经理人作出有利于提升企业价值的投资决策，从而抑制央企的非效率投资行为。
关键词：
EVA考核 中央企业 非效率投资
[期刊] 企业经济
[作者]
王炳成 丁浩
在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效考核方法对组织绩效的影响都达到了显著性水平,但其影响程度不同。特质类绩效考核方法对组织绩效的影响程度最大,行为类绩效考核方法的影响程度次之,结果类绩效考核方法的影响程度最小。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何雅静 吴思洋 孙静
目的:根据医疗体制改革提出"加强监管,加大对公立医院的投入,改革公立医院的补偿机制,建立公立医院绩效考核和激励制度"的要求,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考核就成为医院内部改革的核心内容,绩效考核方法的切实可行,是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法:本研究对医院绩效考核方法,以"公立医院"、"绩效""绩效考核方法"为关键词检索了中国知网和万方的数据库,检索文献142篇,通过阅读全文和整群分层抽样的方法 ,将常用绩效考核的方法收集、整理,最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果:总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状,为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论:在医疗体制改革进程中,各医院结合自身的特点,选择适宜、行之有效的绩效考核方法,会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果,在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。
关键词：
公立医院 绩效 绩效考核方法
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
