- 年份
- 2024(11310)
- 2023(16088)
- 2022(13810)
- 2021(13102)
- 2020(11174)
- 2019(25292)
- 2018(25088)
- 2017(48949)
- 2016(26890)
- 2015(30340)
- 2014(30307)
- 2013(29945)
- 2012(27745)
- 2011(24650)
- 2010(25196)
- 2009(23742)
- 2008(23931)
- 2007(21492)
- 2006(19500)
- 2005(17805)
- 学科
- 济(109557)
- 经济(109401)
- 业(101325)
- 管理(94125)
- 企(90922)
- 企业(90922)
- 方法(47434)
- 数学(37281)
- 数学方法(36689)
- 财(35477)
- 农(34763)
- 业经(33517)
- 中国(28106)
- 务(24962)
- 财务(24882)
- 财务管理(24840)
- 制(24545)
- 农业(23767)
- 企业财务(23506)
- 理论(21573)
- 技术(21509)
- 策(21196)
- 学(20795)
- 地方(20713)
- 和(20225)
- 贸(19834)
- 贸易(19823)
- 易(19244)
- 划(18895)
- 银(17567)
- 机构
- 学院(385711)
- 大学(382747)
- 管理(156634)
- 济(154111)
- 经济(150551)
- 理学(133465)
- 理学院(132098)
- 管理学(129983)
- 管理学院(129280)
- 研究(124217)
- 中国(98530)
- 京(82406)
- 财(76130)
- 科学(75093)
- 所(62670)
- 农(61579)
- 江(60777)
- 财经(58929)
- 中心(57731)
- 研究所(55839)
- 业大(54682)
- 经(53240)
- 北京(52585)
- 范(49667)
- 师范(49289)
- 州(49027)
- 农业(47772)
- 院(44955)
- 经济学(44058)
- 财经大学(43079)
- 基金
- 项目(247185)
- 科学(195183)
- 研究(185765)
- 基金(178547)
- 家(152874)
- 国家(151414)
- 科学基金(131770)
- 社会(115760)
- 社会科(109545)
- 社会科学(109517)
- 省(97325)
- 基金项目(93948)
- 自然(85227)
- 教育(85194)
- 自然科(83273)
- 自然科学(83256)
- 自然科学基金(81783)
- 划(80408)
- 编号(77655)
- 资助(74101)
- 成果(64118)
- 部(54410)
- 重点(54210)
- 课题(52976)
- 创(52713)
- 发(52246)
- 创新(48518)
- 项目编号(48369)
- 教育部(46993)
- 人文(46480)
- 期刊
- 济(182146)
- 经济(182146)
- 研究(119281)
- 中国(76494)
- 管理(63134)
- 财(62365)
- 农(58090)
- 学报(55257)
- 科学(52154)
- 教育(45383)
- 大学(42765)
- 学学(39866)
- 农业(39689)
- 融(38799)
- 金融(38799)
- 技术(35463)
- 业经(31607)
- 财经(29283)
- 经济研究(27083)
- 经(25124)
- 问题(23365)
- 业(21911)
- 图书(21271)
- 技术经济(20740)
- 理论(19282)
- 现代(19006)
- 贸(18219)
- 财会(18006)
- 科技(17828)
- 实践(17405)
共检索到593702条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谷峪
进入21世纪,随着企业组织的网络化、扁平化、多元化和全球化,企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握现代企业管理科学的理念与技能,提升自身的核心竞争力。文章分析了目前我国企业在人力资源管理中员工绩效考核存在的问题及原因,并在此基础上提出了如何建立一个有效的绩效考核体系。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
鲁浩
绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分,在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要的作用。本文着重对我国企业目前在绩效考核中存在的问题及对策等方面进行分析。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杜稳灵 张登伦 王爱峰 徐斌
[期刊] 商业时代
[作者]
曹祥生
随着我国国有企业体制改革的逐步深化,市场经济环境对国有企业的影响越来越深远,国内外市场的竞争日益激烈,提升企业自身的核心竞争能力成为国有企业的当务之急,而绩效考核的作用至关重要。本文从绩效考核的角度出发,分析国有企业在绩效考核这一工作上存在的问题与不足,并且提出相应的对策措施。
关键词：
国有企业 绩效考核 问题对策
[期刊] 经济师
[作者]
董婕
绩效考核在企业经营发展中有着重要作用,是提高企业经营效率,促进企业发展的重要方法,科学合理的绩效考核体系有助于激发管理者及员工动力,实现企业目标管理,保证企业持续健康发展。目前,我国一些快递企业的员工在绩效考核方面还存在较多问题,尤其在企业绩效状况的衡量上,尚未建立有效的方法。文章通过对快递企业员工绩效考核的现状、问题及成因等进行分析,提出合理的建议以提高快递企业的业绩。
关键词：
快递企业 快递员 绩效考核
[期刊] 财会通讯
[作者]
梁美
随着信息化的深入发展,中小企业国际化竞争必然加剧,国际国内市场将面临更为激烈的争夺。企业的生存环境发生了巨大的变化,企业的发展目标和发展模式也在不断变化,这对企业绩效管理模式也提出了新的挑战。面对新的形势和新的挑战,中小企业引入KPI关键绩效指标,对企业原有绩效考核系统进行优化,使之更行之有效,对实现企业战略目标,增强企业的核心竞争力,提高企
[期刊] 生态经济
[作者]
陈楠 侯海青
资源型企业作为我国经济建设的主力军之一,具有资金密集、技术密集的特点,也是具有创造能力的知识员工聚集的地方。在这类企业中,对知识员工的绩效考核经常会出现考核结果不准确、考核信息不完整、考核指标不系统等问题。对此,本文通过对资源型企业知识员工特点的分析,找出解决以上问题的对策,为资源型企业知识员工的绩效考核提供参考。
关键词：
资源型企业 知识员工 绩效考核 对策
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李楠
高校教师的绩效考核工作是高校管理工作中的重要环节,而教师的教学质量评价又是教师绩效考核中的一个重要维度。如今,各高校都将"学生评教"作为评价教师教学质量的一个重要内容,但"学生评教"结果的可靠性以及将其结果应用于教师绩效考核的科学性与合理性却没有经过深入的研究与考证。本文分析"学生评教"与高校教师绩效考核之间的关系,通过实证研究,找出"学生评教"中存在的问题,由此提出对策、建议。
关键词：
高校教师 绩效考核 学生评教
[期刊] 教育与职业
[作者]
刘洪林
高校教师进行绩效考核,是高校教师管理的重要环节,对调动教师的积极性,提高高校人才培养质量,具有重要的战略意义。文章通过对高校教师绩效考核的现状进行分析,指出存在的问题,并提出相应的对策。
关键词：
高校教师 绩效考核 问题 对策
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈丹
实施成人教育教师绩效考核,可以提高成人教育整体绩效,提高成人教育办学质量,增加成人教育工作的社会认知度,帮助成人教育教师改进工作绩效。实行绩效考核,首先要建立成人教育教师胜任力素质模型,构建科学的绩效考核指标体系,还需要对考核双方进行相关培训,实行定性与定量相结合的考核方法,并注重考核方法的科学性与可操作性。
关键词：
成人教育 教师 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
绩效考核在企业人力资源管理中无疑占有十分重要的地位,对于企业生存和长远发展具有重要的意义。当前企业绩效考核中存在着一些不容忽视的问题,这些问题的存在不仅对人力资源管理的其他环节带来实施上的被动和执行上的障碍,也会影响到企业战略规划的实现和企业的长远发展。因此,企业管理者和领导者应该本着对企业生存和长远发展负责的态度,从多个层面入手采取有针对性的措施来加以应对。
关键词：
企业发展战略 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨志进 许学军
商业银行客户经理制度通过统一协调内部资源,形成"一对一"的客户营销模式,极大地促进了商业银行的业务拓展工作,但在实施过程中,也存在许多亟须解决与完善的问题,本文旨在探讨解决这些问题的实际
[期刊] 中国劳动
[作者]
载良铁
[期刊] 经济师
[作者]
苏磊
在经济社会发展中，县级区域事业单位是直接面向和服务人民群众的部门，是提供公共服务的主要载体，是推进社会主义现代化建设的重要力量。随着事业单位的发展，国家对事业单位管理提出了更高的要求，要求事业单位建立健全绩效考核制度，增强提供公共服务的能力。基于此，文章以内蒙古F市为例，就县级区域事业单位绩效考核存在的问题进行分析，并提出几点对策建议。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
龚勋 姚岚 陈启鸿 陈瑶 易春黎
通过对社区卫生服务中心个人绩效考核存在的问题进行深入剖析,有助于建立和完善社区卫生服务机构内个人绩效考核的理论和实践研究,并对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用,也可作为个人薪酬分配的重要依据。
关键词：
社区卫生服务 个人绩效 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
