- 年份
- 2024(1206)
- 2023(1840)
- 2022(1662)
- 2021(1581)
- 2020(1478)
- 2019(3238)
- 2018(3207)
- 2017(5829)
- 2016(3493)
- 2015(4054)
- 2014(3978)
- 2013(4010)
- 2012(3739)
- 2011(3239)
- 2010(3616)
- 2009(3492)
- 2008(3510)
- 2007(3195)
- 2006(3059)
- 2005(2887)
- 学科
- 管理(13703)
- 济(13089)
- 经济(13064)
- 业(12837)
- 企(11872)
- 企业(11872)
- 财(5038)
- 制(4963)
- 方法(4946)
- 农(4018)
- 数学(3984)
- 数学方法(3908)
- 中国(3690)
- 业经(3543)
- 地方(3269)
- 体(3201)
- 技术(3160)
- 策(3047)
- 银(3035)
- 银行(3033)
- 划(2976)
- 务(2959)
- 财务(2952)
- 财务管理(2945)
- 行(2814)
- 企业财务(2769)
- 学(2744)
- 体制(2633)
- 农业(2618)
- 人事(2615)
- 机构
- 大学(47031)
- 学院(45995)
- 管理(19314)
- 济(17671)
- 经济(17172)
- 理学(16057)
- 理学院(15902)
- 管理学(15721)
- 管理学院(15618)
- 研究(14296)
- 中国(12532)
- 财(10726)
- 京(9752)
- 江(9178)
- 科学(7987)
- 中心(7827)
- 财经(7475)
- 农(7297)
- 省(7254)
- 州(7152)
- 所(7040)
- 经(6613)
- 范(6328)
- 师范(6271)
- 北京(6206)
- 业大(5992)
- 研究所(5958)
- 农业(5506)
- 银(5443)
- 财经大学(5367)
共检索到82839条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
闫亮
一、打网球和晋升甲和乙参加网球决赛,如果奖金为10万元,冠亚军均分5万元,选手为了冠军的荣耀仍然会付出足够的努力争胜。但如果10万元奖金全部归冠军所得,激发两位选手的努力程度也就更高。这就表明,不同职位、不同表现之间的工资差异越大,员工为获得更高职位、更优表现所付出的努力就更多。二、大风与考评标准如果甲和乙是在一场大风中打网球赛,那么与比赛结果相联系的干扰
[期刊] 企业管理
[作者]
佚名
唐僧师徒四人坐飞机,途中出现故障,不巧的是,四人只有三个降落伞,这给唐僧出了一个管理难题。唐僧想了一个办法,对各位徒弟进行考核,根据考核结果决定谁可以得到降落伞,没过关的只能自己跳下去了。于是,唐僧问孙
关键词：
唐僧 管理难题 沙僧 悟空 亿人
[期刊] 企业管理
[作者]
王雯
绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系,传统的绩效考核大多以业绩为导向,只注重考核结果,存在种种弊端,严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。
[期刊] 企业管理
[作者]
肖阳
绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,
[期刊] 企业管理
[作者]
王震
连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
郑利 张维
高等学校开展教师业绩考核是高校教师队伍管理工作中十分重要的内容。本文针对目前的相关研究在绩效考核指导原则这一中观层面比较薄弱的现状,运用现代人力资源管理理论并结合实践,提出了若干考核的基本指导原则,为宏观上实现绩效考核思想、微观上设计考核指标和方法提供了过渡桥梁。
关键词：
高等学校 教师 绩效考核 指导原则
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 中国劳动
[作者]
载良铁
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈庆良 李剑 江山 张雨培
主持人:前几期的讨论中,我们探讨了企业绩效考核管理中的有关理论基础和实务操作问题,本期我们将着重探讨企业施行绩效考核中的成本管理问题。随着现代企业管理制度的不断发展,越来越多的企业将绩效考核作为企业有效管理员工工作表现的重要手段之一,绩效考核在企业经营管理中的地位也日渐提升。但不可回避的问题是,随着
[期刊] 林业经济
[作者]
姜建军 冉瑞平
介绍了四川省国有林场开展绩效考核的有关情况、考核依据、考核内容及考核存在的问题，提出了界定国有林场性质，实施分类管理、分类经营，完善绩效考核制度，建立绩效考核反馈沟通机制，加强绩效考核的执行力度等加快推进国有林场绩效考核改革的对策建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龚莹莹
绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
关键词：
绩效管理 绩效考核 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
周林森
员工每天利用考核平台晒出完成的工作量和工作用时,并对当天的工作完成情况自我评价;单位参照岗位工作标准对员工当天的工作完成情况进行检查并评价。提高劳动生产率,关键是解决好责任问题,也就是解决好工作质量、效率与职责、报酬的关系问题,它是保障工作正常、有序开展的基础。为此,河口社区绩效考核专项研究小组在对单位人力资源、工作岗位、工作标准及工作流程等情况全面梳理分析的基础上,从三方面入手创建以"双晒双评"为核心
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
