- 年份
- 2024(8380)
- 2023(11331)
- 2022(9616)
- 2021(8681)
- 2020(7404)
- 2019(16611)
- 2018(16118)
- 2017(30345)
- 2016(16916)
- 2015(18827)
- 2014(18392)
- 2013(18060)
- 2012(16644)
- 2011(15006)
- 2010(15184)
- 2009(14459)
- 2008(14389)
- 2007(12972)
- 2006(11650)
- 2005(10696)
- 学科
- 济(63498)
- 经济(63376)
- 管理(58601)
- 业(52915)
- 企(45425)
- 企业(45425)
- 方法(27288)
- 数学(23427)
- 数学方法(23156)
- 财(22004)
- 制(19314)
- 农(17928)
- 中国(17432)
- 业经(16008)
- 学(14870)
- 贸(13227)
- 贸易(13218)
- 务(13115)
- 财务(13087)
- 体(13078)
- 财务管理(13054)
- 易(12904)
- 企业财务(12415)
- 银(12210)
- 银行(12159)
- 农业(11694)
- 划(11617)
- 行(11516)
- 技术(11465)
- 地方(10928)
- 机构
- 大学(244567)
- 学院(241189)
- 济(98657)
- 经济(96637)
- 管理(92387)
- 研究(84100)
- 理学(79662)
- 理学院(78744)
- 管理学(77485)
- 管理学院(77050)
- 中国(64859)
- 科学(52712)
- 京(51711)
- 财(49236)
- 农(48653)
- 所(43445)
- 业大(40501)
- 研究所(39334)
- 中心(38854)
- 农业(38573)
- 江(38489)
- 财经(37855)
- 经(34340)
- 北京(32031)
- 院(30682)
- 经济学(30138)
- 州(29320)
- 省(29078)
- 范(28989)
- 师范(28487)
- 基金
- 项目(164167)
- 科学(129389)
- 基金(121706)
- 研究(112698)
- 家(109268)
- 国家(108359)
- 科学基金(92091)
- 社会(73805)
- 社会科(69988)
- 社会科学(69973)
- 基金项目(64401)
- 省(63650)
- 自然(61905)
- 自然科(60502)
- 自然科学(60480)
- 自然科学基金(59477)
- 划(54521)
- 教育(51812)
- 资助(49066)
- 编号(42434)
- 重点(37565)
- 部(36471)
- 创(34794)
- 成果(34434)
- 发(33861)
- 制(33567)
- 创新(32658)
- 科研(32199)
- 计划(31598)
- 国家社会(31159)
- 期刊
- 济(108604)
- 经济(108604)
- 研究(71056)
- 中国(52381)
- 学报(46174)
- 农(43343)
- 财(40514)
- 科学(40327)
- 管理(36347)
- 大学(34501)
- 学学(32773)
- 农业(28217)
- 融(24276)
- 金融(24276)
- 教育(22996)
- 财经(19490)
- 技术(18156)
- 经济研究(17528)
- 业经(17387)
- 经(16704)
- 业(15588)
- 问题(14488)
- 版(13310)
- 业大(12453)
- 科技(12077)
- 贸(11809)
- 技术经济(11046)
- 农业大学(10598)
- 国际(10527)
- 理论(10376)
共检索到368099条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
袁光华 付磊
本文采用实验研究的方法,研究绩效考核和激励制度结合对雇员努力的强度和努力的持久度的影响。研究结果表明,绩效指标与奖惩挂钩可以提高对应的绩效指标的业绩。激励制度可以有效提高雇员努力的持久度,但是对努力的强度并没有明显的提升。
关键词：
绩效考核 激励制度 实验研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李桦
近十年来,国内的医疗行业发生了显著的变化,大量民营医院迅速崛起,众多中外合资合作医院不断建立,公立医院的发展面临着前所未有的挑战。由于长期受计划经济体制的影响,加之医疗服务提供的特殊性,公立医院在绩效管理方面的改革显得非常滞后。面对经济效益和社会效益的双重压力,公立医院必须建立一套适合自身的绩效考核制度。
[期刊] 管理评论
[作者]
胡蓓 邱敏
绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键，还是员工态度及行为的重要影响因素。目前，国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法，对来自４２１位员工的数据进行分析，剖析了绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响及其影响机制，结果表明：评估型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著负向影响；发展型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著正向影响；内在激励在绩效考核目的取向与员工工作卷入之间具有部分中介作用；而自主性倾向在绩效考核目的取向与内在激励之间不具有调节作用。
[期刊] 财经研究
[作者]
易行健 张德常
文章首先通过运用多任务委托代理模型分析商业银行模拟利润考核制度的激励效应和扭曲效应,以及可能导致客户经理努力的无效分配;然后扩展分析银行模拟利润考核的有效性和模拟利润成本之间的权衡以及模拟利润的最优精确水平;最后结合我国商业银行的现实状况引申出与商业银行客户经理模拟利润考核制度相关的结论与政策建议。
关键词：
激励扭曲 模拟利润 客户经理 商业银行
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张玉华
<正>随着市场竞争的日趋激烈,现代企业经营管理效率日益成为企业获取市场竞争优势的重要举措和有效路径。如何通过积极的员工激励措施、建立公正合理的绩效考核评价机制,有效激发员工工作动能和提升组织经营管理绩效,进而共同参与企业的价值创造,已经成为现代企业经营管理的基本价值取向。有鉴于此,由吴何编著的《现代企业管理:激励、绩效与价值创造(第三版)》(中国市场出版社2023年1月出版)一书,基于现代企业管理理论与全球化经营的国际视野,围绕企业经营管理中的员工激励、绩效评价与价值创造的主题内容,采用企业真实案例分析和专题管理论述的方式,就企业发展环境、管理组织、人力资源管理、市场营销管理、企业财务管理与投资、信息化管理、国际化经营、商业伦理与社会责任等专题内容进行了系统分析,充分强调了激励管理与绩效评价在企业价值创造中的重要作用,对于现代企业管理的创新实践具有一定的借鉴意义与参考价值。
[期刊] 企业管理
[作者]
黄晖 何明锋
绩效考核既是保障企业战略执行、工作落实的有力工具,又是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。绩效考核结果的运用是绩效考核的重要闭环,其规范性和有效性直接影响着绩效考核的效率效力。长期以来,一些供电企业存在绩效考核方式与业务特点结合不紧密、绩效经理人责任落实不到位、考核没有拉开差距、考核结果运用不到位等问题,局部存在"轮流坐庄""大锅饭"的现象,
关键词：
年度考核 绩效考核 绩效激励 实施研究
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
慎金花 宋小建
绩效考核与激励机制是高校图书馆人力资源管理的重要途径。以同济大学图书馆为例,研究了高校图书馆绩效考核制度中的考核目标、考核依据、考核办法、考核结果等方面,同时采取物质奖励、精神及其他奖励并存的激励机制,对现行模式提出了修正建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张家玮 卢俊
基于中国192家企业的问卷调查数据,研究绩效考核目的对组织创新氛围和员工整体组织情感承诺的影响,以及组织创新氛围在绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间的中介关系。实证分析结果表明,以发展为目的的绩效考核可以导致更好的组织创新氛围,而更好的组织创新氛围会导致更高的员工整体组织情感承诺,组织创新氛围在企业的绩效考核目的与员工整体组织情感承诺之间起到了中介作用。创新战略在绩效考核目的与组织创新氛围的关系中起到了调节作用。讨论了研究结论与实践启示,并对未来研究进行了展望。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘宇涛
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神,2006年原人事部和财政部下发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,规定“事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成”。方案明确了绩效工资作为事业单位工作人员工资的重要组成部分,体现工作人员的工作实绩和贡献,在核定的总量范围内,可以按照规范的程序和要求进行自主分配。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟祥林
本文以Q公司为研究案例,分析工作积分制绩效考核制度在具体的企业实践过程中存在的问题,并通过量化分析剖析了原因,提出了解决对策,对企业绩效考核管理实践具有一定的借鉴意义。
关键词：
工作积分制 角色系数 积分矩阵 绩效考核
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李尧
文章认为,员工绩效考核是否能够有助于实现组织目标主要取决于员工对考核的接受度和满意度。员工对绩效考核体系的认知和评价是影响其满意度的主要影响因素,而员工的认知和评价同时又会受到个体情况差异的影响。文章利用广州农村商业银行316份员工样本进行检验,结果证实了本文提出的理论观点。除了对考核指导思想、考核准备、考核指标、考核反馈等考核要素的评价外,个体因素如职位、收入、工作经验等也会对员工的满意度产生显著影响。
关键词：
商业银行 绩效考评 员工满意度
[期刊] 企业经济
[作者]
王炳成 丁浩
在调查了478家企业的基础上,利用SPSS15.0软件和阶层回归分析方法,探讨了员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度,其中员工绩效考核方法分成了三类,分别是特质类方法、行为类方法和结果类方法。研究结果表明,特质类、行为类和结果类绩效考核方法对组织绩效的影响都达到了显著性水平,但其影响程度不同。特质类绩效考核方法对组织绩效的影响程度最大,行为类绩效考核方法的影响程度次之,结果类绩效考核方法的影响程度最小。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李平 张瑾
销售人员的激励和绩效管理工作在许多企业是很重要的,但也是很难做好的工作。如何对销售人员进行有效的激励?如何使销售人员的绩效考核更加客观量化?近来,记者走访了联想集团公司,对他们的销售人员考核体系做了了解。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方国雄
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵书松 喻冬平
本文在分析绩效考核作用两面性的基础上,探讨了绩效考核可能导致的员工反生产行为,揭示了绩效考核对员工反生产行为的作用机制,提出了两类绩效考核造成反生产行为的控制措施。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
