- 年份
- 2024(6688)
- 2023(9271)
- 2022(7482)
- 2021(6709)
- 2020(5992)
- 2019(13453)
- 2018(13105)
- 2017(25159)
- 2016(13487)
- 2015(15001)
- 2014(14617)
- 2013(14776)
- 2012(13391)
- 2011(11824)
- 2010(12434)
- 2009(12053)
- 2008(12538)
- 2007(11523)
- 2006(10554)
- 2005(10062)
- 学科
- 业(77800)
- 企(73708)
- 企业(73708)
- 济(64452)
- 经济(64365)
- 管理(62276)
- 业经(26375)
- 方法(25420)
- 财(24976)
- 农(22105)
- 务(19774)
- 财务(19750)
- 财务管理(19730)
- 企业财务(18714)
- 数学(17439)
- 数学方法(17253)
- 农业(16593)
- 技术(16196)
- 制(15706)
- 中国(15398)
- 策(14591)
- 划(13713)
- 和(13646)
- 理论(13101)
- 企业经济(12437)
- 经营(12286)
- 体(12157)
- 技术管理(10810)
- 体制(10591)
- 地方(10432)
- 机构
- 学院(198207)
- 大学(193873)
- 济(87087)
- 经济(85479)
- 管理(85128)
- 理学(71841)
- 理学院(71252)
- 管理学(70507)
- 管理学院(70115)
- 研究(60892)
- 中国(52086)
- 财(44501)
- 京(41178)
- 江(33971)
- 财经(33859)
- 科学(33153)
- 农(31944)
- 经(30514)
- 所(29998)
- 中心(29112)
- 州(26356)
- 研究所(26232)
- 北京(26081)
- 业大(25625)
- 经济学(25168)
- 商学(24757)
- 农业(24575)
- 商学院(24558)
- 财经大学(24523)
- 经济管理(22775)
- 基金
- 项目(121366)
- 科学(98418)
- 研究(92737)
- 基金(90034)
- 家(76180)
- 国家(75402)
- 科学基金(67717)
- 社会(61336)
- 社会科(58248)
- 社会科学(58232)
- 省(48325)
- 基金项目(46956)
- 自然(42610)
- 教育(41651)
- 自然科(41590)
- 自然科学(41578)
- 自然科学基金(40939)
- 划(38238)
- 编号(37288)
- 资助(36333)
- 业(31492)
- 成果(29947)
- 创(28629)
- 部(27386)
- 重点(26530)
- 发(26290)
- 创新(25720)
- 国家社会(25583)
- 制(25382)
- 课题(24924)
- 期刊
- 济(105818)
- 经济(105818)
- 研究(61767)
- 中国(44214)
- 财(40774)
- 管理(38612)
- 农(30334)
- 科学(25193)
- 学报(24106)
- 融(20528)
- 金融(20528)
- 农业(20234)
- 技术(19707)
- 业经(19552)
- 教育(19157)
- 大学(19136)
- 财经(17909)
- 学学(17548)
- 经济研究(15782)
- 经(15601)
- 业(13863)
- 问题(13441)
- 技术经济(12887)
- 财会(12586)
- 会计(11519)
- 现代(10605)
- 世界(10513)
- 贸(10481)
- 图书(10184)
- 经济管理(10062)
共检索到320680条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑晓明 吴志明
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
绩效考核在企业人力资源管理中无疑占有十分重要的地位,对于企业生存和长远发展具有重要的意义。当前企业绩效考核中存在着一些不容忽视的问题,这些问题的存在不仅对人力资源管理的其他环节带来实施上的被动和执行上的障碍,也会影响到企业战略规划的实现和企业的长远发展。因此,企业管理者和领导者应该本着对企业生存和长远发展负责的态度,从多个层面入手采取有针对性的措施来加以应对。
关键词：
企业发展战略 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
薛顺成
石油企业作为我国国民经济建设的重要支柱之一,其自身的人力资源管理水平与国家经济命脉相连。因此,想要提升石油企业的经营效益及稳定长期发展的关键,就是要不断提高员工工作积极性,发挥优秀员工带头作用,提升石油企业的人力资源绩效考核管理水平,为石油企业的发展提供人才基础。文章就企业在人力资源管理工作中存在的一些问题和改进措施进行分析。
[期刊] 经济问题
[作者]
周大鹏 陈颖
组织的外部环境正以前所未有的速度发生着各种变化,这对组织有效的对各种类型的团队进行管理提出了快速响应、柔性发展、持续学习等方面更高的要求。团队不仅能够不断提高组织响应外部经营环境变化的速度和弹性,而且能够不断提升组织响应变化的质量,创造组织的核心竞争优势。因此,建立卓有成效的团队就成为各种组织关注的焦点和追求的目标。
关键词：
人力资源 团队 绩效 考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾洪斐
我国公务员的整体素质有了明显提高,但我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的岗位说明书,以此为基础的绩效考核纬度和指标没有从根本上改变其原有的那种内容空洞、针对性不足、可行性差的缺陷,致使公务员考核与评估往往“走过场”,流于形式,有的甚至演变成为人际关系的考核,而不是对实际工作完成情况和工作能力的评估,对广大公务员队伍缺乏有效的激励和引导。鉴于此,本文提出了一些公共部门人力资源绩效考核管理的改革措施和完善方法。
关键词：
公共部门人力资源 国家机关 绩效考核
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王静 李波涛
中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》),并于2015年1月1日正式执行。全国各地按照《方案》精神,相继出台有关国有企业负责人薪酬改革的文件政策,拉开了新一轮国企改革的序幕。本文试图从咨询机构协助参与地方国有企业薪酬改革及经营业绩考核的角度,提供一些实务性的指导和经验总
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈小平
完整、准确地对组织与人员进行绩效考核,对正确评定组织的真正价值、衡量经营管理者的业绩、实现资源的优化配置以及组织的优胜劣汰,十分重要。本期本刊记者实地采访了中国对外贸易运输(集团)总公司人力资源部副总经理和中石油国际公司人力资源部总经理,对他们的组织与人员绩效考核实践进展进行了及时跟踪,获得了很有价值的经验,希望他们的平衡计分卡战略管理工具和目标管理技术对其他组织在进行组织与人员绩效考核过程中有所益处,帮助更好地提升组织的管理能力和管理水平,实现组织和员工的同步发展。
[期刊] 商业研究
[作者]
肖进 贺昌政 杨华
随着经济的发展和企业竞争的加剧,人力资源绩效考核作为人力资源管理的中心环节,正面临着新的挑战。为全面分析人力资源绩效考核的整个过程,构建了考核体系并确定了各指标的权重,并对考核数据进行综合分析。在确定各考核指标权重时,引入了群决策方法和聚类分析原理;在综合分析考核数据时,运用模糊评判方法,通过实际数据举例并与定性分析相结合,得到了较好的结果,从而论证了模糊综合评判方法的可行性,为企业人力资源管理决策提供了依据。
[期刊] 经济师
[作者]
陈秋燕
绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用能够提高目标达成度,为员工树立学习榜样,提高员工自我约束力,扩大企业经济效益。然而,企业绩效考核制度在实际应用中还存在绩效考核制度滞后、绩效考核流程不规范、企业管理人员素质低、绩效考核方法不科学和绩效考核结果作用小等问题,需要完善绩效考核制度,规范绩效考核流程,优化管理人员素质,完善绩效考核方法,合理调整考核权重等。
关键词：
绩效考核制度 人力资源管理 现状 对策
[期刊] 经济师
[作者]
张智惠
人力资源管理是企业增强核心竞争力的关键，而随着企业的不断改革，绩效考核在企业人力资源管理中的影响愈发深远，是一项重要的管理手段。文章围绕绩效考核在企业人力资源管理中的运用及优化策略展开论述，首先概述了在企业人力资源管理中运用绩效考核的重要性；其次分析了企业人力资源管理对绩效考核的实际应用；最后提出了人力资源管理中绩效考核的优化策略。
关键词：
企业 人力资源管理 绩效考核 优化策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘晖
绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核,同时考核结果为相关人事决策(晋升、解雇、加薪、奖金)、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。绩效考核是绩效管理的一个核心环节,也是人力资源管理的一个重要内容。公正、合理的绩效考核能有效地激励员工,改善员工的行为,调动员工的积
[期刊] 财会通讯
[作者]
李云梅 宋乃蕊
本文在分析国内外绩效考核研究文献的基础上,选取国有企业W公司为研究对象,对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性进行了探究,判断出强制分布法在国有企业员工绩效考核中应用的有效性程度偏低;通过主成分分析方法分析出对国有企业基于强制分布法的员工绩效考核有效性有显著影响的因素是绩效考核运作因素,并提出了改进建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杜稳灵 张登伦 王爱峰 徐斌
[期刊] 改革
[作者]
孟祥慧 李军林
基于地方政府工作报告文本，将环境注意力配置与经济增长目标作为政府绩效考核转型的代理变量，研究其对企业ESG表现的作用机制。结果表明：政府加强对环境的关注能显著促进企业绿色转型，二者呈现倒U型关系，但经济增长目标的影响并不显著。进一步发现：环境注意力配置主要影响企业在环境领域的ESG表现，对社会领域和治理领域ESG表现的影响并不显著；在国有与大型企业样本中的促进作用更强，且高效率企业将更积极地推动绿色转型；公众对环境的关注呈现显著的正向调节效应。上述研究从企业治理的视角为政府绩效考核转型的微观影响机制提供了证据支持，为稳步推动形成政府、公众与企业共治的环境治理体系提供了有益启示。
[期刊] 企业管理
[作者]
王雯
绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系,传统的绩效考核大多以业绩为导向,只注重考核结果,存在种种弊端,严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
