- 年份
- 2024(3827)
- 2023(5531)
- 2022(4586)
- 2021(4315)
- 2020(3572)
- 2019(8210)
- 2018(7928)
- 2017(15530)
- 2016(8447)
- 2015(9185)
- 2014(9234)
- 2013(9266)
- 2012(8451)
- 2011(7621)
- 2010(7691)
- 2009(7265)
- 2008(7347)
- 2007(6362)
- 2006(5420)
- 2005(5030)
- 学科
- 济(38531)
- 经济(38492)
- 业(27996)
- 管理(27630)
- 企(25461)
- 企业(25461)
- 方法(19221)
- 数学(16163)
- 数学方法(15975)
- 财(11997)
- 学(9868)
- 中国(8895)
- 制(8597)
- 业经(8285)
- 务(8077)
- 财务(8070)
- 财务管理(8056)
- 企业财务(7829)
- 理论(7565)
- 农(7454)
- 体(6534)
- 技术(6483)
- 银(6332)
- 银行(6320)
- 融(6306)
- 金融(6306)
- 行(5969)
- 地方(5901)
- 产业(5891)
- 划(5666)
- 机构
- 大学(128830)
- 学院(125793)
- 济(53679)
- 经济(52638)
- 管理(49470)
- 理学(43851)
- 理学院(43339)
- 管理学(42582)
- 管理学院(42332)
- 研究(42059)
- 中国(30897)
- 京(26317)
- 财(26314)
- 科学(25856)
- 财经(21241)
- 所(21225)
- 农(19977)
- 研究所(19452)
- 经(19388)
- 中心(18361)
- 业大(18340)
- 江(17855)
- 经济学(17544)
- 财经大学(16177)
- 北京(16035)
- 范(15889)
- 农业(15832)
- 经济学院(15738)
- 师范(15667)
- 院(15208)
- 基金
- 项目(85936)
- 科学(69438)
- 基金(65615)
- 研究(59740)
- 家(58069)
- 国家(57634)
- 科学基金(50002)
- 社会(40425)
- 社会科(38473)
- 社会科学(38463)
- 基金项目(34471)
- 自然(33117)
- 省(32707)
- 自然科(32430)
- 自然科学(32420)
- 自然科学基金(31910)
- 教育(28136)
- 划(27788)
- 资助(27052)
- 编号(21719)
- 部(19967)
- 重点(19820)
- 创(18191)
- 成果(17797)
- 发(17539)
- 教育部(17435)
- 国家社会(17308)
- 创新(17001)
- 性(16799)
- 科研(16761)
共检索到178682条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡翔 张光萍
绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。
关键词：
绩效结构 关联绩效 适应性绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
马可一
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革。适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增加适应性的新要求,而且在任务绩效和周边绩效维度之外,对绩效概念之外有了新的发展,提出了新的绩效内涵。
关键词：
任务绩效 周边绩效 适应性绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
洛阳卷烟厂给绩效管理增加了工作持续做优、创新性地解决问题、应对紧急或危机事件、学习新知识、适应各种不同环境能力的适应性绩效指标。为增强绩效管理体系应对环境变化的适应性和前瞻性,持续有
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李锐 叶莲花 凌文辁
适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。文章简要介绍了适应性绩效理论提出的背景、适应性绩效的内涵、结构以及影响因素,并在此基础上分析了该理论在人力资源管理实践方面的应用价值。
关键词：
任务绩效 关系绩效 适应性绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
张涛
适应性绩效自提出以来,引起了学者们的广泛关注。本文从适应性绩效的概念、适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系、国内外适应性绩效结构研究及其影响因素分析等方面对适应性绩效的现有研究进行了整合,并指出了现有研究存在的不足以及未来研究的关注点。
关键词：
适应性绩效 自我效能 8维度模型
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨钢
文章认为，体制革命离不开理论创新。建立社会主义市场经济体制，既是一场深刻的体制革命，也是一次重要的理论创新。但是，正象我国的经济体制改革需要深化一样，思想对理论也亟待进一步突破和创新。对此，文章就三个重大的理论与实际问题提出了自己的见解：（１）生产力应是检验我国改革的唯一标准；（２）我国应建立平等竞争的多元化、混合型所有制结构；（３）应确立按资分配与按劳动力价值分配相统一的复合分配体系。文章还指出：在我国经济体制改革的进程中，建立社会主义市场体制是第一个重大的飞跃；建立平等竞争的多元化、混合型所有制结构是第二个重大的飞跃。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王琢
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王琢
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
李艳 刘同舫
马克思对黑格尔哲学的批判成为其否定现存世界、建构理想社会的重要环节。这一批判体现了从量的积累到阶段性质变再到整体性飞跃的动态过程,是一次有限度的批判与两次质的飞跃的统一。在《德意志意识形态》之前,马克思的批判是囿于黑格尔理论框架内的有限度的表达;以该文本为转折点,马克思运用历史发生学的方法解构了黑格尔的唯心主义历史观,建立了新的科学的唯物主义历史观,实现了对黑格尔批判的第一次质的飞跃;《资本论》的完成体现了马克思在生存论意义上对黑格尔概念辩证法的超越,这是第二次质的飞跃,也是以实现人类自由解放为宗旨的彻底意义上的超越。
关键词：
马克思 黑格尔 批判 限度 超越
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟晓斌
传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战,适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上,提出了绩效管理新模式,并给出了具体的企业操作实例和注意事项。
关键词：
适应性绩效 动态环境 绩效管理
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李步海
中南民族大学是国家民族事务委员会直属的综合性普通高等学校,2001年,通过教育部本科教学工作水平随机性评估,获得“优秀”;2006年,接受教育部本科教学工作水平评估,也取得了很好的成绩。学校以评估为契机,全面贯彻“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的20字方针,各项建设全面推进,办学水平大幅提升,历经两次教学评估,实现了学校发展史上的两次跃升。
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯晓华
本文通过对杜邦公式在我国企业绩效评价中运用进行分析后发现,杜邦公式在绩效评价体系构造中,其理论贡献是创新了核心评价指标与其它解释指标之间的连乘积内部构架,能够描述不同经济指标之间的内部依存规律,最大限度地满足了权益人的经营目标需要。但也同时存在忽略评价主体多元性,企业发展的承接与趋势,环境决定的区域性、环境管理因素特定性等缺陷。据此提出了相关建议。
关键词：
杜邦公式 绩效评价 适应研究
[期刊] 改革
[作者]
李建升 林巧燕
企业社会责任和企业财务绩效的关系反映企业社会责任对企业的具体影响,决定着企业对社会责任的态度和行为。实证研究发现,企业社会责任对企业财务绩效的影响并不确定,原因可能在于企业社会责任转化为企业财务绩效需要一定的条件,包括社会责任市场、公平竞争环境、监督反馈体系、企业承担社会责任的方式和战略等方面。为实现企业和社会的双赢,企业需要选择合适的社会责任承担方式和战略对社会责任进行有效治理。
[期刊] 商业研究
[作者]
王胜桥
适应性绩效是近年绩效研究中提出的新概念,通过适应性绩效来考察和评价管理者胜任力成为一个新的尝试。中国情景下的适应性绩效结构也具有多维的特征。它包括组织与文化适应性;创造性地解决问题;危机与压力管理;不确定情景应对;沟通反馈与工作改进五个维度。研究者们认为,以往绩效的概念更多考虑对象或客体的结果方面,而适应性绩效概念则更体现主体的能力方面,都同结果相关联,但前者更多表现出“外部关注”倾向,后者则更多体现出“内部关注”范畴。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王宇
文章通过对207家上市公司的实证研究,探讨了面对环境复杂性与敌意性时,企业不同类型的战略变化与绩效的关系。在此基础上,总结了适应性的不同类型,提出了环境/战略变化适应性与非财务绩效关系的概念框架。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
