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[期刊] 现代管理科学
[作者]
袁一骏
面对新经济时代的挑战，我国企业传统的绩效管理与测评体系已经不能适应越来越激烈的市场竞争。本文从重构绩效管理与测评的核心理念入手，论述了经济增加值指标对于衡量企业真实业绩的重要意义，并在此基础上提出采用平衡记分法建立全新的绩效测评体系，最后对与之相应的报酬方案提出新的见解。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李瑞达 王钧力 郑莉 彭迪
科技自立自强需要企业内部的体系构建与制度保障，但组织层面的管理创新对创新绩效的影响研究一直较为分散，试图通过管理创新切入，探讨管理创新的3个子维度（新组织结构、新流程、新实践）对专精特新企业创新绩效（创新结果绩效、创新过程绩效）的影响，阐述外部知识搜寻（搜寻深度、搜寻广度）的中介作用。通过两阶段问卷调查获取专精特新企业数据，本文发现管理创新正向影响创新绩效，其中管理创新对创新结果绩效的影响程度更大；管理创新正向影响外部知识搜寻，其中对搜寻广度的影响程度更大。外部知识搜寻“中介”了管理创新与创新绩效之间的关系，搜寻广度的中介效应值相比搜寻深度更大。依据企业行为理论完善管理创新与外部知识搜寻之间的理论关系，为专精特新企业提高创新绩效提出切实可行的建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨晶照 杨东涛 曹亚东
本文通过分析绩效管理特点,利用企业全员创新的观点,找到了创新与绩效管理的契合点,说明可以对绩效管理进行管理制度创新,实现创新导向的绩效管理。
关键词：
创新 绩效管理 目标
[期刊] 会计之友
[作者]
杨栋 常越
文章通过文献计量和内容分析,回顾了国内学者关于EVA导向的企业绩效管理创新的研究历程,概括了研究的阶段性特征、主要研究视角、研究方法和研究所取得的进展等,展望了未来的研究趋势,认为"过程研究"、跨案例研究等将会显著增多,基于中国管理情境的EVA实施模式的研究,将会成为研究主题之一。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘立波 沈玉志
文章在理论研究基础上,探析管理创新能力对组织绩效的影响,建立基本假设,并利用结构方程模型方法对162份有效问卷进行实证检验。结果表明:理念创新能力和组织学习能力对组织绩效无直接影响,但可通过动态能力产生间接影响;动态能力、知识管理能力和环境适应能力对组织绩效具有直接影响,且明确了管理创新能力维度间的相互影响关系,动态能力是核心,环境适应能力是基础。研究结果可为企业培育管理创新能力以提升组织绩效提供借鉴。
[期刊] 软科学
[作者]
高鹏斌 吴伟伟 于渤
基于47个实证研究结果,利用元分析方法研究管理创新和企业绩效之间的关系,同时识别能够影响两者关系的情境因素。结果表明,管理创新和企业绩效之间的关系是正向显著的,且两者关系在很大程度上受到国家文化和行业特征等情境因素的影响。
关键词：
管理创新 企业绩效 元分析 情境因素
[期刊] 软科学
[作者]
高鹏斌 吴伟伟 于渤
基于47个实证研究结果,利用元分析方法研究管理创新和企业绩效之间的关系,同时识别能够影响两者关系的情境因素。结果表明,管理创新和企业绩效之间的关系是正向显著的,且两者关系在很大程度上受到国家文化和行业特征等情境因素的影响。
关键词：
管理创新 企业绩效 元分析 情境因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺建龙 史忠科
本文从绩效与考核的技术战略管理创新角度出发,突破绩效评价或考核研究的传统方法,结合系统工程方法给出绩效与考核盘旋原理,依据组织发展渐进式过度时期和变革时期的交替规律提出相应的考核技术周期,通过剖析组织不同时期考核特点和难题,构建出绩效和考核的总体技术战略框架及系统解决问题的应用示例。
关键词：
绩效 考核 技术 战略管理 系统工程
[期刊] 林业经济
[作者]
姚顺波 聂强
文章综述了近年来有关林业生态工程成本有效性、可持续评价、建设机制、管理创新等问题的研究，归纳出我国林业生态工程成本偏高、可持续性存在隐患、机制不健全等现实问题，需要开展管理创新。提出了应该探索公私伙伴关系模式，以提高林业生态工程的绩效与可持续性。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈鹏 逯元堂 程亮 冯恺
论文针对我国环境保护投资状况及存在的"投入机制不畅、环境绩效欠佳和难以应对系统化解决环境问题的需求"等问题,从三方面探讨了管理创新:将管理范围由"环保投资"扩展为"环保投入";将投入方式由"政府主导"转换为"混合投入";将评价导向由"过程与效果兼顾"调整为"效果导向"。剖析了绩效评价的原则,提炼了关键评价指标,构建了"效果导向型评价指标体系",开展了不同项目类型的环保投入绩效评价指标体系设计。
关键词：
环保投资 环保投入 管理创新 绩效评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋志强 葛玉辉 刘中安
文章阐述了创新导向绩效管理的概念及内涵,通过在分析企业创新导向的绩效管理存在问题的基础上,有针对性地提出了基于创新导向的绩效管理对策。
关键词：
创新导向 绩效管理 系统 薪酬
[期刊] 预测
[作者]
金昕 陈松 徐劲松
企业知识管理的方式方法多种多样,但究竟何种知识管理方式方法对技术创新更为有效?本文首先提出了企业知识管理的四种典型方式,即知识内容积累、人际网络构建、业务流程融合和核心能力培育。然后构建了企业"知识管理方式—技术创新过程—技术创新绩效"理论框架。通过调研数据收集,运用结构方程检验了相关假设。结果表明企业采用人际网络构建的知识管理方式对技术创新过程中的概念构想活动显著正向影响最大;基于业务流程融合和知识内容积累的方式对研发生产活动表现出显著贡献;采用人际网络构建和核心能力培育对验证上市活动相对有效。最后根据研究发现,提出了提升企业技术创新绩效的实践可行路径。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王广生
文章基于多渠道信息来源的管理创新实际案例,对企业管理创新运行的整个过程进行了研究,阐明了管理创新过程的基本概念和内涵外延,报告了管理创新研究的现状。文章按照线性论的思路,运用案例研究法,依次探讨管理创新的创造、管理创新的实施、管理创新的理论化等三个管理创新的关键环节,对苹果公司、富士胶片株式会社、通用电气公司、宝洁公司、模拟器件公司等五个案例进行深入分析,并在此基础上对管理创新的作用进行了初步评判。研究结果表明,在大部分情况下,企业管理创新对企业发展的作用是正向的,管理创新是增强企业核心竞争力的重要途径,而实现这一正向作用的前提是管理创新既不可缺失也不可过度,要合理把握投入程度。
关键词：
管理创新 创新过程 战略威胁 企业管理
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