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[期刊] 中国劳动
[作者]
魏钧
[期刊] 中国劳动
[作者]
魏钧
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨颖彦
目的:了解医院病房工作量指标考核绩效工资的局限性并提出相应的考核方法。方法:通过运用"住院病种分值"工作量指标考核病房的绩效工资,并使之成为医院激励员工的重要手段和方法。结果与结论:合理的工作量指标考核对能有效降低病人医疗费用,缓解床位紧张的状况。
关键词：
绩效工资 住院病种 工作量指标
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
杨风开 程素霞
实验技术人员工作绩效的量化考核,对于提升实验教学的教学效果具有重大作用。现有实验技术人员考核办法的研究,定性研究多、定量分析少。定量分析研究中,权重系数一般为经验值,存在较大的人为因素影响,且各种实验教学任务之间的工作量不具可比性。为此,分析了实验教学中心人员绩效考核须遵循的原则,建立了考核的AHP模型,提出了权重系数确定方法和评分办法,对提高实验技术人员量化考核的科学性和合理性具有积极的促进作用。
关键词：
实验教学中心 绩效考核 AHP量化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
凌凤霞 戴文娟 丁一芸
在总结主流绩效核算模式的基础上,提出实施以RBRVS为基础的全工作量绩效核算模式。该模式创新之处在于:保留RBRVS点值法的精髓,借鉴临床路径及作业成本法管理理念,以标准作业流程中全工作量为绩效核算基础,包括无收费的工作量,顺应国家倡导的"突出工作量"核算理念,促使医生从关注医疗收入转变为关注医疗技术、医疗质量、医疗行为,从源头控制医疗费用不合理增长、规范诊疗行为、提升医疗质量。
[期刊] 中国劳动
[作者]
载良铁
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐晴 杨跃锋
企业职能部门的绩效量化考核一直是企业绩效考核的难点。本文从对企业战略的层层分解出发,以关键绩效指标的提取与指标体系的整合为核心,建构出"企业战略——部门职能——绩效标准——关键绩效指标——绩效目标——绩效量化考核"的职能部门绩效量化考核的思路和模式,以期对加强、改进和完善企业绩效考核体系有所裨益。
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
[期刊] 中国劳动
[作者]
魏钧
绩效管理一直是人力资源管理研究的重点和难点。通过调查我们发现,企业在绩效管理过程中存在着一些共性的难题,如岗位指标难于提炼、指标缺乏科学管理、指标执行各自为政、定性工作不好考核,等等。为让大家了解这些难题,本刊邀请绩效管理专家魏钧博士,从本期开始陆续就绩效管理中一些难点的解决方案进行探讨和经验分享。魏钧博士毕业于清华大学经济管理学院,长期致力于绩效管理研究和项目咨询实践,负责完成的绩效管理咨询项目包括北京同仁堂集团、山东电力集团、滇虹药业等。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
闻德亮,代英,于润吉
国家卫生部于2005年3月17日印发了《医院管理评价指南(试行)》(以下简称《指南》),这对于各级卫生行政部门科学、客观和准确地评价医院管理绩效,促进医院加强内涵建设,推动"医院管理年"活动的开展,将起到重大的指导和监督作用。为便于卫生行政部门按照量化指标进行评价,本文对医院绩效评价指标及考核方法提出建议。
关键词：
医院 绩效评价 指标
[期刊] 企业管理
[作者]
张瑜 李红
传统意义上,引进绩效管理的公司无疑是先进的,绩效管理在人力资源业务中属于偏高难度的,它不比人事管理和薪酬管理,各单位均有自己的模式,没有统一模式可循,没有复制性,但又有可以遵照的概念和框架;在中国的大多数企业,它的引入往往以达到短期成效为目标,能"短平快"的解决当下棘手的问题,是许多企业选择绩效工具的原则。然而绩效效果如何,是否达到预期目标,是否满足当前的需求,有没有引起员工内心的抗拒和行为的排斥,员工的心里需求是什么,这些更需要研究。本文从某调研单位(为保护该单位隐私,下文以单位简称)2013-2016年绩效考核实施情况和结果入手,分析绩效管理和绩效考核在中
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何雅静 吴思洋 孙静
目的:根据医疗体制改革提出"加强监管,加大对公立医院的投入,改革公立医院的补偿机制,建立公立医院绩效考核和激励制度"的要求,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考核就成为医院内部改革的核心内容,绩效考核方法的切实可行,是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法:本研究对医院绩效考核方法,以"公立医院"、"绩效""绩效考核方法"为关键词检索了中国知网和万方的数据库,检索文献142篇,通过阅读全文和整群分层抽样的方法 ,将常用绩效考核的方法收集、整理,最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果:总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状,为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论:在医疗体制改革进程中,各医院结合自身的特点,选择适宜、行之有效的绩效考核方法,会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果,在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。
关键词：
公立医院 绩效 绩效考核方法
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