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[期刊] 教育发展研究
[作者]
周彬
为解决教育低效与教师职业倦怠的问题，中小学校全面推行了绩效工资制度。为了让绩效工资制度真正起到激发教师工作积极性和提升学校教育品质的作用，需要将学校的薪酬安排与学校发展战略有机地结合起来，通过绩效工资促进教师将学校工作安排转型为自己的教育教学任务，从而高质量、有创新地实现工作目标。教师薪酬战略要重点关注教师工资的外部竞争力和内部一致性，帮助教师形成良性的薪酬感知。此外，还需要用长远的教育理念来引领当下的绩效任务，还需要关注教师的非货币类薪酬，让教师在学校有归宿感和成就感。
关键词：
教师绩效 绩效管理 绩效工资 薪酬战略
[期刊] 经济师
[作者]
王南
当前，随着新医改政策的逐步实施，引导公立医院回归公益性。如何在新政策背景下调动员工积极性，鼓励员工多劳多得，优绩优酬，建立一套符合公立医院发展目标的绩效薪酬核算体系成为当前所有公立医院的重要任务，文章以新医改背景下公立医院面对的问题和挑战为背景，分析并探讨了应对问题的策略和方法。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王保平 何萌
遵循国家和主管部门有关规定,规范薪酬体系和标准。构建合理的教师、管理、其他专技和工勤人员的薪酬标准体系。建立和完善高校薪酬体系的自律制度,保障高层次人才的有序流动。2016年11月,根据国务院统一部署,各中央部委直属高校开始全面实行绩效工资制度改革,这标志着我国一流高校的新一轮收入分配制度改革已经全面拉开序幕。在此新的形势背景下,2017年1月,教育部办公厅发文,进一步要求各部属高校坚持正确导向,促进高校高层次人才合理有序流
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李靖 胡振红 王凌云
企业经营环境的不确定要求企业必须不断地对企业薪酬战略进行调整以保证其与环境的动态匹配。文章首先分析企业薪酬战略的内涵,其次分析企业在不同的宏观环境、产业环境和企业内部环境下如何设计出合理的薪酬战略。
关键词：
不确定性环境 薪酬战略 匹配
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王保平
薪酬体系的改革与完善，是有效推动高等教育改革的关键环节。高校的薪酬分配直接影响了教师的工作投入程度和绩效水平。规范高校的创收活动，以＂看得见的手＂来均衡学科间的资源配置。２０１３年１１月，党的十八届三中全会对深化收入分配制度改革、高等教育的综合改革提出了明确要求。２０１４年１２月初，随着《北京大学综合改革方案》正式获得国家教育体制改革领导小组办公室批准，备受关注的北京大学、清华大学以及上
[期刊] 林业经济
[作者]
吴凌云 许向阳
在碳交易市场背景下,以造纸企业为研究对象,基于提出的碳管理战略框架,对中国造纸上市公司2011~2016年在年报、社会责任报告和公司网站等披露的碳管理措施进行了分析。结果表明,我国造纸企业在生产经营过程中提高了对节能减排的重视,加强了对碳排放的管理,采用了四种碳管理战略:"谨慎减排""外部探索""内部强化"和"全面减排",其中,大部分企业采取谨慎减排战略、很少的企业采取全面减排战略。研究还发现,不同碳管理战略类型的造纸企业在企业规模上有显著差异,但是碳管理战略与企业财务绩效之间的显著关系未得到证实。
关键词：
碳管理战略 企业碳管理 造纸企业 碳市场
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴晓娟 黄晓芬
本文基于人力资本理论,利用我国2006—2013年沪深A股上市公司数据,采用多元回归方法,考察了拥有海外背景的高管薪酬水平及其合理性。研究发现,拥有海外背景的上市企业高管有更高的薪酬水平;与非国有上市企业相比,国有上市企业高管的海外背景对薪酬的影响作用更大;与东部、中部地区的上市企业相比,西部地区上市企业高管的海外背景对薪酬的影响作用更大。进一步研究发现,高管的海外背景可以促进上市企业的海外经营活动。本文的研究结论表明,给予上市企业拥有海外背景的高管较高的薪酬具有合理性,企业尤其是民营企业和地处西部地区的企业有必要通过较高的薪酬待遇方式吸引海外高层次人才,以提高企业的对外投资水平,从而促进企业的快速发展。
[期刊] 当代财经
[作者]
魏明海 龚凯颂 施鲲翔
新的市场竞争环境凸现了成本战略的重要性。基于商业周期背景，从两个角度研究了企业成本战略：不同商业周期，不同成本战略；商业周期的不同阶段，成本战略重点不同。企业成本战略的选择应随不同商业周期及其不同阶段而适时调整。
[期刊] 价格月刊
[作者]
张振华
首先阐述了国内成品油价格创新高,甚至高于美国、日本的事实,分析了油价上涨的原因及其带来的影响。在此基础上从加大海外直接投资,打破垄断、提高油企经营效益,取消成品油出口退税,完善成品油价格形成机制,提高能源使用效率、大力发展清洁替代能源等方面提出建议,以期取得能源保障和国际定价权,近而稳定国内能源价格,保持我国经济发展的良好局面。
[期刊] 国际贸易
[作者]
马涛
改革开放以来，特别是加入世界贸易组织（ＷＴＯ）后，我国对外经贸发展取得了举世瞩目的成就。当前国际分工体系日趋细化，产业内贸易和产品内贸易交织并存，基于全球价值链（ＧｌＯｂａｌ Ｖａｌｕｅ Ｃｈａｉｎｓ，ＧＶＣ）的专业化分工也越来越盛行，我国正是借助各种形式的加工贸易参与垂直生产网络的。全球生产体系下，我国在较长时期内主要生产并出口劳动密集型产品，同时也承接着大量价值链低端
[期刊] 管理世界
[作者]
刘英为 聂春艳 张璟
本文试图从品牌原型的内涵、作用机制、模型建构，全球化背景下中国品牌原型化战略及其理论与实践意义３个部分说明在全球化背景下，企业如何通过品牌原型理论进行品牌管理，从而打造出享誉国内外的强大品牌。
关键词：
全球化 品牌管理 品牌原型
[期刊] 经济问题探索
[作者]
岳颖
国际化背景下,人们的工作场所和薪酬环境都发生了根本性的变化。本文比较系统分析了在不同的工作和薪酬环境下,文化背景、社会契约、管理自主权、劳动力市场、工会以及经济水平等诸多因素,对薪酬管理策略、薪酬模式、薪酬水平的影响和选择。
关键词：
国际化 薪酬环境 薪酬制度
[期刊] 比较教育研究
[作者]
刘淑华 冯晓婷
拉拢印度、制衡中国是美国“印太战略”的深层逻辑。在此战略背景下，印度对美国的地缘政治意义得到前所未有提升，美国对印度展开了丰富的高等教育外交实践。具体包括：加强印度向美国的人才流动，促进印度精英留学生留美，深化美印高新技术科研合作，建立校级伙伴关系，加强合作办学，促进两国语言互建，输出美国文化与价值观。教育外交作为一种独立的外交形式，在美国对印外交战略部署中占据不可替代的地位。它不是中立的教育活动，而是体现出鲜明的地缘政治色彩。美国对印度的高等教育外交以高新技术合作为中心，体现出两国高等教育合作的高水平和高质量。从实施结果来看，美国对印度的高等教育外交战略出现成效与目标之间的一定疏离。
关键词：
印太战略 美国 印度 高等教育 教育外交
[期刊] 统计与决策
[作者]
余向平
一、薪酬战略的基本维度薪酬战略一般由报酬一揽子计划的设计、市场定位和报酬策略的选择等基本维度组成(Milkovich,1988)。其中"报酬一揽子计划的设计"是指报酬方案中薪水、福利和激励报酬等成分的相对重要程度;市场定位是指企业将报酬定位在低于或高于其竞争者水平的范围:报酬策略的选择则由企业的管理体制、效标和酬劳员工程序上的方法组成。
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