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年份: 2024(1294); 2023(1973); 2022(1687); 2021(1654); 2020(1514); 2019(3549); 2018(3542); 2017(6406); 2016(3678); 2015(4362); 2014(4351); 2013(4427); 2012(3737); 2011(3177); 2010(3312); 2009(3280); 2008(3642); 2007(3481); 2006(3181); 2005(2927)

作者: 王(9823); 张(8173); 李(8092); 刘(7565); 陈(5323); 晓(3785); 杨(3700); 赵(3193); 周(3023); 华(2941); 明(2738); 文(2736); 吴(2725); 林(2559); 丽(2495); 孙(2443); 黄(2420); 志(2403); 徐(2380); 伟(2353); 红(2039); 玉(2018); 平(1947); 军(1946); 建(1903); 朱(1781); 郭(1741); 胡(1701); 春(1666); 艳(1626)

学科: 管理(26080); 企(20877); 企业(20877); 业(20132); 济(10934); 经济(10923); 财(8688); 务(7047); 财务(7026); 财务管理(7009); 企业财务(6625); 方法(6007); 划(5114); 经营(5012); 人事(4920); 人事管理(4920); 制(4864); 策(4816); 决策(4490); 计划(4340); 数学(4218); 数学方法(4204); 业经(3783); 技术(3217); 银(3129); 银行(3129); 理论(3073); 和(3031); 体(2826); 行(2704)

机构: 大学(47676); 学院(47545); 管理(25793); 理学(20314); 理学院(20130); 管理学(20067); 管理学院(19926); 济(17025); 经济(16408); 中国(12308); 财(11659); 研究(10673); 京(10529); 江(8754); 财经(7731); 州(7095); 公司(6995); 经(6927); 商学(6674); 商学院(6604); 北京(6518); 中心(6447); 科学(5938); 财经大学(5668); 省(5621); 经济管理(5603); 业大(5389); 工商(5086); 所(5056); 银(4776)

基金: 项目(26274); 科学(20960); 研究(19900); 基金(19140); 家(15761); 国家(15609); 科学基金(14537); 社会(12176); 社会科(11536); 社会科学(11531); 省(10560); 基金项目(10500); 自然(10002); 自然科(9771); 自然科学(9771); 自然科学基金(9616); 教育(9599); 编号(8316); 划(8299); 资助(7799); 成果(6707); 创(6000); 部(5874); 项目编号(5714); 课题(5610); 创新(5510); 重点(5416); 人文(5346); 教育部(5328); 制(5176)

期刊: 济(23412); 经济(23412); 管理(13720); 研究(13516); 财(13510); 中国(13090); 融(6155); 金融(6155); 科学(5558); 财会(5556); 技术(5450); 会计(5407); 教育(4449); 学报(4446); 财经(4057); 通讯(4034); 会通(4015); 大学(3801); 经(3493); 业经(3411); 学学(3387); 农(3294); 企(3288); 企业(3288); 业(3232); 图书(3115); 现代(3080); 技术经济(2998); 经济管理(2836); 务(2823)

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绩效管理功在平时

[期刊] 企业管理 [作者] 柏奕晗

日常工作中领导者应帮助员工提高绩效：及时关注、校正、反馈、支持。如今，企业经营环境正在发生深刻变化。为保持经营韧性，降本增效已成为很多企业的必然选择，还有一些企业将之作为首要任务，降薪裁员、厉行节约、节能减排……除此之外，企业要想提高降本增效工作的有效性就得切实提高个人绩效，使绩效管理功在平时以应对当前挑战。

关键词：绩效管理降本增效业绩改善绩效管理目标

韩非的推功称能绩效管理模式及其启示

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 周四丁

本文认为,韩非的推功称能绩效管理模式是由绩效奖惩体系、绩效监督体系、薪酬体系构成的一个完整系统。绩效奖惩体系以称职为唯一考核标准,由推功称能、审合刑名、奖惩法定三个相互依托的环节组成;监督模式以参验为核心,由参验、伍、连坐等监督方式组成,其运用需要君主去喜去恶;薪酬体系的核心是国与民共富,通过计算和平衡君民利益、臣民利益,提高普通民众的地位和经济实力。该模式对现代社会的绩效管理具有一定的启示意义。

关键词：韩非推功称能绩效管理模式

努力练好管理基本功

[期刊] 金融与经济 [作者] 曲然

关键词：现代管理个体行为家庭幸福车同轨氏族部落管理目标企业经营鲍叔人身依附关系分配方式

论平时成绩管理激励策略对课堂参与行为的影响

[期刊] 教育与职业 [作者] 郭佩英

学生的课堂参与程度直接影响教学效果。为了解决英语大班授课学生表现被动的问题,文章以外语教学心理学理论为依据,通过采取平时成绩与课堂参与相结合的激励策略,进行了为期8个月的教学研究实践,并以问卷访谈的形式调查了这一策略对课堂参与的影响。根据数据分析结果,初步得出以下结论:平时成绩激励策略有助于激发学生的课堂参与意识;学习水平较差者课堂参与的愿望更强;课文段落背诵、对话角色表演被认为最有利于提高语言技能;男生对课堂活动的自我评价均低于女生。

关键词：平时成绩激励策略课堂参与