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[期刊] 技术经济  [作者] 赵晓东  
本文总结了企业绩效管理在战略匹配、文化适应、和考核方法三个方面的常见问题,提出了对这些问题的解决对策,并且提出了绩效管理体系建立和使用中的注意点。
[期刊] 经济师  [作者] 姚荔明  
自古以来我国一直都是农业大国,自改革开放以来,随着社会经济快速发展,我国农村经济体制也发生了变化,为了切实提高我国农民生活水平,提高农作物产量促进农村经济快速发展,我国开始农村土地承包经营管理模式。随着市场经济不断发展,农村经营方式做出相应的改变和调整,不断优化农村土地承包经营管理模式,推动社会主义新农村建设。文章对农村土地承包经营管理的意义,以及常见的问题进行了分析,并在此基础之上提出了解决农村土地承包经营管理问题的应对措施。
[期刊] 经济师  [作者] 管洁  
文章站在企业管理的角度,分析行政管理的特点,指出了当前企业在行政管理中出现的问题。并针对此问题,重点阐述了解决该问题的有效对策,希望为我国企业行政管理工作的改进提供理论参考,推进市场经济快速发展。
[期刊] 建筑经济  [作者] 王玉平  
从清标缺失、评标专家缺乏责任心、合同范本存在问题、合同备案要求等方面对清标问题出现及其对项目的影响进行分析,提出组织清标、加强对专家的培训管理、修改合同范本、修正投标报价文件及允许按照修正后的文件进行备案等建议。
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 汪尧田  
Premier zhu Rongji's visit to the U. S and his joint communique with President Clinton conceming China's entry into WTO has evoked nationwide repercussions. "China's entry into WTO" has become a topic of interest and heated discussion. Vast numbers of entrepreneurs look forward to the earlier entry,...
[期刊] 中国审计  [作者] 徐定坤  
行政复议是法律求济的一种方式,是行政相对人对行政机关作出的行为持有异议,请求相应的国家机关进行审查,并作出纠正违法或失当行政行为的制度。 行政复议不同于行政诉讼,它是行政机关内部自我纠正错误的一种监督制度,是上级行政机关对下级行政机关具体行政行为的合法性和适当性的监督。复议机关必须对案件申请的合法性和具体行政行为的合法性和适当性予以审查。审计复议也概莫能外。
[期刊] 管理世界  [作者] 陈爱清  
我国中小企业在制定战略中由于过多地关注自身的盈利能力,忽视伦理道德体系的建设,引发了一些社会问题,阻碍了中小企业的发展。本文分析了我国中小企业战略管理中伦理问题形成的原因,针对这些原因,提出了解决我国中小企业战略管理中伦理道德缺失的途径。
[期刊] 教育与职业  [作者] 谢平芳  
在全面开展绩效工资改革的大背景下,高职院校专业教学团队管理中出现的绩效管理目标不明确、考评体系不完善、考评结果过度量化等问题不容忽视。文章分析了专业教学团队绩效评价与教师个体绩效评价的差异,提出高职院校应明确思路,就教学团队工作设立独立的考评体系,注意评价过程和评价结果并重,公开、明确绩效考核的制度、过程和结果,设定绩效评价方法和指标时坚持定性与定量相结合,考虑有利于团队内部关系和谐发展。
[期刊] 城市问题  [作者] 虞晓芬  金细簪  
阐述了农转非社区管理的特殊性、农转非社区管理的现状及问题。认为农转非社区的管理是关乎其是转化为城市社区还是转化为新的棚户区和"城中村"的关键。据此提出了健全和完善农转非社区管理体制的相关建议。
[期刊] 城市问题  [作者] 覃安基  
社区管理主体角色定位混乱、社区管理主体发展不平衡、社区建设仍呈政府"一头热"的"独角戏"状态是当前我国社区管理中存在的主要问题。解决这些问题必须做足"硬"、"软"两方面的工作:"硬"的方面要理清管理主体角色的定位,规范管理者的身份和行为,明确居委会、物业公司与业主委员会三主体的权责利关系;"软"的方面要加强社区的共同意识建设,培育社区共同体意识,增强社区居民的归属感、向心力和凝聚力。
[期刊] 城市问题  [作者] 吴晓莉  
地名管理是城市管理的一项基础性工作。以深圳市为例,针对深圳地名管理工作中存在的突出问题,从观念、法规和技术等层面,提出了对策和建议。
[期刊] 金融与经济  [作者] 章莳安  刘岩  
[期刊] 建筑经济  [作者] 齐建涛  
对建设工程项目在项目投标、项目准备、项目实施和项目考核等全过程中容易出现的成本管理问题进行剖析,并从项目的投标报价、目标成本测算、成本管理标准化和经济责任制考核等方面对上述问题提出具体的解决途径。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘李豫  肖鸣政  
工作评价是确定岗位的相对价值的一种人力资源管理技术和方法,它在岗位评价和薪酬定级方面体现出了一定的科学性和客观性,在企业中的运用日益广泛,然而使用中也存在不少问题。本文就企业工作评价中最为常见的几个问题进行讨论分析,并提出了一些建议和解决方法,以为企业在实践中更好地操作工作评价提供参考。
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