- 年份
- 2024(8173)
- 2023(11766)
- 2022(10393)
- 2021(9766)
- 2020(8095)
- 2019(18541)
- 2018(18407)
- 2017(35719)
- 2016(19492)
- 2015(21595)
- 2014(21625)
- 2013(21460)
- 2012(19408)
- 2011(17403)
- 2010(17124)
- 2009(15452)
- 2008(14910)
- 2007(12837)
- 2006(10939)
- 2005(9379)
- 学科
- 济(78064)
- 经济(77985)
- 管理(57054)
- 业(53446)
- 企(45370)
- 企业(45370)
- 方法(37081)
- 数学(32259)
- 数学方法(31907)
- 财(19001)
- 农(18894)
- 中国(18502)
- 地方(18389)
- 学(17924)
- 业经(16767)
- 技术(12999)
- 制(12936)
- 农业(12899)
- 理论(12830)
- 和(12792)
- 务(12580)
- 财务(12519)
- 财务管理(12499)
- 环境(12406)
- 贸(12303)
- 贸易(12299)
- 企业财务(11899)
- 易(11893)
- 划(11471)
- 银(10691)
- 机构
- 大学(273086)
- 学院(271270)
- 管理(111340)
- 济(103596)
- 经济(101263)
- 理学(98017)
- 理学院(96886)
- 管理学(95214)
- 管理学院(94717)
- 研究(89108)
- 中国(63630)
- 科学(58219)
- 京(57640)
- 财(46226)
- 所(44519)
- 农(43239)
- 业大(42173)
- 研究所(41204)
- 中心(39993)
- 财经(37998)
- 江(37569)
- 范(36444)
- 师范(36106)
- 北京(35836)
- 经(34644)
- 农业(34110)
- 院(32950)
- 州(31244)
- 经济学(30146)
- 师范大学(29401)
- 基金
- 项目(196457)
- 科学(154954)
- 基金(143149)
- 研究(141706)
- 家(125431)
- 国家(124414)
- 科学基金(107117)
- 社会(88808)
- 社会科(84142)
- 社会科学(84122)
- 基金项目(77162)
- 省(77059)
- 自然(71343)
- 自然科(69665)
- 自然科学(69649)
- 自然科学基金(68388)
- 划(65206)
- 教育(64691)
- 资助(58375)
- 编号(57354)
- 成果(45471)
- 重点(43838)
- 部(42957)
- 发(41738)
- 创(41090)
- 课题(39057)
- 创新(38267)
- 科研(37893)
- 教育部(36624)
- 大学(36132)
- 期刊
- 济(107406)
- 经济(107406)
- 研究(75997)
- 中国(46308)
- 学报(45077)
- 科学(41578)
- 管理(38799)
- 农(38164)
- 财(33871)
- 大学(33441)
- 学学(31569)
- 教育(29474)
- 农业(27138)
- 技术(22388)
- 融(19624)
- 金融(19624)
- 业经(17972)
- 财经(17541)
- 经济研究(17090)
- 经(14819)
- 图书(14428)
- 科技(14330)
- 问题(13791)
- 业(13705)
- 理论(13365)
- 资源(12947)
- 技术经济(12721)
- 版(12520)
- 实践(12484)
- 践(12484)
共检索到374754条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
张涛
适应性绩效自提出以来,引起了学者们的广泛关注。本文从适应性绩效的概念、适应性绩效与任务绩效和周边绩效的关系、国内外适应性绩效结构研究及其影响因素分析等方面对适应性绩效的现有研究进行了整合,并指出了现有研究存在的不足以及未来研究的关注点。
关键词：
适应性绩效 自我效能 8维度模型
[期刊] 商业研究
[作者]
马可一
人力资源管理如何适应企业快速转型的问题将会越来越突出,适应性绩效正是顺应了这种变革。适应性绩效是新环境下对绩效概念的重要补充,它不仅对任务绩效和周边绩效都提出了增加适应性的新要求,而且在任务绩效和周边绩效维度之外,对绩效概念之外有了新的发展,提出了新的绩效内涵。
关键词：
任务绩效 周边绩效 适应性绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
洛阳卷烟厂给绩效管理增加了工作持续做优、创新性地解决问题、应对紧急或危机事件、学习新知识、适应各种不同环境能力的适应性绩效指标。为增强绩效管理体系应对环境变化的适应性和前瞻性,持续有
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
瞿凡
在开展高职院校治理和管理水平提升行动计划的背景下,各高职院校开始在管理模式上进行转型。卓越绩效管理模式作为国家标准和全国质量奖评奖标准被部分高职院校所采用,卓越绩效模式在导入高职院校的过程中有其优势,但也存在适应性问题,需要通过策略进行调整和修正,以提高导入的成功率。
关键词：
高职院校 卓越绩效 适应性 治理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李锐 叶莲花 凌文辁
适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。文章简要介绍了适应性绩效理论提出的背景、适应性绩效的内涵、结构以及影响因素,并在此基础上分析了该理论在人力资源管理实践方面的应用价值。
关键词：
任务绩效 关系绩效 适应性绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
侯晓华
本文通过对杜邦公式在我国企业绩效评价中运用进行分析后发现,杜邦公式在绩效评价体系构造中,其理论贡献是创新了核心评价指标与其它解释指标之间的连乘积内部构架,能够描述不同经济指标之间的内部依存规律,最大限度地满足了权益人的经营目标需要。但也同时存在忽略评价主体多元性,企业发展的承接与趋势,环境决定的区域性、环境管理因素特定性等缺陷。据此提出了相关建议。
关键词：
杜邦公式 绩效评价 适应研究
[期刊] 商业研究
[作者]
王胜桥
适应性绩效是近年绩效研究中提出的新概念,通过适应性绩效来考察和评价管理者胜任力成为一个新的尝试。中国情景下的适应性绩效结构也具有多维的特征。它包括组织与文化适应性;创造性地解决问题;危机与压力管理;不确定情景应对;沟通反馈与工作改进五个维度。研究者们认为,以往绩效的概念更多考虑对象或客体的结果方面,而适应性绩效概念则更体现主体的能力方面,都同结果相关联,但前者更多表现出“外部关注”倾向,后者则更多体现出“内部关注”范畴。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吕政宝 刘翠华 黄坚
新课程改革要求教师必须具有较高的教学适应性，使用自编的高中教师适应性绩效行为问卷，对来自三个省七所普通高级中学的９３４名学生进行了调查。通过探索性因素分析、验证性因素分析和多样本分析，得到结论：高中教师适应性绩效行为由三个维度构成，分别是人际适应维度、灵活教学维度、师生互动适应维度。最后对各个维度的内容与构成进行了讨论和分析，从教师和学生两个角度对绩效评价的差异性进行了比较，并初步提出了一些促进教师行为改进的方法。
关键词：
新课程改革 适应性绩效 教师适应性绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
蔡翔 张光萍
绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。
关键词：
绩效结构 关联绩效 适应性绩效
[期刊] 情报学报
[作者]
查先进 杨海娟 严亚兰 刘坤锋
适应性结构化理论(Adaptive Structuration Theory,AST)于1994年提出,已在商业经济、计算机科学、图书情报等领域得到广泛应用。AST结合群决策支持系统(GroupDecision Support System,GDSS)环境,从信息技术(Information Fechnologies,IT)的结构化属性和适应性使用角度阐述信息技术、社会结构和人际交互之间的相互影响。本文以提出AST理论的论文为种子论文,以SSCI/SCI数据库中图书情报领域引用了该论文的文献为考察对象,结
[期刊] 城市问题
[作者]
刘汉玉
城市研究应向新领域开放加尔里埃尔·迪皮伊刘汉玉译法国《国家科学研究中心通讯》所发表的文章，丰富多彩相得益彰，极大的鼓舞了从事城市研究的科研人员。可以保证，它提出的需要审视的方方面面，任何人都不会无动于衷。事实上，法国学者已经考虑到，城市研究今后应向其...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王淑珍 张巧玲
本文探讨基于胜任力模型的TP-CP-AP指标体系与操作流程,以期促进绩效管理实践从传统的单一注重组织目标达成向强调员工胜任力表现的转变。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟晓斌
传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战,适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上,提出了绩效管理新模式,并给出了具体的企业操作实例和注意事项。
关键词：
适应性绩效 动态环境 绩效管理
[期刊] 软科学
[作者]
渠彩霞 王忠
通过对266名企业员工的问卷调查,探讨了人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系,考察了一般自我效能感在人格特质与员工适应性绩效关系中的中介效应。结果表明:尽责性的成就动机维度以及情绪稳定性对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感在尽责性的成就动机维度和适应性绩效的关系中起部分中介作用;一般自我效能感在情绪稳定性与适应性绩效的关系中起部分中介作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
