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[期刊] 企业管理
[作者]
张军
绩效改进计划又称个人发展计划(Individual Development Plan,IDP),是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。很多人认为,绩效评估是绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张军
绩效改进计划是绩效评估结果最重要的用途,也是企业实施绩效管理成功与与否至关重要的一个环节。本文从认识层面和实际操作层面分析了制定绩效改进计划的原则、准备工作、流程及实施绩效改进计划的要点,以期对企业成功实施绩效管理有所帮助。
关键词：
绩效 改进 计划
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
姜海 李成瑞 王博 曲福田 徐勉
土地利用计划管理是中国土地非农化调控的核心工具,理解其作用原理及绩效对于提升国家土地调控水平具有重要意义。土地利用计划指标是国家每年预算安排给地方政府用于工业化、城镇化的土地发展权。中央—地方土地非农化利益冲突、"国家至上"社会文化、现行政府管理体制是土地利用计划管理产生的基础。土地利用计划管理面临着信息不完全、预算软约束、棘轮效应、管制俘获等内在难题。2000—2010年全国分省(直辖市、自治区)数据计量分析结果显示,经济增长土地代价水平随着经济发展水平的提升呈先上升后下降的倒"U"型发展规律。但在现有经济增长模式和土地管理制度下,二、三产业人均生产总值达到约124000元/人之后,土地代价...
[期刊] 中国高教研究
[作者]
曹长德
"国培计划"自实施以来,在全国教师教育领域产生了广泛而积极的影响,为教师队伍的发展注入了生机与活力,是教师专业成长的强大外部推动力量。但在实施过程中存在应然与实然、理想与现实、期望目标与实际效果之间的矛盾。为推动"国培计划"持续发展,需以中小学教师职称晋升为杠杆,发挥教师专业发展的主动性、自觉性,引导教师提高专业水平和教育教学能力;以学历、学位提升为载体,通过集中培训、在岗研修等方式积累学分,逐步提高教师的综合素质和学历学位水平;以教育科学研究立项为抓手,引导教师积极开展教育教学改革。
关键词：
国培计划 改进 矛盾 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈波 佟仁城 孟岳松
绩效计划是绩效管理的起点和基础,强调以组织目标为导向,并分解为可操作的具体方法和方案,可以更好地与绩效管理其他环节相融合,从而达到更高的管理效益,促进组织核心目标的实现。
关键词：
绩效管理 关键绩效指标
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张东民 谢康
绩效计划是绩效管理的一个重要的部分,是根据组织目标对员工的绩效行为进行组织的管理活动。从心理学的个体心理、经济学的理性交易和社会学的群体影响等三个角度分析,绩效计划的制定过程是一个复杂的组织和个体的互动过程。文章提出了绩效计划管理的策略建议。
关键词：
员工 绩效计划 激励理论
[期刊] 职业技术教育
[作者]
吕超 彭俏
“双高计划”建设院校绩效自评是“双高计划”建设院校绩效评价的基础。在分析“双高计划”建设院校绩效评估逻辑意蕴和现实境遇基础上，从利益相关者理论的改进视域出发，分析“双高计划”建设院校的核心关联事项、重要关联事项和主要关联事项的三类八种绩效评估关联事项。在此基础上构建“双高计划”建设院校期末自评9个模块，37个二级指标，194个三级指标的绩效评估框架体系和指标设定，并提出层级评估方法。
[期刊] 企业管理
[作者]
姚坤
加强质量管理人才培养、提高我国企业质量管理水平、落实质量强国战略,成为经济新常态下我国必须解决的问题。朱兰博士是现代质量管理的领军人物,其关于质量管理方面的理论一直被奉为该领域中的经典,他的"朱兰三部曲"至今仍是企业推进质量管理工作的重要工具。《朱兰质量管理与分析(原书第6版)》是朱兰博士关于质量管理领域的系统归纳,
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄运旭
自从2014年中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》(以下简称"指导意见")对上市公司员工持股进行系统性规制后,越来越多的上市公司都推出员工持股计划。从理论出发,员工持股对公司绩效有积极的影响,然而国内外关于员工持股对公司绩效的实证研究始终没有一致的结论。基于此,本文利用2015年度发布了员工持股计划的上市公司数据,分析员工持股计划与公司绩效的关系,并将员工持股计划按股票来源进行划分,研究不同类型的员工持股计划对公司绩效的影响。研究表明,员工持股与公司绩效之间正相关,且管理层持股效果优于普通员工持股;高管持股与公司资本结构正相关;从二级市场购买、赠与获得股票的员工持股对公司绩效影响的程度高于非公开发行股票的员工持股。
关键词：
员工持股计划 公司收益 资本结构
[期刊] 经济研究参考
[作者]
侯晓霞
一、引言回望管理科学百年历程的跌宕起伏,可以发现近代以来的管理科学史是一部以绩效研究为主题的生动史册。企业绩效管理是管理科学领域的一个前沿研究课题,不仅学界密切关注,企业界也有迫切需求。根据英国学者理查德·威廉姆斯(1999年)的业绩管理理论,①绩效管理系统分成四个部分:第一阶段:指导和计划,即为员工确定绩效目标和评价绩效的标准;第二阶段:管理和
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李洪波 闫鑫 姚博文
提出基于集成学习的项目绩效预测方法,利用多分类集成监督学习算法,对网络爬虫得到的已结题项目数据中隐含的关于项目绩效的信息进行有效挖掘,形成项目绩效预测模型。基于国家自然科学基金项目数据,利用多种指标对模型的性能进行评估,将模型对项目的绩效预测结果与专家的评估结果进行比较,结果显示模型的有效性。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈建安 汤雪莲
相对短期培训而言,指导人计划是一种基于人际互动的人才开发策略,能有力推动高绩效人才队伍的建设。本文从指导人计划的特征出发,归纳分析了该计划的人员定位、成功模式与制度建设,同时对其未来发展进行了展望。
关键词：
指导人计划 高绩效 指导链 可持续发展
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
丛琳 魏林君 李永亮 闫冬 霍竹 高健
国家科技计划(专项)绩效评估通常具备掌握科研进展与成效、推进科技计划管理改革、提出接续部署建议的三重目标。本文从任务布局、任务执行、成果成效、领域重要性、市场化程度、管理改革效果、新情况新问题等多角度构建绩效评估的重点内容框架，并制定了多指标综合研判的规则和标准，通过“智能电网技术与装备”重点专项绩效评估的典型案例，说明评估流程和内容框架的使用，提出电力行业科技创新的“特色”评估指标，以及可获得的评估证据，并验证了本方法的可行性。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
都天喜
社会主义市场经济的逐步确立,对农业银行的业务经营既提出了严峻的挑战,又创造了竞争的机遇。银行的资金计划管理工作,如何适应市场经济的要求,已经成为计划管理部门必须解决的一个新课题,现就此问题谈几点粗浅看法,与同行商榷。一、在社会主义市场经济条件下,要充分发挥金融引导市场在资源配置中的基础作用,必须强调计划的指导作用,严格控制货币信贷总量,优化结构、面向市场、转换机制、提高效益、坚决维护货币稳定。
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