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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
仇荣国
以2007—2019年中国A股制造业上市公司为研究样本，从企业生命周期视角实证检验期望绩效反馈企业创新投资的影响。实证检验结果表明，当实际绩效未达到期望绩效时，实际绩效与期望绩效之间的偏离程度越高，企业的研发投入强度越高。同时，从企业生命周期视角看，这种负向期望绩效反馈对成长期企业研发投入强度的负向影响最为显著，对成熟期企业研发投入的影响次之，对衰退期企业研发投入的影响最弱。进一步检验发现，负向期望绩效反馈对企业双元创新投资的影响具有差异性，其中，负向期望绩效反馈对探索式创新投资具有正向影响，对开发式创新投资具有负向影响。本文从企业生命周期视角揭示了期望绩效反馈对企业研发投入的影响，不仅进一步丰富了企业创新管理领域的相关研究，对指导企业的创新实践活动也具有一定的指导意义。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
李延军 李孝文 王诗惠
本文从企业生命周期这一新的视角下探究互联网公司股票流动性与企业研发投入水平和效率的关系。整体而言,股票流动性对企业研发投入具有显著的正向影响。在企业不同生命周期阶段,股票流动性与互联网企业研发投入之间存在着非线性关系:股票流动性对研发投入水平的影响在初创期与成长期最大,对研发投入效率的影响在成长期最大,两种影响都在衰退期达到最低,表现出周期性规律;相应地,随着股票流动性变化,其对互联网企业研发投入的正向影响在初创期并不明显,但在成熟期和成长期表现为积极的正向影响,随后进入衰退期出现较大起伏和阶段性负向影响。本文研究结果为互联网公司在生命周期不同阶段合理安排研发投入提供参考,帮助互联网公司更有效地进行研发投入的分配和优化。
[期刊] 会计之友
[作者]
胡永平 张玲
通过现金流量组合法划分企业生命周期,以2014—2016年沪深A股民营制造业上市公司为样本,从动态层面考察高管持股在企业不同生命周期中对研发投资的影响作用。结果表明:总体上,高管持股对研发投资有正向影响;但不同生命周期企业的高管持股对研发投资的影响效应不同,随着企业生命周期由成长期、成熟期、衰退期的推进,高管持股对研发投资的正影响逐渐增强。因此,处于不同生命周期的企业应当结合自身特点,有针对性地实施高管持股激励。
关键词：
高管持股 研发投资 企业生命周期
[期刊] 中国农村观察
[作者]
鄢朝辉 王明利 赵承翔
企业是科技创新主体。畜牧业企业是促进畜牧业科技创新和高质量发展的重要推动力。本文基于畜牧业企业创新能力弱和政府财政趋紧的现实背景，使用2007-2021年中国畜牧业上市公司数据，实证分析政府补贴对畜牧业企业研发投入强度的影响。研究发现：在处理了内生性问题和进行稳健性检验后，政府研发补贴会显著提升畜牧业企业的研发投入强度，政府非研发补贴对畜牧业企业研发投入强度无显著影响。将样本企业按照生命周期划分为成长期、成熟期和衰退期子样本，发现政府研发补贴对成长期畜牧业企业的研发投入强度有显著正向影响，对成熟期和衰退期畜牧业企业研发投入强度的影响不显著。高管股权激励在政府研发补贴对成长期畜牧业企业研发投入强度的影响中起正向调节作用，对成熟期和衰退期企业研发投入强度的调节作用不显著。异质性分析发现，政府研发补贴对民营畜牧业企业、乳制品加工和动物保健企业以及东部和中部地区畜牧业企业的研发投入强度的提升效果更明显。因此，应提高政府补贴中研发补贴的比例，鼓励成长期畜牧业企业实施高管股权激励计划，根据畜牧业企业所处的不同生命周期、所有权性质、行业和地区，有差异地发放研发补贴。
[期刊] 软科学
[作者]
周建庆 梁彤缨 彭玉莲 陈修德
以2009～2017年中国A股制造业上市公司为研究对象,实证检验了CEO异质权力对企业研发投资的差异化影响及其在不同生命周期下所呈现的动态特征。结果发现:(1)从整体上看,结构权力会抑制企业研发投资,所有权权力、专家权力与声望权力对企业研发投资具有促进作用;(2)从不同企业生命周期来看,结构权力的抑制效应仅在衰退期显著存在;所有权权力的促进效应仅在成长期显著存在;专家权力的促进效应同时存在于成熟期和衰退期;声望权力在成长期表现为促进效应,在衰退期则表现为抑制效应。
关键词：
CEO异质权力 研发投资 企业生命周期
[期刊] 软科学
[作者]
余谦 吴旭 刘雅琴
利用2005~2014年中小板上市企业面板数据,在划分企业生命周期的基础上,实证分析了科技型中小企业不同阶段下研发投入和企业间研发合作与创新产出之间的关系。结果表明:其研发投入对创新产出有长期正向作用,企业间研发合作对创新产出有短期正向影响;同时,企业在成长期进入成熟期后作用均会显著减弱。据此,建议政府推行全生命周期扶持政策,建立创新合作公共服务平台,提升企业科技创新能力。
[期刊] 企业经济
[作者]
汤颖梅 王明玉
在关于政府研发补贴政策对企业研发投入影响效应存在争论的背景下，本文结合企业生命周期理论，利用沪深Ａ股上市的高新技术企业２０１２－２０１４年的数据，实证分析了政府研发补贴对处于不同成长阶段企业的研发支出的影响。结果表明，政府研发补贴对于成长型和衰退型企业的研发支出均有促进作用，并且对衰退型企业的促进作用更大。而对于成熟型企业的研发支出来说，政府研发补贴的作用并不明显。因此，政府在拨付补贴款时应考虑企业所处的生命周期阶段，有针对性地动态调整补贴的范围和金额：对于成熟型企业，政府可以考虑少发放或者等企业申请了再发放；对于成长型和衰退型企业，政府应加大发放力度。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王积田 陶媛 温薇
本文以2011-2015年我国深沪A股制造业上市公司为研究样本,基于生命周期理论,分析了企业在成长期、成熟期以及衰退期阶段下CEO权力对投资效率的影响。研究表明,企业在不同生命周期阶段,CEO权力对投资效率的影响也是不同的:成长期与衰退期时的CEO权力有利于提高投资效率;而成熟期阶段的企业CEO权力会降低企业投资效率。
关键词：
CEO 权力 生命周期 投资效率
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 范莉莉
选取中国高新技术行业2013—2017年的上市企业面板数据,基于生命周期理论,建立门槛面板数据模型,实证分析了财务柔性、研发投入与企业成长性的关系。结果表明:企业成长性与财务柔性为倒U型关系;企业的研发投入与财务柔性显著正相关;企业成长性与研发投入具有非线性关系,只有当研发投入强度达到第一门槛值,才能对企业的成长产生促进作用,研发投入强度超过第二门槛值时,对企业成长的作用变得不明显;处在不同生命周期的企业,财务柔性与研发投入对企业成长的影响不同。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
任海云
以中国A股主板制造业上市公司为样本,实证检验生命周期不同阶段企业规模、债务水平、国有控股、股权集中度、管理层持股、董事长与总经理两职设置状况与R&D投入的关系,研究结果证实:大企业比小企业更有利于R&D投入;负债对R&D投入具有制约作用;股权集中有利于R&D投入。国有控股、管理层持股、董事长与总经理两职设置状况与R&D投入的关系受企业生命周期的调节,在企业成长和成熟阶段,国有控股不利于R&D投入,而在企业衰退阶段,国有控股有利于R&D投入;在企业成熟阶段,管理层股权激励不利于R&D投入,而在衰退阶段,管理层股权激励对R&D投入有促进作用;在企业成长阶段,"两职"合一可能有利于R&D投入,在成熟...
[期刊] 软科学
[作者]
孙卫 王璇
以社会情感财富理论为基础，从生命周期角度出发，探讨了家族所有权与研发投入之间的关系。通过对我国上市家族企业2011—2020年间手动筛选出的9928个样本数据进行实证研究，结果发现，（1）从全样本角度来看，家族所有权与研发投入呈“U”型关系。家族所有权比例较低时，企业为防止社会情感财富损失，会减少研发投入；而当家族所有权比例达到门槛水平后，家族社会情感财富有了保障，研发投入开始增加；（2）不同生命周期下家族所有权对研发投入的影响显著不同，家族所有权对研发投入的影响存在区间效应。在成长期与衰退期，家族所有权与研发投入之间呈现负向线性关系；在成熟期，家族所有权与研发投入之间呈现正“U”型关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
钱敏 毛瑞林
基于利益相关者理论,对2014—2016年我国沪深两市A股上市公司的数据进行了实证研究,考察企业不同成长阶段慈善捐赠对财务绩效的影响以及企业可见性在该过程中的调节作用。研究表明,成长期企业,慈善捐赠会正向促进企业财务绩效,但是企业可见性在该过程中起着干扰型交互作用;成熟期企业,慈善捐赠也会正向促进企业财务绩效,且企业可见性在此过程中起着增强型交互作用;衰退期企业,慈善捐赠则负向影响绩效,可见性在该过程中无显著的调节作用。因此,企业应该根据内外部环境的变化,适时地调整慈善捐赠策略。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
唐恒 孙欣 陈世林
从企业生命周期视角出发,引入专利质量,细化技术质量与经济质量平衡的质量导向,考察专利资助政策对企业绩效的影响机理。对我国2014—2018年237家上市企业面板数据实证研究发现:首先,专利资助对企业绩效有显著积极影响,技术质量与经济质量在专利资助与企业绩效间起部分中介作用,且经济质量中介作用高于技术质量;其次,技术质量在企业成长期与成熟期均起中介作用,在衰退期不起中介作用;最后,经济质量仅在企业成长期起中介作用,在企业成熟期与衰退期均不起中介作用。基于以上结论,对进一步推动企业专利质量提升提出建议:专利资助政策聚焦到专利质量的各个维度而不是单一指标,对专利技术质量和经济质量按1∶1.3～1∶1.4比例进行资助,并区分企业发展阶段有针对性地予以资助。
[期刊] 企业经济
[作者]
缑梦龙 孙慧
利用４１家上市公司的数据，运用普通最小二乘法，实证检验了人力资本与处于不同生命周期企业绩效的关系。结果表明：人力资本投入、存量与企业绩效呈显著正相关关系，人力资本流动率与企业绩效之间的关系不显著，不同生命周期下人力资本与企业绩效的关系存在显著差异。基于此，建议企业在制定人力资本策略时，应充分考虑其所处的生命周期，成长型企业应加大人力资本投入，重视对核心人才的留任；繁荣型企业应优化人力资本结构，塑造创新型企业文化，强化危机意识；衰退型企业应合理进行裁员，大胆使用创新型人才，尽快实施变革。
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人力资本 生命周期 企业绩效
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