- 年份
- 2024(12358)
- 2023(17977)
- 2022(15704)
- 2021(14729)
- 2020(12518)
- 2019(28792)
- 2018(28830)
- 2017(55575)
- 2016(30522)
- 2015(34498)
- 2014(34579)
- 2013(34133)
- 2012(31255)
- 2011(28448)
- 2010(28577)
- 2009(26944)
- 2008(26874)
- 2007(23951)
- 2006(20941)
- 2005(18657)
- 学科
- 济(121350)
- 经济(121193)
- 管理(94963)
- 业(86250)
- 企(73211)
- 企业(73211)
- 方法(56907)
- 数学(48853)
- 数学方法(48255)
- 财(34576)
- 农(32607)
- 中国(31182)
- 业经(27282)
- 学(27142)
- 制(26652)
- 地方(23005)
- 理论(21842)
- 务(21801)
- 贸(21762)
- 贸易(21751)
- 财务(21703)
- 财务管理(21655)
- 农业(21408)
- 易(21093)
- 企业财务(20486)
- 和(20305)
- 银(19476)
- 银行(19416)
- 环境(18979)
- 行(18359)
- 机构
- 大学(440669)
- 学院(438522)
- 济(172358)
- 管理(172082)
- 经济(168344)
- 理学(148695)
- 理学院(147021)
- 管理学(144432)
- 研究(143818)
- 管理学院(143626)
- 中国(107648)
- 京(93519)
- 科学(90412)
- 财(82844)
- 所(73414)
- 农(71839)
- 研究所(66696)
- 业大(65963)
- 财经(65569)
- 中心(65543)
- 江(65177)
- 经(59262)
- 北京(59056)
- 范(58068)
- 师范(57521)
- 农业(56596)
- 州(52689)
- 经济学(51916)
- 院(51590)
- 财经大学(48487)
- 基金
- 项目(293804)
- 科学(229573)
- 研究(214407)
- 基金(211751)
- 家(184050)
- 国家(182510)
- 科学基金(156153)
- 社会(133588)
- 社会科(126411)
- 社会科学(126377)
- 省(115554)
- 基金项目(112465)
- 自然(101877)
- 教育(99395)
- 自然科(99387)
- 自然科学(99363)
- 自然科学基金(97595)
- 划(96873)
- 编号(89086)
- 资助(87463)
- 成果(72817)
- 重点(65678)
- 部(64800)
- 发(61806)
- 课题(60856)
- 创(60593)
- 创新(56519)
- 科研(56168)
- 教育部(55486)
- 大学(54798)
- 期刊
- 济(190283)
- 经济(190283)
- 研究(127098)
- 中国(84106)
- 学报(70875)
- 财(65861)
- 农(65007)
- 科学(63754)
- 管理(62307)
- 大学(52926)
- 学学(49616)
- 教育(48918)
- 农业(44275)
- 技术(37796)
- 融(36635)
- 金融(36635)
- 财经(32259)
- 业经(31618)
- 经济研究(29903)
- 经(27498)
- 问题(24780)
- 图书(23456)
- 业(23248)
- 技术经济(21204)
- 版(21160)
- 理论(21073)
- 科技(20408)
- 资源(19795)
- 商业(19647)
- 现代(19190)
共检索到639827条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑少武 李唯唯 周浩
人力资源配置活动的实质是对员工绩效力流动的控制。本文从绩效力概念出发,首先利用绝对绩效力与相对绩效力的不同特点建立了"OA绩效力流动分析矩阵",分析了组织内绩效力流动的通用原则和模式;而后,利用MOS模型分析了组织在绩效力流动控制过程中的不同绩效力选择偏好、绩效力流量偏好及绩效力流速偏好。
关键词：
人力资源 配置 员工绩效力 流动
[期刊] 金融研究
[作者]
周元元 苏阳 潘信豪
本文通过对南宁辖区国有商业银行人力资源配置改革及其绩效的分析 ,探讨了“机构内竞聘制度”的经营绩效和制度绩效 ,并提出了三点结论性建议。一是市场范围应该从局部市场向统一的金融人力资源市场过渡 ;二是竞争规则应该从官本位向职业银行经理选拔过渡 ;三是激励机制应该从短期边际效益定价向长期预期定价过渡。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
许晴
随着生产力的发展和规模化生产的出现,委托代理理论越来越广泛地被运用在企业的培训管理中,加强对企业人力资源成本的控制和研究也越来越具有现实意义。本文基于委托代理理论,通过对企业人力资源培训的三种不同模式下产生的培训成本进行分析,提出人力资源培训成本控制策略,为企业降低人力资源培训成本、提高培训效益提供理论基础。
关键词：
委托代理 道德风险与逆向选择 监督成本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
江洪 武春友
文章首先回顾了心理资本、公民组织行为以及人力资源绩效的现有研究进展,在此基础上对心理资本干预下的人力资源绩效影响因素进行了实证研究,通过量表的探索性因子分析和验证性因子分析后对量表进行了修正,在收集多家企业数据的基础上进行了结构方程模型的分析和检验。
关键词：
心理资本干预 人力资源绩效 影响因素
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王兰云
人力资源管理影响组织绩效的方式目前仍然是一个未解之谜,尤其是普遍性与权变性两种研究视角在这一问题上形成了看似相互矛盾的结论。文章剖析了它们在阐释人力资源管理与组织绩效关系上的贡献及其局限性,在此基础上构建了一个整合普遍性与权变性效应的理论框架,从人力资源管理效应的不同属性入手,对人力资源管理影响组织绩效的方式与过程进行了诠释。
关键词：
人力资源管理 普遍性 权变性 整合
[期刊] 改革与战略
[作者]
彭劲松
广东省三次产业总产值由高到低依次为"三、二、一",三次产业产值占GDP的份额由高到低依次为"二、三、一"。第一产业就业人数呈现不断下降的趋势,第二产业和第三产业的就业人数呈现不断上升的趋势,广东省产业结构基本合理。广东省人力资本存量的提高有助于广东省产业结构升级,但GDP的产业构成滞后于人力资本的产业构成。在各产业细分行业中,人力资本配置效率不高,而且人力资本对产业结构升级的贡献度不高。
关键词：
广东省 产业升级 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张星 马朝阳
企业人力资源优化配置是研究企业如何合理运用人力资源以达到企业最终目的的问题。传统的人力资源优化配置的研究中大多是从管理学的角度,以企业组织结构变化、外部环境变化、企业战略以及与企业文化的匹配程度为关键要素进行研究。本文则从经济学和管理学相结合的角度,通过问卷调查并利用因子分析对人力资源优化配置的关键影响要素进行分析并构建了系统的研究模型。
关键词：
人力资源 优化配置 关键要素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 刘学
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 刘学
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
张军伟 张亚军 崔利刚 陆露
以往文献发现，同一团队中的成员感知的人力资源(human resource,简称HR)系统存在较大的差异，但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响。因此，本研究基于社会比较理论的视角，考察HR系统差异对员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)的影响，并探讨团队关系冲突的间接效应以及程序公平氛围的调节作用。采用问卷调查了250名员工和48名部门主管，并运用多层分析、有条件的间接效应等方法进行统计检验。研究结果表明：(1)HR系统差异对团队关系冲突有正向影响；(2)团队关系冲突在HR系统差异与员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)之间具有间接效应；(3)程序公平氛围对HR系统差异与团队关系冲突之间的关系具有调节作用。当程序公平氛围较低时，HR系统差异对团队关系冲突有正向影响；而当程序公平氛围较高时，两者的关系不显著。(4)程序公平氛围减弱了团队关系冲突在HR系统差异与员工工作绩效(任务绩效、公民绩效)之间所具有的间接效应。
[期刊] 改革与战略
[作者]
冯亚明
以传统竞争为基础的人力资源资源配置方式已不适应时代的发展和要求,在网络中企业间将人力资源以部门或团队的形式模块化整合、虚拟合作,逐步受到学界和实业界的重视。文章通过总结虚拟合作人力资源配置的模块化、时效性、互惠性特点,从网络内生信任机制、价值链衔接、核心能力三个角度揭示虚拟合作人力资源配置的机理,提出实现有效配置的合作性交易、网络依赖、内部市场三个前提条件,最后总结在网络理论、信任理论、价值集成效应理论下,以顾客价值为核心、以人力资源核心能力为基础、以信任机制为纽带构建产业网络虚拟合作中人力资源配置模型。
关键词：
人力资源配置 虚拟合作 产业网络
[期刊] 统计与决策
[作者]
王文吉 丁煌
如何提高企业创新绩效管理水平,是企业提高核心竞争力以适应未来发展的关键。文章的研究目标在于,探求知识管理和人力资源管理协同配置对于创新绩效的作用。为此,构建了知识管理、人力资源管理、知识创造、创新绩效的关系模型和评估指标体系,并通过相关分析探寻几个变量之间的量化关系。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张顺铃 梁祥凤
我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。
[期刊] 经济师
[作者]
李雨璇
河南省属人口大省，由于医疗资源配置的不均衡性，2000年—2018年之间很多医院为了解决看病难的问题，把发展定位为先把医院做大，加快医院基础建设，利用现有医疗资源开办分院区，看病难的问题逐步得到缓解。随着医疗事业的蓬勃发展，如何在做大的基础上把医院做强，切实提高医疗水平，更好地服务患者，招贤纳士、广吸英才无疑是快速改善医院内部职工结构占比的有效途径。优质的人才梯队将促进医院医、教、研和谐发展。招聘作为招贤纳士、改善员工结构的基本手段。文章分析了如何根据某院自身特色和发展需求设定具体岗位需求，确保招聘到的人员具有高匹配性，在招聘中杜绝成本的浪费，合理进行人员配置及优化，为医院的长效发展注入更多的活力。
关键词：
招聘 成本 人力资源配置
[期刊] 预测
[作者]
马金城 柳志光
本文运用中国上市公司并购数据进行实证检验,分析在并购情境下目标公司控制权向股东、董事会和经理层配置对公司绩效的影响。研究表明:并购情境下与稳定环境下目标公司控制权配置侧重方向对公司绩效的影响存在较大差异。并购情境下,侧重股东配置控制权能够有效改善目标公司绩效,侧重董事会配置控制权对目标公司绩效有正向影响,而侧重经理层配置控制权则有损于目标公司绩效。
关键词：
并购 目标公司 控制权配置 公司绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
