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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
肖时立
湖南绥宁县从1986年起,成立了“绥宁县集体医务人员退休基金协会”。采取了“民筹公补”的方法,筹集退休基金(含抚恤金)。从1987年开始,全县医疗单位集体人员的退休金、抚恤金已全部从退休基金中开支。协会每年召开二次以上的全体会议,审议资金收支情况和研究有关事宜。每月定期下拨退休金和抚恤金。协会吸收新会员,对享受退休和抚恤待遇的对象进行审核。
关键词：
退休基金 绥宁县 资金收支 单位业务
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李凤琳
1 离退休医务人员开展社区医疗服务的优势 1.1 “就地取材”,方便群众 社区离退休医务人员住在本社区,社区群众一般都认识他们,在医患之间关系上的沟通上自然会减少一些阻力,患者对他们有一定的信任感。离退休医务人员在既不离开其住地,又不影响他们生活规律的情况下,一般来说他们是愿意为居民的健康贡献余热的。 1.2 离退休医务人员有较丰富的临床经验 离退休医务人员从事卫生事业多年,他们具有较为丰富的医学知识和实践经验,专家不乏其人。以他们这样的条件是会得到病人信任的,这对消除病人一些不必要的思想顾虑很有好处,有利于患者的康复。
[期刊] 中国软科学
[作者]
黄岗
一、美国各类高级管理、科研和教学人员的退休年龄 目前,美国绝大部分机构执行的退休制度对退休年龄的规定都有一个范围,并不是某一确定的年龄。现分别介绍如下: 美国政府公职人员(包括联邦政府和联邦试验室)可以申请退休的年龄在55岁至65岁之间,男女一样,但无强制性退休规定。也就是说,在55岁至65岁之间,你都可以申请退休,但随工龄的长短及年龄的大小所享受的待
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王忱 尹爱田
作为我国医疗卫生体系的基础和核心资源,医务人员积极性的重要性逐步在医改进程中体现出来。本文从医务人员薪酬制度的角度,分析了当前医务人员薪酬水平不高、分配要素不合理、薪酬结构失衡等现状与问题,并针对性地提出了合理确定医务人员薪酬水平并动态调控、提升医务人员岗位含金量、建立灵活而有保障的薪酬结构等策略建议。
关键词：
医务人员 薪酬 问题 策略
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王洪金
1991年以来,四川省大竹县石龙乡采取集体、个人几个一点的办法建立起村卫生人员退休养老基金,解除了村卫生人员老无所靠的后顾之忧,调动了他们建设农村卫生事业的积极性。 1.基金筹集。采取集体、个人几个一点的办法,分别由乡农经管理站提取村级卫生事
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邓远贵 汪万兴
集体卫生人员退休金的来源问题,长期以来是卫生部门一个十分棘手的问题。如何解决好这个问题,使集体卫生人员老有所养,使基层卫生组织得到稳定和发展。湖北省枝城市卫生局在这方面进行了有益的尝试。他们通过成立集体卫生人员退休基金会,采取多方集资的方式,为合理解决集体卫生人员退休金问题探索了一条新路。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
吴玥彤 牛津 仲高艳
以南京市区退休人员调研数据为样本,运用Logistic回归模型,分析了退休双轨制对退休人员生活满意度的影响程度、方向和影响趋势。结果表明:单位性质要素对生活满意度的影响十分显著,并且退休双轨制加大了这种影响趋势;退休工资要素对满意度的影响是不显著和不确定的,呈现出不稳定的上下振动趋势;退休双轨制的三种改革态度与满意度之间的关系是:完全废除为不显著的负向关系,没有必要为不显著的正向关系,完善并缩小差距为不显著的正向关系;退休双轨制对男性的影响更大。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈春 杨琴 杨洁
依据生命周期假说理论,结合中国目前面临"未富先老"的社会背景,考虑到我国经济发展现状、人口老龄化速度加快以及医疗技术不断进步,我国的退休制度改革势在必行。可以采取从弹性退休逐步向延迟退休过渡,区分工作类别、劳动强度差别,分不同地区分批逐步推进实施我国退休制度改革。
关键词：
退休制度 生命周期 养老金
[期刊] 经济学动态
[作者]
李珍
80年代初智利进行了私有化的改革,其中退休金制度的改革取得了举世公认的最大成功。智利新的退休金制度被誉为“智利模式”。包括一些发达国家在内的30多个国家于80年代末90年代初纷纷起而效仿,对本国退休金制度进行部分或全部改革。
[期刊] 湖南农业大学学报(自然科学版)
[作者]
葛大兵 吴小玲 邹冬生
为促进生态示范区建设和实现其可持续发展,从生态示范区的基本涵义、目标、考核指标体系、建设程序等方面分析了生态示范区的可持续性,并以湖南省绥宁县生态示范区为例,运用生态足迹模型对其生态足迹进行了分析与评价.该生态示范区的建设成效表明,通过生态示范区建设能够实现区域社会经济与环境的可持续发展.
关键词：
生态示范区 可持续发展 评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
俞斯海 姚福娟
近几年来,离退休人员的医疗费用支出增长过快、过猛,超过了现有经济发展水平,同时,财政、企业负担过多、过重,从而使国家和企业的财力难以承受。为了改变这种现状,我们认为离退休人员医疗费用可采用社会保险的办法。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈泰才
随着劳动用工、工资分配、社会保险三项劳动制度改革的不断深化,以及养老、工伤、待业保险制度的完善和发展,改革医疗保险制度已势在必行。但是,医疗保险制度改革应怎样适应建立社会主义市场经济体制的要求?应将基本医疗保障程度确立在什么水平?在体现公平与效率相结合的同时应如何对老职工尤其是离退休人员给予照顾,是值得认真探讨和解决的问题。
[期刊] 保险研究
[作者]
杨华磊 周晓波 胡振
本文采用动态规划的方法,在维持生育政策不变的情景下考察三种养老制度和两种退休方案对中国宏观经济的影响。研究发现:首先,在总产出、人均产出、社会总福利以及人均福利上,家庭养老和政府主导的积累制养老模式都好于政府主导的现收现付制养老模式,且家庭养老轻微好于政府主导的积累式养老模式,由于家庭养老更多着眼于经济效率,政府养老更多着眼于社会公平,从社会公平和经济效率的综合角度讲,宜优先选择政府主导式的积累制的养老模式。其次,在总产出、人均产出及社会总福利上,延迟退休要好于保持退休制度不变的情景;在人均社会福利上,延迟退休低于保持退休制度不变的情景,源于在生命有限和风险厌恶的情况下,延迟退休意味着必须工作...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杨再贵 秦少鹏
本文在企业职工基本养老保险年度收支平衡目标下，建立了“盯紧”平衡制度赡养率的退休年龄调整模型。在养老金替代率和征缴率各取3档形成的9种情景下，考察“男女同时”和“先女后男”两种延迟退休方案下2021—2050年退休年龄的动态调整过程。研究发现：建立的退休年龄调整模型可以使退休年龄随基金支付压力动态调整，实现基金年度收支平衡，其中“男女同时”延迟退休能更早实现基金收支平衡，但预测期末男性平衡退休年龄过高；在现行养老金替代率和征缴率水平下，到2050年平衡退休年龄最高会达到72岁多，应通过提高征缴率、合理设定替代率来降低平衡退休年龄。敏感性分析显示，提高城镇就业比率和城镇职工参保率对降低平衡退休年龄的作用大于总和生育率。若养老金替代率设为50%、征缴率能提高到75%,则“先女后男”每年提高6个月退休年龄是较为理想的方案，到2050年平衡退休年龄为66岁零3个月。本研究可为延迟退休政策的制定与养老保险可持续发展提供理论依据。
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