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[期刊] 统计与决策
[作者]
杨朝中
最近,记者从国家有关部门获悉:统计技术职称评定工作将同会计等其他技术职称评定工作一道,经国务院审批后恢复.即将恢复的技术职称评定工作,较以往可能会
关键词：
职称评定 统计技术 管理机构
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李伯成
关于改革高校技术职称评定工作之浅见西安电子科技大学李伯成我国恢复技术职称评定工作已十多年了，它对于促进高校教学、科研工作及科技人员的成长等方面都发挥了积极的作用，成绩是肯定的。但是随着实践的深入，人们也越来越感到当前这种评定方法还比较粗放和存在着一些...
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
杨玉璞 周丽
加强职称评定工作科学化管理发挥职称晋升的导向激励作用杨玉璞，周丽（天津大学）现行的专业技术职称晋升工作，存在着不少较为明显的弊端，需要进一步完善。尤其是图书资料人员的职称评审工作，更为突出。１．论资排辈熬年头，缺乏竞争意识各单位的职称晋升，基本上是在...
[期刊] 统计与决策
[作者]
魏秀莲
邓小平同志说:“现在我们国家面临的一个严重问题,不是四个现代化的路线、方针对不对,而是缺少一大批实现这个路线方针的人才”。尊重知识,尊重人才是实现四化的一项战略决策。但目前武汉市各类专业技术人员仍存在着技术职称偏低,年龄老化、技术职称与实际承担的工作不符等情况。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
本刊编辑部 沈蓉
近日,人力资源社会保障部印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),全面开启经济专业人员职称制度改革。《意见》强调,为了进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。其中知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师,这一决定对于知识产权专业的广大从业者无疑是个好消息。
关键词：
职称评定 知识产权专业 知识产权人才
[期刊] 图书馆建设
[作者]
孙佰玲
本文针对图书馆系列职称评定工作中的学科限定，指出学科限定不适合图书馆工作的实际需要，不利于提高图书馆的生产能力，不利于馆员自我价值的实现，并阐述了解决问题的办法。
关键词：
职称评定 图书馆管理
[期刊] 高等教育研究
[作者]
魏光 廖代伟
随着大学基础课教学交接的全面展开,也同时出现两种值得注意的偏向,文中指出这些倾向的表现手法、错误实质以及应当树立的科学哲学观.文章还阐明:为了凝聚力量深化基础课教改、提高教学质量,就不应该在职称评定的问题上处处难为至今仍勤奋于基教第一线的中老年教师,而是应该创造和谐竞争环境,制订出科学的合情合理的晋升标准,提倡无形竞争,倡导不比意识.
关键词：
教学交接 两种偏向 不比意识
[期刊] 农业经济
[作者]
马用浩 由彦平
开展农民工职称评定,可以有效改变其"有技术无地位"的状况,是提升其社会地位的有效途径,有助于其分享经济社会发展的成果,符合"体面劳动"的理念。新生代农民工日益成为农民工主体更加凸显了职称评定的重要性。开展农民工职称评定,应在观念方面认识此项工作的重要性,在制度安排方面将他们纳入进来,建议恢复八级技术等级制度,同时根据农民工实际采取相应的优惠措施。
关键词：
农民工 职称评定 体面劳动 社会地位
[期刊] 教育与职业
[作者]
"教学型教授""教学型副教授",这是安徽财经大学最近设立的工作岗位。教授分出类型,是为了更好地调动教师们的积极性,提高教学水平。安徽财经大学决定试行新的教师职称评定方案,拿出小部分职称指标授予符合"教学型教授"和"教学型副教授"标准的教师。那么,什么样的教师才够得
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
扈文秀,卢妮,樊宏社
通过深入分析高校职称评定的全过程,指出职称评定过程中的非正式组织,职称申报人与评审人之间的信息不对称、评审人的机会主义行为和内部人控制等是导致评审过程与结果出现不公正的主要原因,并对高校职称评定过程进行了重新设计。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
薛万新 王坤英
针对孙佰玲同志关于取消职称中学科限定的观点提出了不同见解 ,探讨了明确核心期刊论文作为职称评定必备论文业绩条件的积极意义。
关键词：
图书资料 职称评定 学科限定 核心期刊
[期刊] 教育与职业
[作者]
曹留成
全面推进新型职业农民职称评定是提升农民专业技术水平、激发农民创造活力、助力乡村振兴和推动中国式现代化的必然选择。新型职业农民职称评定在逻辑上要坚持适用、实用、管用和好用等原则，在尊重新型职业农民的前提下高效推进。针对新型职业农民职称评定遭遇的现实困境，有必要在改革路径上从更新认知与思维、明确对象范围、完善标准与办法、加强培养培育、强化治理与激励等方面精准发力，以便更好地赋能新型职业农民的职业发展。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
龚建立 蔡平川
随着社会主义市场经济制度的建立和科学技术的飞速发展 ,以政府行政干预为主的职称制度有一些不适应逐渐显露出来 ,矛盾越来越突出 ,已成为目前急需解决的问题。真正实现职称的社会化评价是解决问题的有效途径。
关键词：
专业技术人员 职称 社会化
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴艳芳
本文以山东省部分高校职称评定中的调查问卷为出发点，阐述了事业单位在进行绩效评价时应从组织使命着手，运用战略定位系统确定组织定位；然后在此基础之上运用战略地图和平衡计分卡制定绩效评价系统，让绩效评价服务于组织目标的实现；最后，设计闭环式的绩效评价实施流程，保证绩效评价得以客观、公正地实施。
关键词：
绩效评价 战略地图 平衡计分卡 闭环管理
[期刊] 西部论坛
[作者]
徐宪
优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合的分配机制和公正、公平、科学的职称评审评价机制等一系列综合性措施,有效激活事业单位竞争择优的成长动力,以切实发挥事业单位人力资源优势和潜能,并藉此提高事业单位公共服务的有效性。
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