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[期刊] 统计与决策
[作者]
本刊编辑部
一九八五年五月三十日,《统计与决策》编辑部就企业统计工作者如何为厂长(经理)决策服务和企业领导如何运用统计进行决策等问题,邀请武汉市部分先进企业的厂长和统计负责人举行了座谈。参加座谈会的有:武汉钢铁公司、武汉制漆总厂、武汉电池厂、武汉无线电厂、琴台汽车改装厂、武汉薄板厂、武汉石油化工厂、武汉火柴厂、武汉汽轮发电机厂、武汉电池厂、江汉大学、武汉洗衣机厂、武汉东风电机厂、武汉第三棉纺厂、武汉玻璃钢制品厂、武汉市塑料五厂等单位二十三位代表。这些来自受国家、省市经委表彰过的先进企业的代表,在会上争先发言,或谈经验,或揭
[期刊] 改革与战略
[作者]
孙可庸
1985年9月17—18日,广西经济体制改革研究会与广西日报理论部、南宁市委宣传部、广西青协、《改革与战略》编辑部、南宁市厂长经理研究会联合发起召开社会科学工作者与企业家对话会(简称厂长经理座谈会),出席会议的除以上六单位的同志,尚有区体改委办、区经济研究中心、区计委研究所、区党委宣传部新闻出版处、区社联学会部、商宁市体改办、市经济研究中心、广西军区文化干校等单位的同志,以及南宁市14家国营工商企业的厂长经理(名单附后)。
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐耀华
工业企业是整个工业系统的细胞。工业企业统计工作是工业各部门统计工作的基础。只有全面完成基层统计工作任务,才能为国民经济统计提供完整、准确的数据,保证各级领导机关在制定经济决策时有可靠的依据。工业企业统计人员应做哪些工作呢?1.完善原始记录。工业生产原始记录是技术操作过程和工艺演变的真实记录,是工业统计最重要的第一手资料。因此,必须根据行业的生产特点、技术指标、设备性能、工艺路
[期刊] 管理世界
[作者]
田志龙 蔡希贤 梅农·戈登
企业经济效益的取得和提高有赖于企业的一系列战略决策的制定和实施。这些战略决策包括扩大企业规模、扩大市场占有率、提高产品质量、加强市场营销、加强研究开发工作、增加对旧设备的改造和新技术的投资、提高企业机械化和专业化的程度等。对企业的战略决策与企业效益的相关性关系的研究在西方国家早有开展。在1972年美国哈佛大学商学院就进行过美国企业市场营销决策对企业投资收益率的影响的实证研究(称为PINS研究),这种研究有利于了解企业的战略行为对企业经济效益的影响特点和规律性,帮助企业更好地制定战略决策。我国目前在这方面基于大样本调查进行研究的工作还不多。本文从实证统计分析的角度研究了中国企业的战略决策...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
高新军
市场化的改革和产权改革应当同步进行──苏州企业家座谈会纪要高新军１９９５年５月１２日我们同苏州市计委联合召开了企业家座谈会。现把这次座谈会纪要整理发表如下：本刊主编：荣敬本在苏州市计委支持下，我们在《比较》创刊十周年的前夕，又一次在苏州召开企业家座谈...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周景勤
学习江泽民关于国有企业改革讲话座谈会纪要本刊记者周景勤为了推动贯彻落实江泽民总书记关于加快国有企业改革和发展步伐的重要讲话精神，７月８日，中国社会科学院工业经济研究所及《中国工业经济》编辑部、《经济管理》编辑部、《中国经营报》社共同召开座谈会，国家经...
[期刊] 经济师
[作者]
冀景亮
统计的基本任务是对经济社会发展情况进行统计调查、统计分析,提供统计资料和统计咨询意见,实行统计监督。企业的统计人员如何才能提高自己的地位、发挥更大的作用?企业的统计人员必须做到:爱岗敬业,自强不息;提高素质,与时俱进;熟悉过程,参与经营;统计分析,提供数据。关键在于要做好统计分析,提供决策依据。
关键词：
企业 统计人员 提高地位 管理方法
[期刊] 统计与决策
[作者]
黄孝礼
企业决策的现状决策作为一门科学,就在于它有一套规范的工作程序;决策作为一项工作,无时无刻不是面临多种随机选择。目前,理论上对决策学的探讨越来越深入,而实践中的决策问题的总结却嫌少了一些。事实上。实践中的决策远远超越理论,客观环境与条件无不左右决策者所要面临的选择。从某种程度上说,决策者的个人素质与群体影响力,直接影响统计
[期刊] 税务研究
[作者]
刘勇
关于武汉市治理企业欠税的情况与对策□刘勇企业欠税是当前税收工作中存在的一个突出问题。对此，国务院三令五申，国家税务总局多次要求各级税务机关要大力清理欠税，努力做到清理陈欠，避免新欠。武汉市和全国一样，自１９９４年税制改革以来，税收收入每年大幅度增长，...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
崔宏
通过对上市公司、国有控股上市公司及中央企业控股上市公司高管人员的薪酬水平与职工工资差距的实证分析,结论是支持国资委关于限制国有企业负责人薪酬水平与普通职工差距的政策建议。研究表明,企业负责人平均年薪25万元,与普通职工工资差距保持在12倍,绝不是所谓的“心理底线”,而具有一定的市场合理性。
关键词：
企业负责人 薪酬政策 合理性检验
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王仁坤
建立现代企业制度与完善厂长（经理）负责制王仁坤实行厂长（经理）负责制，企业活力得到增强，经济效益得到提高，推动了我国的经济建设。但由于搞活企业是一个系统工程，它即涉及到宏观方面、又涉及到微观方面的一系列配套改革，如果单从企业领导制度方面，难以达到搞活...
[期刊] 企业管理
[作者]
陈楷 王丽峰 孙洪
主动适应不断变化的内外部形势,强化顶层设计,加强适应性组织建设,及时对组织结构和功能体系进行创新性调整。目前,国家电网公司业绩考核指标体系采用基于业务板块的关键业绩指标法,包含效益效率指标和核心业务指标,能够在一定程度上体现对企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识的激励约束,但未能从企业战略的高度自上而下分解目标,无法真正支撑企业战略的落地。基于发展战略的企业负责人业绩考核指标体系是通过运用平衡计分卡
[期刊] 会计之友
[作者]
吴秋生 宋佳佳
增值是现代内部审计的主要目的,如何构建增值型内部审计是目前学术研究的热点。文章以2008—2014年深市中小板上市公司为样本,研究了内部审计负责人任期对公司价值的影响。研究结果表明,公司内审负责人任期与公司价值存在倒U型关系,即内审负责人任职初期会增加企业价值;一定任期后任期的延长,企业价值反而会下降。进一步研究内部审计负责人启任年龄对上述关系的调节作用,发现内部审计负责人启任越年轻,其任期对企业价值的影响越显著,且启任后达到增加企业价值最大值的时间更长。研究结论对于公司正确任用内审负责人以提高企业价值有启示意义。
关键词：
内部审计 任期 启任年龄 企业价值
[期刊] 经济问题
[作者]
郭广忠
现代企业人力资源管理的核心是如何建立有效的激励机制。从构建企业负责人激励机制的角度,分析了企业负责人激励机制建立的理论基础,阐述了企业负责人激励机制建立中应关注的重要问题,提出了要“以人为本”,有效激励企业负责人,建立富有人性化的激励机制。
关键词：
企业负责人 激励机制 理论分析
[期刊] 企业管理
[作者]
潘鹏飞
下属企业负责人的薪酬不受职位等级的限制,在企业持续发展及盈利的前提下,下属企业负责人的薪酬可以达到甚至超出集团企业高管人员的水平。A企业是大型国有企业,其业务涉及机械装备研发与制造、工程承包、贸易与服务等。根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,其负责人的薪酬受国资委直接管理。由于集团企业负责人的薪酬在
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