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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐杰 王文伟 莫莉
在创新驱动发展的大背景下,为弘扬企业家精神,各级政府出台了针对性的人才政策,但鲜有微观层面的研究检验人才政策是否促进了企业家精神。结合多种激励理论的不同观点,本研究探讨“待遇保障”和“发展培养”两类人才政策对企业家创新精神的影响,以及工作动机和感知的宏观社会支持在这一影响过程中的作用。通过对福建省212名企业家的问卷调查数据进行统计分析,结果表明:发展培养类政策对企业家创新精神有显著的正向影响,认同调节动机在其中起中介作用;而待遇保障类政策对企业家创新精神的直接作用不显著,但内摄调节动机在二者间起中介作用;感知的宏观社会支持正向调节了待遇保障类政策与内摄调节动机之间的关系,同时也调节了内摄调节动机在待遇保障类政策和企业家创新精神之间所起的中介作用。研究结论揭示了我国独具特色的人才政策作为一种外部激励对动机和企业家创新精神的影响机制,同时丰富了微观层面的人才政策成效研究和企业家精神前因研究,为政府完善和创新企业家激励政策提供了理论依据。研究建议政府和企业进一步完善企业家培训体系,创造支持企业家自主发展的市场环境,营造认同企业家创新创业的社会环境。
关键词：
动机 创新 自我决定理论 人才管理
[期刊] 经济管理
[作者]
金环 蒋鹏程
数字经济时代，弘扬企业家精神对加快推进世界一流企业建设具有重要的现实意义。本文基于企业家精神视角，在结合IPC信息有效识别企业数字发明专利基础上，利用2011—2020年中国沪深A股上市公司数据，首次考察企业家精神对企业数字技术创新的影响及机制。研究发现：弘扬企业家精神能够有效促进企业数字技术创新，这一结论在选择国家级“双创”示范基地建设作为外生政策冲击，以及前工业化时期中国各城市潜在农业生产力作为工具变量等系列稳健性检验后仍然成立；企业家精神通过发挥研发效应、人才效应以及治理效应，显著促进企业数字技术创新；弘扬企业家精神对非国有企业、成长期与成熟期企业，以及知识产权保护力度强、创业活跃度高、政府对数字化关注度低地区的企业数字技术创新影响更突出。本研究为数字强国目标下激发和弘扬企业家精神提供了理论解释与经验支撑。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘风侠
作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。
关键词：
企业家精神 创新激励 创新绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
向松祚
<正>中国经济面临的深层次重大挑战和机遇，一言以蔽之，就是转型升级。转型就是增长方式的转变，从主要依赖要素消耗的数量扩张式增长转向主要依赖科技创新和质量提升的内涵式增长；升级就是从主要依靠中低端产业提升到主要依靠中高端产业。转型升级是中国经济实现持续稳定和高质量增长的重要途径。
[期刊] 教育与职业
[作者]
陈诗慧
成功的创业者需要具备的特质与企业家精神的内涵一致。文章基于对广州番禺职业技术学院创业教育的现状分析，指出课程设置滞后、师资力量有待加强等高职创业型人才培养的不利因素，提出以企业家精神为主导对高职学生的创业精神和创业能力进行培养，具体包括建立创新教育体系、调整课程设置、改革教学手段等对策。
关键词：
企业家精神 创业型人才培养 创业教育
[期刊] 企业经济
[作者]
李美玲 张立杰 张壮壮
中国政府激励政策为企业创新发展提供战略支撑，科学评估激励效应具有重要意义。本文基于双元创新视角，以2013—2019年沪深A股上市公司为对象，进行理论分析和实证检验。研究发现：政府激励政策显著促进企业双元创新，对探索式创新的激励效应较开发式创新更明显。异质性表明：中部地区政府补助对探索式创新的激励效应最明显，而西部地区政府补助更偏向于开发式创新，税收优惠政策具有普遍激励效应，更适应东部地区，且效果优于政府补助。民营企业较国有企业受到的激励作用更明显。进一步地，政府激励政策通过缓解融资约束、提升预期收益促进双元创新。对此，政府应提高政策激励的靶向性，实施差异化政策；企业应深化双元创新思想，更加注重探索式创新。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹 鲁刚
在我国经济已步入＂新常态＂阶段，科技创新人才作为企业转向创新驱动、价值创造发展模式的实践者，发挥着创造价值的重要作用。科技创新人才具有需求层次高、注重个人成长和自主选择等特点，其工作也具有过程难以观察，结果难以量化等特点，这些都使得传统的西方经典激励理论不能对其完全适用。本研究通过对Ａ集团公司增强人才引进和选拔力度、建立人才发展职业通道、构建多元激励体系、加强科技攻关团队建设等多元化科技人才培养与激励机制的总结与提炼，提出可供其他大型集团企业学习和借鉴的管理启示。
关键词：
科技创新人才 人才培养 人才激励
[期刊] 企业经济
[作者]
潘琦华
作为企业创新的主体,企业家通过其创新行为可以在为公司带来收益的同时,也为自己带来可观的经济收入和社会地位的提高。合理安排企业家的报酬结构,并通过报酬结构的优化,能够激励企业家在创新中科学评估企业创新的长远收益和短期收益的相互关系,从而持续推进企业家创新行为。
关键词：
报酬 报酬结构 企业家创新 激励
[期刊] 会计研究
[作者]
孙自愿 周翼强 章砚
政府创新激励政策助推着国家整体科技创新水平的提升,但也存在着微观层面企业创新迎合和宏观层面科技创新质量不高的窘境,这令我们反思政府科技政策的执行力及对企业创新的引导性是否受到企业逆向选择行为因素的"牵绊"。针对上述问题,本文选取2012-2017年A股高新技术企业为研究样本,借助《高新技术企业认定管理办法》这一外生条件对创新迎合倾向的存在性进行判定,采用PSM-DID方法检验创新迎合倾向对企业创新产出的影响;基于政策的竞争与普惠视角,分别探究创新迎合背景之下,政府财政补助与研发费用加计扣除对企业创新产出的激励效应以及创新迎合倾向对这两类政策的约束机制。研究结果表明:(1)高新技术企业存在创新迎合倾向,且会显著降低企业创新效率和创新产出水平;(2)两类激励政策对企业创新产出均表现为显著的挤入效应,但前者效果更明显;(3)研发费用加计扣除政策容易受到企业创新迎合倾向的约束,而政府财政补助不易受到创新迎合倾向的约束。本文的研究为微观主体创新迎合行为的经济后果研究提供了新的经验证据,并为进一步完善"市场主导、政府引导"的创新激励政策、实现我国高质量创新发展提供有益参考。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李亚辉 苏中锋
本文从创新型企业家的特点出发,结合现有的激励理论,讨论了不同的激励方式对于创新型企业家行为的影响,并根据有关的激励理论对创新型企业家激励方式的选择提出了相应的建议。
关键词：
创新 企业家 激励
[期刊] 技术经济
[作者]
郑君君 吕鹏
随着我国加入WTO以及工程建设市场的改革,新型的市场格局向我们提出了培养符合市场需要的高质量、高素质创新人才的要求,传统的工程管理本科教育面临着转变。在此转变过程中,我们应借鉴国外高校相关课程体系中科学合理的地方,弥补我们的不足,适时调整、完善教学内容;同时应以需求和激励理论为依据合理运用多种激励手段,创新教学方法,探讨适于培养工程管理专业创新人才的教学模式。惟有这样,方能适应市场对人才的需求。
关键词：
工程管理 创新模式 需求理论 激励理论
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈建军 刘元才
采用线性规划、Shapley值求解、动态均衡求解等研究方法,着重对企业自主创新的二人零和博弈、多人博弈、非常和"理想状态"博弈等静态博弈模型进行分析和求解,同时对企业自主创新的动态博弈模型进行扼要分析。研究的结论是,企业自主创新的战略选择过程是一个博弈的过程,是根据企业内外部环境作出的理性选择;应努力改善企业自主创新的环境,从政策上激发企业自主创新的主动性。
关键词：
自主创新 博弈分析 创新环境
[期刊] 工业技术经济
[作者]
马骥 何平平
技术创新是企业发展的永恒主题 ,中小企业作为技术创新的主要载体 ,各个国家都非常重视和支持中小企业技术创新 ,中小企业在世界各国的经济发展中也占据非常重要的地位。在经济全球化的背景下 ,加入WTO后 ,将对我国中小企业技术创新带来新的挑战。为此从政策激励层面上探讨中小企业技术创新并提出应对之策。
关键词：
中小企业 技术创新
[期刊] 软科学
[作者]
徐智 郑婷婷 王虹 干胜道
以研发费用加计扣除为代表的优惠政策是激励创新的重要制度安排。以2008～2020年我国沪深A股上市公司为样本，实证检验了研发费用加计扣除与企业创新质量提升的关系。结果表明：基于数量和结构维度，研发费用加计扣除促进了企业创新质量提升，但盈余管理在研发费用加计扣除与企业创新质量提升的关系中产生负向调节作用。机制检验的结果显示，研发费用加计扣除是通过创新投入来促进企业创新质量提升。进一步研究发现，研发费用加计扣除对企业创新质量提升的促进作用和盈余管理的调节作用，在不同行业特征、不同制度环境的样本企业之间存在差异。
[期刊] 统计与决策
[作者]
田妮 徐锦山 袁洁艺
文章着眼于我国南北文化差异是否影响企业行为的问题，从公司治理实践入手，探讨了形成南北经济发展差距的微观动因。具体考察了企业高管激励实践，首先检验其在我国南北方是否存在显著差异，随后检验企业家精神是南北区域文化影响高管激励实践的重要渠道的假设，结果显示，高管薪酬水平和绩效敏感性在南北方之间都存在显著差异，且企业家精神正是区域文化影响高管激励实践的重要渠道，企业家创新创业精神更强的南方地区，在决定薪酬时对当期绩效的依赖程度更低。
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