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[期刊] 华东经济管理
[作者]
梁丹 葛玉辉 陈悦明
文章在介绍结构洞理论基本观点的基础上,从如何构建有效且有效率的高管团队关系网络和高管团队如何主动、及时的获取对自己有利的资源或机会两个层面,对结构洞理论在高管团队社会资本中的应用进行了展望,以期有助于该理论的不断完善和竞争优势的提高。
关键词：
结构洞 社会关系网络 社会资本 高管团队
[期刊] 财会月刊
[作者]
张进华 袁振兴
本文从高管团队背景特征平均水平和异质性两方面研究了高管团队背景特征与社会资本形成之间的关系。实证研究结果表明,团队成员年龄、受教育水平、产出型部门职业背景对外部社会资本形成有显著促进作用,生产型部门职业背景与团队任期则对团队内部社会资本形成有显著促进作用;团队成员年龄异质性、受教育水平异质性和团队任期异质性对团队内部社会资本形成有显著负向影响,而职业背景异质性对团队内部社会资本形成没有显著影响。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
严亚兰 张勇 查先进
[目的/意义]旨在展现国外结构洞理论应用研究进展。[研究设计/方法]美国学者Ronald Burt以多种方式对结构洞理论进行了阐述,他于2004年发表的一篇阐述结构洞理论的论文得到了广泛引用,施引文献主要分布在商业经济、计算机科学、图书情报等领域。将这篇论文作为种子论文,对图书情报领域引用该论文的所有文献进行关键词词频统计分析;再通过文献研究法,结合引用该论文的更多领域的文献以及Ronald Burt的相关文献,对结构洞理论应用研究的发展动态进行了述评。[结论/发现]关键词词频统计分析展现了图书情报领域结构洞理论应用研究的重点和热点;结构洞理论应用研究的发展动态主要体现在:结构洞的位置优势、结构洞对创新的影响、结构洞对行为的影响。[创新/价值]结合施引文献展现了结构洞理论应用研究进展,对图书情报领域应用结构洞理论开展研究的未来方向进行了探讨。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
祁继鹏 何晓明
本文选取２００５—２００７年沪、深两市９３１件并购事件，并借鉴情报学中内容分析法对上市公司披露的信息进行编码，以研究企业高管团队的社会资本对企业并购绩效的影响。结果表明，高管团队嵌入在金融网络的社会资本对并购后的绩效具有促进作用，而高管团队嵌入在校友网络的社会资本反而不利于企业并购后的绩效。高管团队政府工作网络的社会资本对并购后的绩效具有促进作用，而高管团队的人大代表或政协委员网络的社会资本并不利于企业并购后的绩效。本文同时引入了区域因素作为调节变量，实证表明，区域因素对企业高管团队嵌入在校友网络的社会资本与并购之间的关系起到正向调节作用。区域因素对企业高管团队嵌入在金融网络的社会资本与企业并．．．
关键词：
高管团队 社会资本 并购绩效 区域因素
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵秀芳 叶静
本文运用高阶理论和社会资本理论,从网络特征和网络资源动员能力两个方面共四个维度(纵向关系网络、高管团队横向关系网络、政治地位及声誉)衡量高管团队社会资本,研究高管团队不同维度的社会资本对债务期限结构与民营企业技术创新能力关系的影响。研究发现:长期债务比重越高,民企技术创新能力越强;高管团队社会资本对债务期限结构与民企技术创新能力的关系具有显著的削弱作用;高管团队纵向关系网络与政治地位负向调节债务期限结构与民企技术创新能力的关系;高管团队声誉强化了债务期限结构与民企技术创新能力的关系,具有显著的正向调节作用;高管团队横向关系网络对债务期限结构与民企技术创新能力关系的影响并不显著。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
陈庆江 王月苗 王彦萌
作为工业经济时代重要的组织创新资源,高管团队社会资本在数字技术赋能企业创新中的作用尚不明确。文章利用2008-2018年中国A股制造业上市公司数据,考查高管团队社会资本在数字技术赋能企业创新中的差异化影响和作用机理。研究发现,数字技术应用促进了企业创新,且该创新赋能效应在高管团队社会资本水平较低时更突出,有助于资源基础相对较弱的企业实现包容性成长。高管团队制度社会资本和商业社会资本相关的资源支持与信息优势"挤出"了数字技术应用的创新促进作用,其"资源诅咒"和"网络锁定"等负面影响还在一定程度上阻碍了数字技术与企业创新活动的有效融合。而高管团队技术社会资本蕴含的专业知识与职业能力可以为数字技术应用创新促进作用的充分发挥提供支持和引领。文章丰富了数字技术应用、组织资源基础与企业创新之间内在逻辑的理论探索,更细致地刻画了数字技术创新赋能效应的边界条件,为数字经济时代的创新战略变革提供了理论指导。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵士军 葛玉辉 于林
高管团队作为企业稀缺性、难以模仿性的资源而备受学术界的关注。近20余年来,学者们主要是从高管团队特征来研究组织绩效,但研究结果往往缺乏稳定性。本文回顾了高管团队的研究脉络,分析了现有研究的局限,构建出以高管团队的隐性人力资本为源头,以团队绩效为落脚点,以认知特征和行为整合为中介变量的新的高管团队研究脉络。通过剖析高管团队隐性人力资本的本源性和基础性,提出了认知特征二维模型,探讨了行为整合与团队绩效作用机理,为研究高管团队探索出一条创新的研究路径。
关键词：
高管团队 隐性人力资本 团队绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
彭灿
文章首先对团队智力资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行了分析和探讨,给出了一个更加完整的团队社会资本结构模型,进而比较详细地论证了团队社会资本对团队智力资本的两个核心构成要素(团队知识和团队能力)的影响,得出了一些有重要理论和应用价值的命题。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘博 张多蕾 刘海兵
文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力;TMT社会资本断裂强度与企业创新能力呈一种倒"U"型的非线性关系,断裂强度在[0,0.482]时,与企业创新能力显著正相关,在[0.482,1]时,与企业创新能力显著负相关,这一结论是稳健的;CEO权力强度与企业创新能力负相关,但对TMT社会资本断裂与企业创新能力的调节作用不显著,还需进一步讨论。
[期刊] 技术经济
[作者]
顾建平 崔雨欣
企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长，在后疫情时代及乌卡（VUCA）时代背景下，企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制，并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用，利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示：(1)高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。(2)团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。(3)团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
马晓璇 鲁虹
以2010—2015年A股上市公司为研究对象,分析高层管理团队(TMT)的外部社会资本对企业技术创新的影响及高管激励在这一关系中的调节作用。研究发现:(1)TMT的政治资本对企业技术创新有负向影响,商业资本和学术资本对企业技术创新有正向影响;(2)货币薪酬激励正向调节TMT的政治资本与企业技术创新之间的关系,负向调节商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(3)股权薪酬激励和声誉激励正向调节TMT的政治资本、商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(4)控制权激励正向调节TMT的商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系,对于政治资本与企业技术创新关系不具有调节作用。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
许江涛 刘创 秦育彦 徐伟伟 张海涛
该文针对压缩机的振动，基于声学黑洞原理（ABH）设计了一种新型减振结构，实现了对能量的吸收，从而起到减振降噪作用。实验结果表明，改进的ABH减振器的能量聚焦能力相比圆台式减振器提升90%；不同材料的ABH结构，减振效果存在明显差异，聚乙烯ABH减振器中低频段内有更显著的能量聚焦效果；在杨氏模量、泊松比相等的情况下，质量越小，该材料的能量聚焦能力越强。在压缩机振动分析中，铝合金制减振器和聚乙烯制减振器的减振比例分别为7.34%和8.80%，聚乙烯材质的减振效果优于铝合金材质。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张明旭 方勤敏
社会资本理论从群体人力资本和资源利用主体的角度来研究个体人力资本的整合,其思想与团队合作的本质不谋而合。社会资本既是优良团队产生的结果,也是促成优良团队产生的导引。团队社会资本包含了结构、关系和认知三个维度,分为团队内部社会资本和团队外部社会资本两个部分。团队通过投资和长期的互动建立的内外部网络联系在团队内部起到了凝聚个体资源、促进互助合作的内粘作用;在对外关系中则起到了一种连接外部信息,加强共同协作的桥梁式作用,它们相互促成了健康团队生态系统的构建和良性运转。
关键词：
社会资本 内粘 桥接 健康团队
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘芳 吴欢伟 刘卓
企业高管通过其纵向等级关系、横向企业间关系以及社会人际关系来寻找并获取稀缺资源的能力被称为企业高管的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据,采用信度分析、效度分析和逐步回归分析的方法,基于企业的研究层面探讨了企业人力资源管理功能与企业高管社会资本之间的关系。调查显示,企业人力资源管理功能发挥得越好、人力资源管理实践活动越有效,就越有利于企业高管获取社会资源。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨柳 鲁虹
在经营环境不断变化以及经理人市场逐渐完善的背景下，高管团队重组问题受到越来越多的关注。然而，以往的研究只是从团队重组原因等方面进行孤立的研究，不少关于重组后企业绩效的研究结论也存在分歧，缺少系统全面的研究框架。本文在对ＴＭＴ人力资本进行界定后，将其引入到研究模型中，对重组初期的人力资本变化、权利配置与冲突中的人力资本变动、ＴＭＴ人力资本管理以及企业绩效进行阐述与分析，揭示重组中人力资本的恢复与增值机理，最后提出了基于人力资本视角的高管团队重组研究新思路。
关键词：
高管团队 团队重组 人力资本
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